Si la formation est à la demande de ton employeur, cette clause est caduque. Si elle est à ta demande, il y a tout un tas de conditions pour que cette clause soit valable.
Par ailleurs, la jurisprudence à ce sujet est souvent que le montant à rembourser est au pro-rata du temps restant de la clause de dédit formation. Mais clairement, 3 ans pour des sommes aussi ridicules c'est beaucoup trop.