J'ai été licencié d'une SSI dans le cadre d'un plan social
et il me reste 2 mois de  préavis
que je ne suis pas tenu d'effectuer.
J'ai un entretien chez un client aujourd'hui et s'il veux bien de moi,
la SSII est prete a me reembaucher avec un salaire plus faible.
piour une question de rentabilité.
 
Puis-je garder mes indemnités de licenciement ?
Mon ancienneté est-elle conservé (4 ans) ?
La periode d'essai est obligatoire selon la concvention Syntec.
Que puis-je négocier ?

ce message mérite un up car là, on tient une grande leçon de gestion des ressources de la part d'une SSII
 

pfff Syntec c la pire !

pour information, il s agit de quelle ssii?

j'y reviendrais meme pas moi vu comment ils agissent

 
cf mes réponses
mon conseil : réintègre la société s'il y a signature, effectue ta mission et profites en pour chercher un autre job activement, tu auras moins de pression en ayant du boulot

Merci pour les réponses.
Par soucis d'anonymat je ne divulguerais pas le nom de cette SSII.
C'est une SSII modeste qui n'est pas pire que les autres d'après ce que je peux lire à travers les forums sur le sujet.
Il n'y a pas de pressions morales a part qu'ils essaient quand même de trouver des fautes graves lorsqu'un gars "rate" un entretien chez un client ... ils envoient faire du déploiement d'ordinateurs aussi ... jouissif  
Sinon y'a juste plus de sou dans la caisse et les clients ne se bouscule pas au portillon.
 
Je suis d'accord avec Bardass. En ce moment, le boulot c'est rare et c'est mieux que le chomage. Mais bon, je n'ai pas eu de retour du client potentiel (il s'agissait d'une double sous-traitance ... no comment ... le premier entretien avec l'intermédiaire s'était bien passé).