wainwain a écrit :
Ca va être difficile de te conseiller correctement vu la situation actuelle. Le bon choix, c'est aussi et surtout les bonnes circonstances... - Déjà, es-tu sûr à 100% qu'ils recrutent toujours ? As-tu une date de démarrage prévisionnelle ? (Si c'est pas le cas, à demander lors du round 4, ce serait dommage d'aller aussi loin pour une embauche "plus tard mais pas maintenant"...) - Tu parles de période d'essai, mais tu ne précises pas si le poste est contractuellement en France ou ailleurs. Parler de période d'essai c'est pas du tout la même chose si ton contrat est français ou états-unien ou allemand.. - Est-ce qu'en dehors de cette opportunité, tu as un plan B / un plan C ? Il faut toujours avoir un plan de secours, d'autant plus dans la période actuelle où il faut potentiellement s'attendre à un ralentissement/gel des projets (pas forcément IT mais indirectement impactant) partout sur la planète, du moins à court terme.
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