Voila le problème est tout simple, j'ai été embauché pour travailler cet été du 30/07 au 14/09 ... dans une maison de repos gérée par une mairie d'une ville (pas la mienne)
Je leur ai donné un RIB, une autorisation parentale, passé un entretien etc., mais parcontre je n'ai toujours pas reçu d'arreté municipal (il me semble qu'il joue le rôle d'une confirmation de contrat en qq sorte)  
J'ai deja travaillé dans la mairie de ma ville à l'Etat Civil, l'été dernier, mais j'ai pas reussi a decrocher un job cette fois dans cette endroit où j'aurais preferé travailler ... (Je m'y était pris trop tard du coup les postes étaient complet !)
Et coup de théâtre, ma mairie ma laissé un message cet aprem pour me dire qu'ils avaient un poste libre pour cet été!  
Et comme je l'ai dis, j'aurais hautement preferé y bosser!  
 
Donc la question est : Puis-je encore abandonné l'autre proposition étant donné que j'ai toujours pas reçu d'arreté? où ai je pris un engagement définitif?  
Merci pour votre aide!

up
 
personne capable de m'aider? qui a déja été dans cette situation la?

Je suis dans cette situation (entretien, RIB, etc.) pour mon emploi de cet été à Carrefour...job d'été que je ne souhaite plus faire (je dois aménager et déménager mon new appart sur Lyon), donc si quelqu'un a une réponse c'est cool

Dans votre cas précis, je ne sais pas. Par contre, dans le cas d'un contrat style cdd ou cdi, il y a une période d'essai. Ceci implique que chacune des parties peut demissionner du jour au lendemain pendant cette période et donc pourquoi pas avant de commencer...

ok, pour moi le pb est reglé, le poste qu'on me propose à ma mairie ne m'interesse pas finalement ! (tout ça pour ça lol)