J'ai entendu dire qu'a la fin d'un cdd , on devait percevoir de la part de l'employeur une prime (prime de précarité il me semble )
 
c'est bien ça ?
 
est-ce que cet perception doit être stipulé dans le contrat au préalable ? cette prime est elle percevable si le contrat est reconduit en CDI ?

à peine commencé, tu prépares déjà ton départ

 
ben oui    
 
non serieusement, je suis en cdd et normalement d'après tout mes collègues je serais reconduit en cdi vu mon niveau en informatique  
 
maintenant il faut que je pense à tout quoi

tu as effectivement une prime de précarité si ton contrat ne se transforme pas en CDI.

si t'as un CDI ensuite, tu te brosses

 
oh merde
 
et puis bon, la prime de précarité correspond à combien ? est ce qu'elle est stipulée dans le contrat ?

La prime de précarité est un pourcentage du total des gains.
Elle dépend entre autre de la convention collective.
J'ai toujours eu 10% du brut mais il existe des cas à 5/6%.
C'est surement stipulé dans ton contrat d'embauche et bien sur si
CDI tintin.

 
dans mon contrat, il n'y a aucun article parlant de la prime de précarité à la fin du contrat    
 
on m'a couillé ?

ya effectivement la prime de precarité + les cp+ heures sup rtt etc bref normalement a la fin d'un CDD tu te gaves mortel   pour 3 mois au smic j'avais touché........entre 500 et 600? brut

 
  pas mal
 
et c'était stipulé sur ton contrat ou non que tu toucherais la prime de précarité ?

 
nan pas stipulé j'ai eu la suprise en touchant mon solde de tout compte je me suis gavé entre les rtt, cp prime precarité heures sup et remboursement carte orange      

 
les 500? que tu as touché , c'est tout compris ? c'est à dire prime de préca + rtt + cp et compagnie ?

nananann unikement prime de precarité et attention tout est en brut

 
wouahio , donc avec les cp et rtt et heures supp t'as du toucher le pactole ! non ?

 
clair mais bon ca compense les 5000boules par mois pendant 3mois

bieng bieng

 
comme son nom l'indique, c'est une prime de précarité. or si t'es embauché en CDI, tu n'es plus vraiment en situation de précarité-> dc pas obligé de verser la prime. c'est légale

 
ben euh , ca répond pas à ma question

 
Les 10% de précarité sont obligatoire il me semble. La prime est passée de 6% à 10% depuis janvier 2002 et l'adoption de la Loi sur la modernisation sociale.

 
si si, c'etait sous-entendu à la fin. c'est légal, et c'est partout comme ça. si tu passes en CDI, c'est que tu n'es plus en situation de précarité donc pas de prime. des juristes pourront te citer le texte de loi qui va bien.
 
dc, ça n'a pas à etre précisé sur le contrat

 
d'accord, mais simplement une boite ne peux pas me couiller dessus quoi  

si t'as un CDI à la fin de ton contrat, c est plutot cool non ?

 
bien sur , mais restons sur le principe que je suis sur CDD et qu'il n'est pas renouvelé

 
non, ils sont obligés de te verser ça. mais attention, ce n'est valable que dans le privé. dc le public, c'est DTC  

bon sujet
 
Etudions un peu mon cas
 
Je suis sous contrat emploi-jeune dans un établissement scolaire privé. Mon contrat de 5 ans se termine en Septembre cette année. Aurais-je droit à cette prime de fin de contrat ? est-ce que cela vaut la peine d'attendre la fin du contrat ?

 
c'est bon , je suis dans le private

Est-tu sur qu'un emploi jeune est assimilé à un cdd ?

 
t'appelles l'inspection du travail. ils sauront te répondre

oui oui, c'est un contrat de travail "normal" ; le qualificatif "emploi jeune" ajoute quelques "avantages" commes les temps de formations, les périodes de préavis (15 jours) et les périodes d'essais pour un nouvel emploi (un mois d'essai dans le nouveau boulot et retour à l'emploi jeune initial si pas pris) etc.
 

Donc dans ce cas le principe de la prime de précarité s'applique bien.
Sauf intérim (10%) c'est souvent 5/6%.

dans le cadre d'emploi jeune, il faudrait que tu te renseignes bien car légalement un CDD ne peut dépasser 18 mois (renouvelement compris)
 
donc cherche bien pour en avoir le coeur net.
 
et si c bien le cas, je doute tout de même que l'organisme d'Etat te file l'équivalent de ta période de CDD "X" euros cumulés x 5% à 10% (le "X" correspondant au nb de mois en cdd x ta paye)

dans le public, un CDD peut durer 20 ans

je te lai déja di combien de fois que oui ta une prime sauf si ca débouche sur un cdi.ta une prime d e10 %

et dans le cas où l'on est en BTS en alternance pour 2 ans.
ca marche aussi pour la prime ?
   

 
l'emploi jeunes, c'est pas fct publique ça ? si c'est le cas, tu peux te gratter. dans la fct publique, ou du moins certaines branches, il n'y a pas de prime de précarité
 

pas pour moi ; je suis employé par un établissement privé qui, s'il est sous contrat avec l'état, me donne un statut plus proche des entreprises que des établissements publiques.
 
Je cotise pour ma retraite, le chomage etc. ce que ne font pas les aide-éducateurs du public.

 
je ne parlais pas des emploi-jeunes, mais de la fct publique en général: le gvt impose aux entreprises de filer des indemn de précarité, mais eux ils ne le font pas avec leurs employés en contrat

 
Non c DTC