Bonjour,
 
 
Voilà 14 mois que je travaille dans une société A en tant que cadre.
Je souhaite changer de boîte et vais prochainement signer un contrat pour une société B.
C'est la première fois que je vais devoir démissionner.
Je ne sais pas du tout comment procéder, si la période de 3 mois peut-être réduite et sous quelles conditions.
Comment vont être comptées mes rtt et congés restant ? y-a-t-il des primes de je ne sais quoi ?
Merci de m'aider.
Par quoi dois-je commencer ?
 
 
math.

On ne peut pas faire plus court et précis
Merci Zviato.

vous pouvez verrouiller le topic ! mdr
 
Sinon, pour quelles raisons l'employeur pourrait nous obliger à faire les 3 mois en entier ?
Quel est son intérêt ?

certes

Il y a aussi la possibilité que tu bosses pour une boîte de prestations de services qui n'a aucun intérêt à te voir partir trop vite car pour eux ton remplacement est une somme de problèmes qu'ils préfèrent repousser le plus loin possible dans le temps.

Vu que vous avez l'air de vous y connaître j'en profite
 
 
L'entreprise B (qui va m'accueillir) ne sera pas rétissante à signer un contrat sans date de début ? ou plutot date la plus tard (c'est à dire dans 3M) ?
 
Une fois que A est oki pour me laisser partir, je reviens voir B et on fait un avenant au contrat car on a la date de début plus précise ?  

je me posais la même question...

up

up

 
T'inquiète pas, les RH ont l'habitude d'engager des gens à 3 mois, y'a pas de lézard. Par contre je te conseille de trouver une 2nd entreprise car pour l'instant, l'entreprise pour laquelle tu vas signer te tiens. En effet si tu quittes ta société actuelle et que l'autre entreprise t'apprend soudain qu'elle ne veut pas de toi ou que dans les premières semaines vous vous rendez compte que ça ne va pas, be, tu l'auras dans l'os et pas de solution de repli.

Je vais surement poser ma dem. d'ici Noël...
Mon boss peut m'obliger à poser TOUS mes congés + rtt pendant les 3 mois de préavis ?
merci

non, tes congés t'appartiennent.
 
Par contre, fais attention. Pose tes jours AVANT de poser ta démission, sinon ton préavis est automatiquement repoussé du nombre de jours que tu auras pris. Et pour rappel, tu n'es pas obligé de tout poser, un solde de tout compte te reivendra si il te restait des jours non pris.

Merci de cette info. c'est bien ce qui me semblait.
j'ai posé mes jours ce matin du coup !
@+

par contre, demission par oral si tu veux, mais en plus lettre AR pour au minimum les RH de ta boite

bonjour,
j'ai reçu hier soir le contrat pour mon nouvel emploi.
Je comptais l'envoyer signé en AR dès cet aprem.
Sinon, j'avoue que aujourd'hui, je suis un peu tendu à l'idée d'aller dire à mon supérieur que je vais partir et au boss que je démissionne...

toi c'est peut être une première, mais pour eux c'est courant.
 
Ils vont juste te demander pourquoi, la réponse tournera peut être en travail et l'argent. Parfois ils répondent restez avec nous on vous donne la même chose.
 
ou alors ils vont dire "tant pis" c'est la vie
 

Bonjour,  
 
Je suis dans la même situation (demission envoyé hier ....) et je me posais la question du solde de RTT : c'est au prorata de l'année en cours ??  
 
ex : J'ai dans ma SSII 10 jours de RTT  par an à compter du 1er Janvier.  
Si je quitte définitivement la boite au 31 Avril par exemple ... j'ai le droit à 1/3 des RTT accordé ?

salut
j'aimerais demissioner aussi, mais la nouvelle ssii peut m'embaucher au plus tard sous un mois et non 3 mois.
 
du coup je peux pas aller signer car je sais pas si ma ssii peut me laisser partir sous un mois.
 
est-ce que je peux aller parler direct avec mon manager (ou le rh ou autre bref) que je souhaite demissioner et ne pas faire mon préavis?
mon seul argument est que ma mission se termine prochainement et que je vais etre en intercontrat, à moins que le client me prolonge, mais ma ssii sait que je ne suis plus du tout motivé par ce que je fais.
 
ou bien j'envoie tout de meme ma demission et on négocie apres?

si tu es sur d'être en intercontrat, ton entreprise n'aurait pas de préjudice.
 

que veux tu dire apr prejudice?
ils sont content de me laisser partir?
 
le probleme, c'est que je suis pas trop sur.
je termine pour de bon chez le client bientot, et le contrat entre le client et ma ssii n'a pas été renouvelle.
dans le contract actuel, il n'est pas prévu que je continue.
 
mais il se peut que je dois continuer histoire de bien perfectionner le projet.
sauf que ma ssii sait que je suis pas motivé pour ca, donc elle m'avait promis de me sortir, et si le client voulait une prolongation, ma ssii me sortirait et me remplacerai.
 
Là, si je lui dis que j'ai envie de partir, ils vont peut-etre voir si je dois continuer chez le client, juste pour m'empecher de partir dans une autre ssii...
 
c'est pour ca que je demande si je dois en parler de mon envie de partir ou bien directement envoyer ma lettre de demission et parler apres.

je parlais de préjudice
 
Car si tu démissionnes alors que tu es en mission chez un client, tu crées un préjudice à ta SSII, et donc pas d'argument pour négocier.
 
Alors que si tu es en intercontrat et que tu démissionnes ton patron sera content que tu partes au plutôt ainsi il économise ton salaire.
 
Tu sembles dire que de toute façon ton patron donnerait la suite de la mission à l'un de tes collègues.
 
pour ton patron ce qui compte c'est le client.

il a l'air de te faire peur ton boss.
Va le voir, soit ferme mais cordial, explique lui que ta décision est irrévoquable (l'est-elle?) et envoie la procédure après.
Il faut sortir proprement de ta boite si tu veux diminuer les risques de te faire prolonger pour rien.