Bonjour,
 
je viens de recevoir mon contrat en vue d'une embauche en CDI dans une SSII. Comme c'est mon premier job, je me pose des questions a propos de cette clause :  
 

 
   
 
1) Je trouve ça un peu bizarre, sachant que je vais obligatoirement etre formé (j'ai beau avoir des connaissances, il va bien falloir que je connaisse le produit pour y bosser dessus), mai comme c'est mon premier contrat, je ne sais pas si c'est le cas pour toutes les SSII. Auriez-vous des expériences similaires ?
 
2) Si c'est normal, je n'arrive pas à savoir si je dois rembourser  :  
   a) si je pars avant les 2 ans suivant mon embauche
   b) si je pars avant les 2 ans suivant la formation.
 
J'ai pas vraiment envie de me faire entuber, mais j'ai pas non plus envie de faire foirer une possibilité de premiere experience, sachant que le boulot me semble fort interessant. Que faire ?
 
Merci de votre aide.

deja traité, fais une recherche

 
1) c'est légal et normal pour éviter les abus (je me forme au frais de la société et je me casse aussitôt)
2) la réponse est écrite noire sur blanc dans ta citation

par contre je trouve un peu excessif pour 24 mois, je vois habituellement 12 mois
mais bon après tout dépend de la formation et de son prix, c'est clair qu'une formation unix c'est pas pareil qu'un mba

Quelles sont les formations en question ? Sont elles explicitement nommées ?

Rupture de contrat avant la fin du 24ème mois c'est pour toutes les causes ?

 
Ben non, elles ne sont pas citées, ce que j'ai enlevé du texte (entre les []), c'est pour préciser que les formations seront celles qui apparaitront nécessaires pour améliorer mes compétences générales ou techniques.
 
Et aussi que pendant ces formations, mon salaire serait maintenu (!).  
 
Sinon, il n'y a rien d'autre.
 

 
D'accord, mais comment peuvent-ils savoir quelles seront les formations nécessaires ? Ou alors il faudrait qu'ils définissent quels types de formation sont sujettes à ce remboursement.
 

Quand on impose une clause de dédit formation, on connait à l'avance les formations que l'on va financer au salarié qui fait l'objet de cette clause, parce que l'on a un besoin bien précis et bien défini, avant l'embauche du salarié  ...
sinon c'est ce que l'on appelle une clause léonine ...
Ce serait trop facile sinon ...

d'autre part, il faut que la durée définie dans cette clause soit en rapport avec les sommes investies pour la formation (et qqun l'a déjà rappelé, cette/ces formations sont exceptionnelles, et ne doivent pas rentrer dans le cadre de l'obligation faite par la loi, à toute société d'une certaine taille, dans la formation "continue" de ses salariés, soit par des formations internes, soit par le versement de la taxe d'apprentissage, et dans les deux cas c'est une valeur exprimé en un certain % de la masse salariale) du salarié, car sinon (si les sommes ne justifient pas une si longue durée), on retombe dans le cas d'une clause léonine ...

Ok, je commence à cerner mieux l'affaire.
 
Pour résumer :  
 
il faut donc  
 - qu'ils soient plus précis sur les formations entrant dans cette clause
 - qu'ils soient clairs sur la durée (désolé, mais j'ai toujours pas compris à partir de quand ça commençait, car meme si c'est ecrit noir sur blanc, les phrases du genre :
 

 
   ben, comprends pas...
 
Au fait merci, ce matin j'ai appris ce qu'était une clause léonine (au début j'ai pris ça pour une faute de frappe   )