Spinifex a écrit :
Hello,
Une cousine vient d'avoir une lettre d'offre d'emploi pour un poste en France dans une grosse boite.
Dans la lettre, ils disent en gros qu'ils l'embauchent si elle s'est degagee de ses obligations avec son precedent employeur d'ici le 22 octobre et ils veulent la copie de la lettre de demission validee par l'employeur (c'est les RH qui font ca?).
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Suite à la démission, les RH vont envoyer un courrier précisant la date de fin de contrat et les éventuelles obligations restant actives. En tout cas c'est comme ça que ça se passe en France.
Citation :
Il n'est pas du tout fait mention de la remuneration dans cette lettre - est-ce normal?
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La rémunération fait partie du contrat de contrat de travail et a normalement dû être discutée lors des entretiens de recrutement, elle n'a pas lieu d'être dans une lettre de promesse d'embauche.
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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
