Salut à tous,
je suis actuellement en interim (mission de 1 mois) jusqu'au 20 mai.
Or, j'ai été récemment contacté par une société qui veut m'embaucher en direct. Mais, selon leur process de recrutement, la période d'essai se fait sous forme d'interim. Et ils veulent absolument que je commence le 16 mai, soit lundi prochain. Etant donné que ce qu'il me propose correspond exactement à ce que je cherche, je veux l'accepter.
Sauf que je suis tjs "lié" à l'agence d'interim actuelle.
 
Puis-je casser mon contrat actuelle, et ne pas effectuer ma derniere semaine, pour aller dans l'autre société d'interim pour ma mission de préembauche ?

dans ce cas là, je pense qu'ils seront compréhensifs.
 
Quoi qu'il arrive, préviens ta boite actuelle et ton "employeur" le plus tot possible

tu peux arrété comme tu veux ta mission avec ta boite d'intérim (bien sûr en les prevenant) mais n'oublie pas que si tu casses ton contrat, tu n'auras pas ta prime de fin de mission (env 10% du salaire brut ou net je ne sais plus)

brut
 
* Les IFM : indemnitées de fin de mission : 2 primes obligatoires que vous aurez toujours si vous finissez la mission :  
- Prime de précarité : 10% de votre salaire brut hors prime (soit 10% de taux horaire brut* temps travaillé)
- Congés payés : 10% du total incluant la prime de précarité, soit :  
((Salaire brut hors primes * tps travaillé)*1.1)*1.1) =  
(Salaire brut hors primes * tps travaillé) * 1.21, soit 21% de primes.  
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] ash_post=0

Salut!
je sais qu'on peut partir légalement d'une mission d'intérim à tout moment pour un CDI mais partir pour une autre mission d'intérim, je ne crois pas que ca soit légal. Tu peux le faire mais la boite d'intérim dans laquelle tu travailles actuellement peut te réclamer le salaire de la semaine restante au titre d'indemnité.  
Toutefois, je connais des personnes qui se sont cassées de leur mission du jour au lendemain sans préavis et qui n'ont pas eu de sanction (sauf bien sur pas d'IFM et radiation de la boite d'interim). En fait, ca depend de la boite d'interim...si ils sont cool ou pas.
voila bon courage

De toute façon, tu es un grand garçon, tu vas au minimum leur passer un coup de fil pour leur annoncer que tu arrêtes, n'est-ce pas?

Non, je prefererais que tu le fasses à ma place ...
 
1) Ce post ne me concerne pas directement. je l'ai fait pour rendre service à qqn qui est dans ce cas
2) Je ne suis pas intérimaire. Je n'y connais donc absolument rien en droit du travail dans ce milieu
 
Donc, ce ton condescendant, ...

 
Ah oui, c´est pour ca que tu parles a la première personne dans ton premier post...      
 
 

 
KC

En intérim, il me semble que tu peux effectivement te barrer du jour au lendemain sans donner de nouvelles, mais c'est pas une raison pour le faire (j'ai pas dit que c'était le cas non plus, huh?)
 
Mais c'est toujours hallucinant après de voir des posts du genre "je pige pas, j'ai annoncé hier à mon patron que je me barrais demain et il exige un préavis".
 
Le meilleur conseil qu'on puisse toujours donner, c'est de conserver une bonne transparence à son employeur vis-à-vis de son état d'esprit. Ca ne peut qu'aider les choses (et bien souvent, avec un peu de bonne volonté des 2 côtés, ça se passe correctement pour les 2 partis).
 
Dans ton cas, c'est assez limpide : tu annonces à ton employeur intérim actuel que tu as trouvé une bonne offre ailleurs. S'il t'apprécie, il tentera peut-être de te conserver en te proposant un poste ou une rémunération plus attractive, sinon il te laissera partir.
 
Par contre, si tu te barres en loose-de, ton employeur va être dans la merde et c'est les prochains à ta place qui en pâtiront.
En plus, très souvent, le monde de l'emploi est bien petit et se brouiller avec quelqu'un peut se retourner contre toi plus tard (ça, c'est pas à prendre à la légère, parce qu'un de tes employeurs futurs pourra très bien vouloir savoir si tu étais apprécié dans tes boîtes précédentes).
 
Je maintiens donc mon "conseil". Après, c'est toi qui voit.

 
   
 
Mes notions en droit du travail m'indiquent que non ; en réalité, le contrat est identique en tous points à un CDD, sauf qu'il est triangulaire :
Tu es lié par un CDD (qui n'en a pas le nom) avec ta boîte d'intérim, et la boîte d'intérim est liée par un contrat avec l'employeur.
Si tu romps le contrat unilatéralement, l'employeur se retourne c/ la boîte d'intérim, qui peut, elle, te demander l'équivalent du salaire qu'elle aurait du te verser pour la période restante.
Y'a ptet deux-trois points inexacts dans ce que je dis (j'étais un peu une quiche en droit du travail), mais le principe est vrai.
 
Le mieux à faire est de s'arranger avec la boîte à l'amiable pour une résiliation d'un commun accord, ça ne devrait pas poser trop de problèmes, elles le font facilement.

Pourtant, on connaît tous (enfin moi ) des gars qui sont partis du jour au lendemain sans incident notoire...
Ou alors l'intérim c'est particulier, ou alors... à voir avec juristes de hfr alors...
 
De toute façon, c'est clair que l'amiable est préférable...

Parce que la boîte d'intérim ne va pas se prendre la tête à lancer un recours long et onéreux contre le mec qui s'est barré, juste pour récupérer 300€ ... mais elle le pourrait.

 
Cherche des messages de moi ici-meme et tu verras ...

 
Exact, j'ai été presta. j'en sais qqchose    

y disent rien...mais faut voir après : ca peut te griller à vie auprès de la boite d'intérim...