Reprise du message précédent :

Witz chez RKBM

Heu, c'est quasiment la même chose (7 écoles sur 8), sauf que Supaéro est relégué en NR190 (groupe B).

Diplôme : Ecole d'ingé non classée HFR (assez spécialisée) + spé pétrole
Alternance : pendant ma spécialisation  
Poste : ingé technico-com
Salaire : Un peu plus de 50k tout compris (sans compter participation aux bénefs)  
Lieu : Province + déplacements à l'étranger
Boite : Groupe chimie
Secteur : Pétrole
SSII : non  
Avantages : participations aux bénefs, CE, chèques vacances, tickets restos, PEE-PERCO, CET, PERE

IFP?
 
sinon combien d'xp pro depuis le diplôme?

Fréquents les déplacements a l'étranger ? en Afrique je suppose ?

Ingénieur réseaux  
le salaire débutant sa varie entre 30 et 35k€ débutant (Paris)  

 
Non. Ingé réseaux débutant c'est entre 35 et 40k (sur Paris).

+1

Oui IFP  
0 exp depuis diplôme
Pour les déplacements à peu près 50 % du temps de travail et pas Afrique non mais un peu partout ailleurs.

 
Non je le suis et je peux te dire que 40K tu peux oublié en tant que jeune diplomé
c'est entre 30 et 35K€ ta quelque rare cas qui son a 37K€  
mais la grande majorité c'est ds la fourchette que j'ai mis

Je le suis aussi, je suis JD et j'ai posté sur ce topic mon 39K  

 
Sur Toulouse tu es déjà à 31k donc sur Paris j'ose espérais que ce soit plus tout de même....

 
Je le suis aussi JD (sans alternance). Sur mes recherches la proposition la plus basse était à 35k. J'ai signé à 37k.
 
Mes potes de promos sur Paris ont signés à 35k, 37k et 39k (+ moi à 37k donc). Et je parle de fixe bien sur (le variable est quasi absent).
 
Donc désolé mais je persiste sur le 35-40k.  

 
Dans ce cas je vais augmenté mes prétention  

 
vu ton orthographe elles sont déjà bien élevées

 
c'est quoi ton but ?

Te faire remarquer que tu écris comme une bille?

ça écrit une bille ?

On peut revenir au sujet svp ?
 
Personne ici dans la grande distribution ?

Diplôme : Licence pro SIL  
XP: 6 ans  
Poste : Analyste programmeur
Salaire : 35K€ fixe + ~1K€ prime  
Lieu : Province (Est)
Boite : Groupe de 400 salariés  
SSII : non
Avantages : Mutuelle à 100%, TR, Ordinateur portable, téléphone portable (si ces deux derniers peuvent être considérés comme des avantages)

 
Ouais un peu bizarre de considérer ça comme des avantages. A ce moment là, le café gratuit à la machine est un avantage aussi . En plus le téléphone ça te fait bosser en dehors des heures de travail nan ?

Non, je ne suis pas tenu de répondre (tel / mail) en dehors de mes heures de travail justement (c'est contractuel).
 
Mais dans la mesure où de nos jours on considère (à tord à mon avis) avoir un Iphone pro comme étant un avantage... je l'indique....

 
Et si vous ne parliez tout simplement pas des mêmes formations ?
Il y a l'ingénieur réseau Télécom Paris, l'ingénieur réseau ENSIIE, l'ingénieur réseau    sorti d'une fac mal réputée de province...
Clairement, sorti des bonnes écoles personne ne commence à moins de 37-38 en RP...

En RP, sorti de FAC c'est à peine moins.

Le PC je vois pas du tout. Mais le téléphone, je prends ça comme un avantage. Si ma boite m'avait fourni un téléphone, j'aurais pas eu à changer le mien.
Mais c'est du cas par cas, il y autant de fonctionnement différent que de sociétés.

Et oui le café c'est un avantage    300€/an d'économie

Ah le café est pris en charge à 100 % (sans ça, je n'aurais pas accepté de bosser là...) ainsi que la corbeille de fruits
 
Pour le PC c'est un peu un avantage, ça m'évite de sortir mon fixe pour faire des lans de Starcraft 2....

bonjour, je poste mon profile pour avoir avis sur mon salaire (je viens d'avoir mon diplôme d'ingénieur CNAM et je n'ai aucune idée de ce que ca vaut par rapport à une école d'ingé normal type ENSIMAG )
 
Diplôme : Licence pro SI + depuis Juin 2014 Ingénieur CNAM IRSM
XP: 6 ans (dans mon entreprise actuelle)
Poste : Ingénieur développeur
Salaire : 35K€ fixe
Lieu : Province (Rhône Alpes)  
Boite : Antenne de ~30 personnes, la maison mère ~3000personnes
SSII : non  
Avantages :non
 
 
merci d'avance

Ca fait combien de temps que tu occupes un poste d'ingénieur développeur?

J'ai tjrs eu un poste d'ingénieur dev enfin j'ai tjrs fait la même chose que mes collègues ingénieur mais sur ma fiche de paie j'avais pas ce titre la (due au faite que j'avais pas le diplôme)

Salut !
 
On me propose deux postes différents.
 
Mon profil :
Diplôme : EM Lyon GE AST + M1 Droit social (Assas)
XP : 2 stages
Poste : Consultant
Salaire : 38k€ + 4k€ variable dans l'un // 39k€ + 3k€ variable dans l'autre.
Lieu : Paris
Boîtes : petit cabinet de conseil en orga // grand cabinet de conseil en orga
Avantages : les mêmes, 100% navigo, TR 10€, Mutuelle, forfait portable remboursé, PEE, 5 semaines CP...
 
Ca vous semble correct, l'un et l'autre ?
 
Merci

La seule différence c'est petit cabinet et grand cabinet, c'est ça ?

Je crois pas que ce soit tres loin des standards pour ce genres de boites. C'est a dire que c'est pas beaucoup d'argent pour la quantité d'heures travaillées.
Je suppose que tu ne peux pas gratter parce que c est sur grille ou un truc du genre ? De l'xp prealable a faire valoir en plus ?

 
 
Correct c'est le jeu. Prend le grand cab surtout.

 
C'est marrant, j'aurais dit de prendre le petit cab comme première expérience. Plus petit, plus humain, possibilité de toucher à plus de choses, etc.
 
Après j'y connais rien en droit  

 
(Au passage merci pour vos réponses)
 
C'est pas pour du droit, c'est pour du conseil en RH (dans le gros cab) ou en orga généraliste dans une industrie de niche (dans le petit).  
 
J'avoue que j'hésite pas mal (les RH c'est pas palpitant...).

 
Ca tombe bien c'est pas du droit.

 
Les RH, ça pas l'air palpitant comme ça, mais ya du boulot.
-> D'une part pour mettre a plat tout les processus RH des entreprises (ça va de la gestion de la carrière en passant par la formation, puis la paie, la gestion administrative, la gestion des temps, des plannings, ect), en accord bien sur avec les regles légales qui changent tout les 4 matins ^^
-> D'autre part pour enfin foutre au chômage tout ces branleurs de RH en automatisant tout ces processus et les intégrants dans des logiciels type ERP/PGI. (SAP par exemple, ou pleins d'autres), et ça, ça n'a pas de prix.  
 
Bon, pour le point n°2, c'est en vrai "recentrer le RH sur son coeur de métier en allegeant et automatisant les tâches techniques sans valeur ajoutée" (et pour un cout modique, ça va de soi ^^)
 
En fait, ya toujours une petite lueur qui s'allume dans l'oeil de n'importe quel dirigeant d'entreprise si tu lui promets de diminuer son poste de dépense du département RH (cui-là qui produit rien au fond, là)

 
je dirais plutôt le gros, surtout si le petit est vraiment tout tout petit....moins de perspectives si ca te plaît si le cabinet est trop petit et des missions dans des petites boîtes pas connus....ca donne moins d'employabilité pour se barrer ensuite je dirais.

Merci à tous pour vos réponses, du coup mon choix se précise !

Diplôme : Ecole d'ingénieur française groupe C
Alternance : non  
Poste : Ingénieur avant vente
Salaire : 60k$  
Lieu : USA
Boite : >200  
Secteur : Réseau
Avantages : assurance santé, billets d'avions
Ancienneté dans la boite : 0