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Changer de COGIP en ce moment...

n°5122711
tilolebo
point trop n'en faut
Posté le 24-03-2020 à 12:03:18  profilanswer
 

Salut,
 
Je suis employé depuis un peu plus de 2 ans dans une PME allemande de 200 salariés, qu'on pourrait qualifier d'agence marketing spécialisée dans la pub TV. Les finances de cette boite sont saines (résultat net positif, pas de financement externe). Le chiffre d'affaires sera sans doute impacté par la crise actuelle, mais je pense qu'elle passera le cap sans souci majeur.
 
Je suis au 4ème round de recrutement pour un poste technique à Elastic
Le dernier rapport financier: https://ir.elastic.co/news-events/p [...] fault.aspx
 
Ce changement serait très bénéfique pour moi professionnellement, mais je me fais beaucoup de soucis quant à la précarité de ma situation durant les prochains mois, notamment à cause de la période d'essai. Cette entreprise est de plus cotée en bourse, et comme beaucoup d'autres, le cours a plongé ces dernières semaines. Les risques de licenciement économiques sont selon moi beaucoup plus élevés à Elastic, qui présente un résultat net négatif, vit de financements externes et a sans doute une plus grosse pressions de résultats que ma boite actuelle. D'un autre coté, leur valuation est sans commune mesure avec ma PME.
 
En cas de licenciement je pourrais à priori sans problème trouver un nouvel emploi, mais avec 2 semaines de préavis, je serais plus ou moins forcé d'accepter la première offre que je recois, sachant que mon salaire actuel est dans la fourchette haute de ma profession...
 
Dans l'hypothèse d'une offre de la part d'Elastic: je fais quoi ?  :sweat:


---------------
Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul
mood
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Posté le 24-03-2020 à 12:03:18  profilanswer
 

n°5122712
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 24-03-2020 à 12:14:49  profilanswer
 

Ca va être difficile de te conseiller correctement vu la situation actuelle.
Le bon choix, c'est aussi et surtout les bonnes circonstances...
 
- Déjà, es-tu sûr à 100% qu'ils recrutent toujours ? As-tu une date de démarrage prévisionnelle ? (Si c'est pas le cas, à demander lors du round 4, ce serait dommage d'aller aussi loin pour une embauche "plus tard mais pas maintenant"...)  
 
- Tu parles de période d'essai, mais tu ne précises pas si le poste est contractuellement en France ou ailleurs. Parler de période d'essai c'est pas du tout la même chose si ton contrat est français ou états-unien ou allemand.
 
- Est-ce qu'en dehors de cette opportunité, tu as un plan B / un plan C ? Il faut toujours avoir un plan de secours, d'autant plus dans la période actuelle où il faut potentiellement s'attendre à un ralentissement/gel des projets (pas forcément IT mais indirectement impactant) partout sur la planète, du moins à court terme.

Message cité 1 fois
Message édité par wainwain le 24-03-2020 à 12:18:46

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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5122751
tilolebo
point trop n'en faut
Posté le 24-03-2020 à 18:51:23  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Ca va être difficile de te conseiller correctement vu la situation actuelle.
Le bon choix, c'est aussi et surtout les bonnes circonstances...

 

- Déjà, es-tu sûr à 100% qu'ils recrutent toujours ? As-tu une date de démarrage prévisionnelle ? (Si c'est pas le cas, à demander lors du round 4, ce serait dommage d'aller aussi loin pour une embauche "plus tard mais pas maintenant"...)  

 

- Tu parles de période d'essai, mais tu ne précises pas si le poste est contractuellement en France ou ailleurs. Parler de période d'essai c'est pas du tout la même chose si ton contrat est français ou états-unien ou allemand..

 

- Est-ce qu'en dehors de cette opportunité, tu as un plan B / un plan C ? Il faut toujours avoir un plan de secours, d'autant plus dans la période actuelle où il faut potentiellement s'attendre à un ralentissement/gel des projets (pas forcément IT mais indirectement impactant) partout sur la planète, du moins à court terme.

 

- 100% certain, oui. Date d'embauche = 3 mois après ma démission

 

- Bonne question, je ne sais pas encore. Mais je pars du principe que je peux me faire virer avec un préavis de 2 semaines durant les 6 premiers mois, peu importe le type de contrat.

 

- Non pas vraiment, je trouve difficile d'avoir un plan de secours dans ce genre de cas. Il faudrait une boite prête à m'embaucher dans l'éventualité où je me fais virer, je ne vois pas comment trouver ca. Je sais que mon employabilité est bonne dans mon secteur de travail et dans ma région, mais les circonstances exceptionnelles font que je ne n'en suis plus tout à fait sûr. Du moins pas à mon salaire actuel...

Message cité 1 fois
Message édité par tilolebo le 24-03-2020 à 18:54:32

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Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul
n°5122762
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 24-03-2020 à 22:51:45  profilanswer
 

tilolebo a écrit :


- Bonne question, je ne sais pas encore. Mais je pars du principe que je peux me faire virer avec un préavis de 2 semaines durant les 6 premiers mois, peu importe le type de contrat.


 
D'où l'intérêt d'avoir un plan B/C en cas de "you're fired" anticipé.
 

tilolebo a écrit :


- Non pas vraiment, je trouve difficile d'avoir un plan de secours dans ce genre de cas. Il faudrait une boite prête à m'embaucher dans l'éventualité où je me fais virer, je ne vois pas comment trouver ca. Je sais que mon employabilité est bonne dans mon secteur de travail et dans ma région, mais les circonstances exceptionnelles font que je ne n'en suis plus tout à fait sûr. Du moins pas à mon salaire actuel...


 
D'où l'intérêt d'y réfléchir à 2 fois avant de signer ailleurs, en faisant bien la part des choses entre ce que tu as tout de suite maintenant, versus ce que tu peux avoir ailleurs (...mais à quel prix / quel risque pour quel gain ...).  
Le risque zéro n'existant malheureusement pas :o


Message édité par wainwain le 24-03-2020 à 22:51:58

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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)

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