qq1 connait ce type de contrat ???
 
En gros je suis embauché en cdi le temps de la mission (SSII).
Quels sont les avantages et inconvenients ???
 

Je comprends pas ce qu'est un CDI limité dans le temps    
pour moi c'est pas un CDI mais un CDD reconductible

g du mal aussi comme toi ...
 
maintenant cdi c duree "indeterminee" (comme la mission: 3 mois mini prolongeable)
Je pense que ca evite justement signer un autre cdd al fin du 1er si le boulot est pas fini ...
Et dans la foulee je perds surement la prime de fin de contrat ...
 
Personne a signé un tel contrat ??

Non et ce type de contrat est par ailleurs ILLEGAL. Soit tu signes un CDI, soi tu signes un CDD, mais un CDI du temps de la durée de la mission, ça n'existe pas. Maintenant, il peut y avoir un gros avantage pour toi. Si dans ton contrat il est indiqué "contrat à durée indéterminée", même s'il prcise après que ce contrat aura pour durée ta mission (ah ah ah le truc contradictoire), et bien sache que les messieurs des Prud'hommes, ils diront : "désolé mais c'était bel et bien un CDI là" et la société, en cas de licenciement se verrait condamner à te payer des sous sous (et plein même si c'est une SSII "connue et redondante" chez les Prud'hommes)

le cdi chantier existe et est reconnu par la loi
tape google "cdi chantier"
 
mais autorisé que pour certaines professions dont btp et SSII ayant signé une convention a la syntec
 
Le truc c que je trouve pas de renseignement precis sur ces contrats "peu ordinaires"

 
Ben c'est super récent je connaissais pas du tout Va falloir que je me remettre à mon droit !  
 
Donc en théorie le droit commun des contrats de travail s'y applique. Idem pour tout ce qui touche aux clauses abusives. Après, à toi de bien lire toutes les clauses et de signer ou pas, en fonction de certaines clauses qui te gêneraient (ou de demander de les enlever).

http://www.avis-droit-social.net/fask/categ15.php
 
j'avais pas lu le dernier post en bas:
en gros je me fais entuber (pas prime de precarité et ma mission dure 3 mois, l'employeur est pas tenu de me garder apres...)
 
Enfin g besoin d'un taf et ca fera l'occasion de discuter le salaire a la hausse...

 
Îl faudrait voir ce qui est dit dans la convention collective, car s'il s'agit d'un CDI donc et non d'un CDD, concernant la fin de celui-ci, il s'inscrit alors forcément dans le cadre d'un licenciement, ce qui entrainerait période de préavis et autres.
 
A vérifer dans la convention du SYNTEC (une convention qui encule bien profond les salariés !!! )

normal, elle a été mise sur pied par les patrons    
 
Celà dit j'ai gagné un jour de congé grace à cette convention (ancienneté)  

De toute façon c'est pas dur d'embaucher une personne pour 6 mois ou moins.
En lui fait un CDi, on reconduit la période d'essai et une fois le projet fini, hop la porte...
 
De toute façon même avec un CDI il n'est pas trop dur de virer une personne, et les indemnites, y a qu'à la télé qu'on en voit.  
Un collègie s'est fait virer, il était ds la boite depuis 4 ans et bien il a eu 1/3 de mois de salaire. C'est 1/12 par année d'ancienneté. On est un éditeur de logiciel et je peux vous dire qu'il y a pire que le Syntec comme convention, je l'avais avant et je la regrète.
Après il y a les prud hommes mais c'est long et l'entreprise joue à fond cette carte.

 
Dans la syntec, pour les ETAM c'est 1/4 de mois brut par année d'ancienneté (au delà de 2 ans d'ancienneté), et 1/3 pour les IC

 
Elle a tort de jouer cette carte ... car l'entreprise, à force de jouer sur les Prud'hommes, va devenir bien connues d'eux même et va se voir condamner à payer des indemnités de plus en plus fortes, et il en sera d'autant plus facile pour le salarié de prouver un quelconque mauvais agissement de la société, ce qu'elle sera "connue" pour ça des Prud'hommes. De l'autre côté, elle pourrait aussi devenir connue de l'inspection du travail, et autant te dire qu'au bout d'un moment, elle sera dans la merde car elle ne pourra plus licencier "librement" ...
 
Je parle ne connaissance de cause, ma boite (une SSII ma foi je pense peu connue même si on est soit-disant des leaders     ) a exactement joué ce jeu là ... mais maintenant ils sont mal car ils sont connus de l'inspection et des Prud'hommes, et ils savent qu'ils n'ont plus "droit à l'erreur" ("tant que ça ne se sait pas, ça va ..." ) sinon, aïe aïe aïe (déjà qu'on est proche du dépôit de bilan ...).
 
Bref, ce genre de jeu là finit toujours par se retourner contre la boite ...

 
faux ce type de contrat est parfaitement légal
il est beaucoup utilisé par des travailleurs indépendants par exemple
ça leur permet de bénéficier des avantages d'un salarié (couverture sécu, mutuelle complémentaire, convention collective, comité d'entreprise ...) sans avoir à s'engager sur du long terme et sans perdre leur statut de profession libérale
pour la SSII, cela permet d'intégrer une personne avec des couts moindres (le salaire chargé est toujours inférieur au cout journée d'un travailleur indépendant), de l'intégrer dans son équipe, ce qui est un avantage par rapport à un concurrent qui pourrait faire intervenir un sous-traitant, montage rarement apprécié par les clients.
 
il est clair que dans le cas évoqué par speedo, ce type de contrat ne présente aucun avantage, sinon celui de mettre le pied à l'étrier si vraiment il n'a pas de boulot

avantage: le jour ou  ta mission s arrete, viré  
 
toute façon, le jour ou ils veulent te virer, y a toujours un moyen, par exemple, tient, vas ramasser les poubelles à perpette ( ils ont le droit c dans la syntec), c est dans ton contrat, pis toi tu dis non, alors bing, viré. Avant j avais un cdi " normal" dans une SSII, je connais, t as beau relire 500 fois le code du travail, ou la convention et ton contrat de travail, ben y a rien a faire, c est des filous les SSII, les fumiers !
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Attention !  
 
Le contrat de chantier de la branche syntec suivant l'accord signé en 93 ne concerne que le code NAF 742C, ce qui exclut les SSII !!!
http://www.soc-etudes.cgt.fr/Conve [...] ntier1.htm

ben moi, on m'en avait proposé un et qd j'ai su que CDI de fin de chantier <=> fin de mission alors t'es viré.
 
Ben j'ai refusé !
 
J'ai préféré allé alleurs et moins bien payé avec un vrai CDI qu'etre viré dès que la mission est finie !

les contrats de chantier ca permet à l'employeur de ne plus prendre aucun risque, de ne plus perdre d'argent avec l'intercontrat. Bref ridicule pour une SSII, autant faire de l'interime ou passer indépendant (avec ou sans agent).

je répète
 

 
ne voyez pas que le côté négatif de ce type de contrat, il peut arranger aussi bien "l'employé" que la SSII
mais comme partout les abus existent, certaines SSII en profitent malheureusement

Si on se présente pour ladite SSII.
Qui nous retient (donc le client est OK).
Pourquoi pas se re-présenter en freelance au client en direct. Les systèmes de portage salariaux doivent permettre de régler les pbs de paperasse simplement, non?
Les jeux de cons ça peut se jouer à plusieurs...
Je me trompe ?

 
t'es complètement à la masse
tu mélanges tout, tu confonds tout, tu dis des conneries ...
que viennent faire les " technocrates", les "experts comptables", les "centres de gestion agréés", les "commissaires aux comptes" dans ta diatribe délirante ?
pour ton info, les associations de gestion sont des ASSOCIATIONS de loi 1901, financées uniquement par leurs adhérents, rien à voir avec de l'argent public
effectivement, cela coute de l'argent (l'adhésion annuelle), mais cela permet aux professions libérales de bénéficier de 20% d'abattement d'impôts sur les bénéfices
aucune obligation n'est faite à une profession libérale d'adhérer à un centre de gestion