Bonjour à tous,
 
Voilà, je lance ce sujet un peu au hasard...    
 
Est-ce que, vous aussi, vous envisagez de démissionner (de votre premier poste ou non) en période de crise, alors même que vous constatez que, parmi votre entourage, certaines personnes n'ont toujours pas réussi à trouver un emploi depuis leur sortie de l'école, et que vous n'avez pas vraiment de pistes concrètes pour un nouvel emploi? A quelles "solutions financières" avez-vous pensé pour subvenir à vos besoins en attendant de retrouver un poste?
 
Si vous êtes dans cette situation, votre avis m'intéresse!  
 
Me concernant, je suis en audit financier dans un big 4 et j'envisage de partir prochainement (après un an de poste dans ce cabinet).
 
J'attends vos avis, vos expériences, vos histoires... J'imagine ne pas être seule dans cette situation    
 
A bientôt!
 

Perso, je ne démissionne pas su je n'ai pas une promesse d'embauche sous le coude.  

Je l’ai fait !!!
(et ca fait 6 mois que je suis dans une énorme galère…    )

Pourquoi démissionner si tu n'as rien d'autre sous la main? C'est assez dangereux...
En plus, beaucoup de recruteurs n'aiment pas cette attitude car ils trouvent que ça fait immature, ou inconséquent, voire irresponsable.
 
Personne ne t'empêche de trouver un nouveau poste et de négocier après un début de contrat un peu plus tard pour prendre des vacances!

La porte de sortie, il l'a.
C'est plutôt la porte d'entrée qu'il n'a pas.  

Même avec promesse d'embauche à la clef, les périodes d'essai qui saute ça existe aussi.
Je viens d’accepter de démissionner uniquement car mon contrat de prévoyait aucune période d'essai  

Après, si tu fais pas l'affaire, c'est autre chose.  

Mission de moins de 6 mois/intercontrat, la rupture de période d'essai n'est jamais loin en SSII.

SSII

Edit : j'avais pas vu que le thread avait été lancé il y a des mois!
Comme dit au-dessus il vaut mieux démissionner en ayant une proposition ferme à côté, mais perso j'ai démissionné sans rien à côté, simplement parce que je n'avais plus aucune motivation pour me lever le matin et aller au boulot et que j'avais besoin d'un coup de pied au cul pour chercher sérieusement du taf à côté.
Une solution intermédiaire peut être de négocier une rupture conventionnelle histoire d'avoir quand même une allocation mensuelle si jamais tu ne trouves pas avant la fin de ton préavis.
Mais vraiment pour moi, la clé c'est d'évaluer ton degré de ras le bol, si tu peux tenir encore quelques temps sans démissionner, c'est quand même la solution la plus raisonnable (surtout qu'1 an seulement d'expérience ça ne se revend pas très bien)

Slt
 
Je suis dans la même situation que misstigrou (meme expérience, meme secteur) et je compte démissionner car je déménage (bye bye les loyers exorbitants). Ca fait un mois que je cherche là ou j'ai deja trouvé mon appart (en dehors de Paris cette fois), j'ai pas de réelle opportunité. Ma décision est prise et s'il le faut, je prendrai un autre job le temps de trouver.
 
Quand tu sais que tu pars, la motivation n'y est plus alors faut trouver des situations aleternatives plutot que de rester dans ta boite sans l'envie.
 
Bref, si tu peux attendre de trouver un autre job, c'est mieux si tu ne peux pas, prépare toi à ne pas trouver tout de suite.

Moi je vais demissionner, mais je trouve que la douleur peut etre source de plaisir

 
Sont-ils dans la couche de celui qui démissionne pour pouvoir juger eux-mêmes des conséquences personnelles de cette décision?
Et puis ça les concerne en quoi, les RH?

 
D'accord, qu'ils aient la trouille pour EUX, je veux bien.
Mais qu'ils en déduisent que le mecs prend des risques inconsidérés pour lui ... Ils en savent absolument rien. Le mec a peut-etre un million sur son compte.
 
Cela dit j'ai personnellement démissionné sans avoir de porte de secours, et on prend cher. Parce qu'après ça, faut bien savoir que c'est RMI.

 
RSA !

 
RSA !