Je suis actuellement étudiant (pour encore un an...) et j'ai un petit problème de genou (je me suis rompu le ligament croisé antérieur du genou gauche...) qui va m'obliger à subir une opération.
Cependant, je ne peux pas me faire opérer tout de suite car dans ce cas je serai contraint de rater environ un mois de cours.
Je voulais donc savoir quelles étaient les conditions d'arrêt de travail...
C'est à dire si je me fais opérer après avoir été embauché, l'avantage c'est que je toucherai un salaire pendant la période d'arrêt mais je me doute bien que ca plaira pas forcément à l'employeur...  
Je voudrais donc savoir comment ca peut se passer...
Je ne sais pas si je suis tenu de le dire à l'employeur lors de l'entretien ou au médecin du travail... au risque de pas être embauché ou si je ne dois rien dire...
Par ailleurs, pour une telle opération, il faut prendre rendez-vous plusieurs mois à l'avance... J'imagine qu'il faut en informer l'employeur au plus tard à ce moment là...
j'ai fait quelques recherches sur le net (sur les sites du gouvernement...) mais j'ai pas trouvé grand chose qui puisse répondre précisément à mon problème...
Donc si vous savez comment peut se résoudre mon problème... ca m'intéresse...  

se faire opérer pour quelquechose qui peut-être prévu à l'avance sans en informer l'employeur lors de l'entretien ne sera pas très correct (bonjour les relations après)
pourquoi ne pas prévoir l'opération à la fin des examens pour reprendre le travail après?

ben j'y avais pensé au début mais on m'a dit qu'il était beaucoup plus difficile de trouver du travail en septembre qu'en juin... alors je voudrais m'informer pour savoir si je dois prendre ce risque ou bien me faire embaucher et me faire opérer apres (sans que cela porte atteinte à mes relations dans l'entreprise s c'est possible...)

c'est ça, fait toi embaucher et une semaine après, mets toi en arrêt de travail, ton employeur, quel qu'il soit, va apprécier ce geste à sa juste valeur.
Rappelle toi qu'en période d'essai, il n'a pas besoin de justifier la rupture du contrat de travail et peut te virer du jour au lendemain.
 
Tu crois vraiment que s'il t'embauche, c'est pour te rouler les pouces dan ton bureau ?
tu crois vraiment que le projet ou le client pour lequel il t'a embauché va t'attendre ?
 
Autre solution : attendre la fin de la période d'essai (6 mois potentiel) et te faire opérer à ce moment là. Pourquoi pas ? Encore faut-il que tu puisses attendre et dans ce cas, je doute de l'intêret de l'opération.  
 
Autre solution : informer ton futur employeur de l'opération.  
Soit ton profil est vraiment spécifique, auquel cas, il y a peu de postulants et ta candidature est vraiment la meilleure, il est obligé de t'attendre. A toi d'estimer cette possibilité.
Soit tu n'as rien de plus ou de moins que les autres candidats, et le recruteur te fera gentiment comprendre d'eêtre en état de travailler avant de postuler.
 
Donc pour résumer, fais toi opérer avant.
Quand au fait de trouver du travail en juin ou en septembre, pipo : il y en a autant pour ces deux périodes, les projets redémarrant en septembre ou en janvier. Donc période de recrutement trois à quatre mois avant ces dates.

Si je me souviens bien, l'employeur indique, dans le contrat de travail, que l'embauche est définitive si tu es déclarée apte au travail par la médecine. Du coup, si t'arrives à la visite médicale avec le genou déboité, ça peut le faire moyen.
 
Pis bon, en période d'essai, faut mieux pas faire le con. A la limite, pkoi ne pas lui dire ? Il te fait un contrat qui commence 3 mois plus tard : t'es réglo et s'il l'est aussi, ça peut bien se passer

 
ya

 
Je suis bien conscient de ca... mais je compte pas me mettre en arrêt de travail dès que je suis embauché...
 
Pour info je peux me faire opérer un peu quand je veux... ya pas trop de contraintes à ce niveau là...
 
je vais t'exposer un déroulement possible des évènements et tu me diras si ca te parait correct  ou pas du tout...
Supposons que l'an prochain à la fin de mes études, je trouve un emploi. Je fais ma période d'essai normalement... quelques mois après supposons que je me refasse mal au genou (je compte pas faire exprès ca fait mal et c'est très embêtant... mais c'est fort probable que ca se produise tôt ou tard...) A ce moment là je m'arrête quelques semaines et je me fais opérer (1 semaine d'hopital + 2 à 4 semaines d'immobilité mais peut-être possibilité de télétravail...)
 
Mais dans ce cas je voudrais savoir s'il faut en informer l'employeur au moment de l'embauche...

 
Tu sais j'ai un ligament qui est rompu... mais ca m'empeche pas de marcher ni même de courir (en faisant attention certes...) alors si j'en parle pas le médecin du travail il risque de pas le deviner...
 
Et justement je me demande si je dois le lui dire ou si je n'y suis pas obligé...
 
Et pour ce qui est d'être "apte au travail" je le serai même avec mon genou cassé mais c'est juste si je me fais opérer que je ne le serai plus...
 
Je cherche pas à baiser mon futur employeur... Mais juste à me soigner dans les meilleures conditions possibles... Et ca m'emmerderait de ne pas pouvoir accepter une proposition d'emploi  parceque je dois passer tout l'été en béquilles...

Ouais ma cousine et ma mere se sont fait opérés du genou aussi, c'est assez lourd en effet. Moi à ta place , je me ferais opérer pendant mon année d'études, un mois de cours c'est pas grand chose franchement, si tu les suis régulièrement avec l'aide d'amis qui te font des photocopies.

car qui dit arret maladie, dit pénalité dans l'entreprise (pas de rtt, interessement/participation sucrées...etc + mauvaises opinions de ta hiéarchie). A toi de voir.

Question : qu'est-ce qui obligera ton employeur à te garder si tu lui sors un arret-maladir d'un mois pdt ta période d'essai ?

en plus, durant la première année de boulot, les congés maladie, c'est pour ta pomme... tu n'auras que le remboursement journalier de la sécu...
En tout cas franchement je trouve ça vraiment pas correct de planifier ça comme ça, pour avoir le salaire pendant que tu seras à l'hopital, alors que tu pourrais te faire opérer avant. Y'a autant (ou peu) de travail en Juin qu'en Septembre... T'es sûr que c'est pas plutot pour pas gacher tes vacances ??

J'ai reparlé à mon kiné... En lui exposant vos points de vue respectifs... Et finalement je pense qu'à ma sortie de l'école, je vais m'inscrire au chomage (si je trouve un emploi j'essayerai de faire commencer le contrat un mois plus tard en expliquant ma situation...) Et je me ferai opérer à ce moment là... D'après mon kiné j'aurai droit aux ASSEDIC et ce n'est plus "malhonnête"...

Pour avoir droit aux Assedics, faut avoir cotiser. Donc, si tu sors de l'école, t'auras droit à rien du tout.
 
T'as pas répondu à ma question que j'ai posé qq post au-dessus

Len22 -> Je sais pas probablement rien... Mais si je devais le faire je le ferais après la période d'essais...  
 
Mais sinon... quand je vais sortir de l'école je serai au chômage... Corrigez moi si je me trompe mais j'aurais droit à une petite aide (en tant que chômeur) avant de trouver mon premier emploi... Pendant cette période, si je dois être opéré, je vais pas perdre cette aide non ???

 
En sortant de l'école, tu n'as pas le droit aux allocations. Pour pouvoir y avoir le droit, tu dois avoir travaillé au moins 6 mois durant les 22 derniers mois, en sachant qu'un stage, même rémunéré, n'est pas pris en compte dans le calcul  

C'est à dire que quand je sortirai de l'école, j'aurai le statut de chômeur mais j'aurais droit à rien ?!
 
J'ai un peu cherché sur les site du gouvernement (*.gouv.fr) mais j'ai rien trouvé pour ce qui est des droits quand on s'inscrit aux ASSEDIC (ou ANPE ??) mais qu'on n'a jamais travaillé...

 
Cherche pas, on te dit qu'on a la réponse. T'as droit à rien. Il faut avoir cotiser pour ça.
 
Tu peux tjs t'inscrire, mais t'auras peanuts
 
Franchement, je vois pas où est le probleme. Tu va voir ton futur employeur, tu lui expliques ton cas et tu lui dis que tu commenceras un peu plus tard que prévu. S'il est pas con, il comprendra. Sinon, c'est mal barré de bosser avec un gars comme ça ...

Ben t'auras pas vraiment le statut "chômeur": t'auras le statut "jeune diplômé en recherche d'un premier emploi"    
Sauf si t'as plus de 25 ans, tu peux toucher le RMI parce qu'on considère qu'à cet âge-là t'as peut-être déjà une famille à charge (je crois que l'âge est la seule condition).
 
En sortant de l'école, si tu n'as pas de travail tout de suite, tu peux encore retourner vivre chez tes parents (si tu n'y étais plus) en attendant. Je ne pense pas que tu sois dépendant des allocations, si? Si ta recherche d'emploi ne dure que qq mois, tu vas survivre hein!
Je suis passée par là. En sortant de l'école, je suis retournée habiter chez papa-maman pendant 5 mois jusqu'à ce que je trouve un boulot et je n'en suis pas morte!    
 
Si tu veux faire rentrer un peu d'argent sur ton compte, tu peux toujours donner des cours particuliers. C'est pas trop contraignant, ça occupe et ça paye tes sorties!