Bonjour,
 
Je voudrais savoir si jamais on est en cours d'un contrat cdi , et puis on en trouve un autre dont l'employeur accepte d'attendre la période de préavis de celui en cours, comment peut on garantir que ce dernier tiendrait sa promesse d'empbauche, peut on signer le contrat de travail avec une clause de début  à la fin du préavis actuel?
merci .

les promesses d'embauches c'est presque du vent parce que au pire si ton employeur ne veut plus de toi, pendant la période d'essai, il rompt ton contrat et il n'y a rien a dire.

je suis d'acc ac toi, mais si t'avais fait plus de 3 ans dans la boite d'ou t'as démissionné t'aura droit aux assedic

non

si!
 

http://www.assedic.fr/unijuridis/i [...] module=xml

euh déjà ==> PROMESSE ECRIT !
c'est un peu vital pour pas se retrouver le bec dans l'eau ...

autant pour moi

 
oui d'accord, mais tu crois qu'avec un contrat de travail il ne peut pas le faire? si
une promesse d'embauche est comme un contrat de travail ....

oui mais ici on parlait d'une promesse d'embauche

Je crois que c'est utile si ils t'embauchent pas alors que tu as delissionné de ton ancien posteet que tu as une promesse d'embauche, alors pour le chômage c'est comme si tu t'étais fait viré et pas comme si tu avais delissionné