salut,
 
je ne sais pas si j'ai posté au bon endroit, c'est en rapport direct avec le travail, mais si je gène, déplacez moi...
 
voila, je voulai savoir si un employé qui bénéficie du 13ème mois peut se le voir supprimer, sous prétexte que l'entreprise est en difficulté...
j'ai cherché sur gougueule, mais ya trop de trucs, alors je voulai savoir si quelqu'un sait ça, ça sera plus rapide.
 
merci !    

Je ne pense pas vu c'est un acquis social, par contre l'intéressement oui j'ai déjà vu car ça dépend des résultats de l'entreprise. Demande aux juriste sur discussion

ok merci, je supprime ce topic là alors ?

non, tu risques d'avoir d'autres réponses

mais c'est pas bien le multi post...

par contre tu peux poster ici un lien vers ton topic sur discussion, ça peut être utile

http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] e=&config=
 
et voila

Oui, le 13e mois peut etre supprimé

 
bah si c marqué sur ton contrat que tu touches ton salaire sur 13 mois... c pas dit qu'ils peuvent le supprimer comme ca

si sur ton contrat tu as une rémunération sur 13 mois ton employeur ne peut pas te suprimer ton 13ème mois.
 

 
le 12eme, le 11eme, le 10eme etc aussi    

 
+1, le 13 eme mois est une consequence de la répartition de ton salaire brut sur l'année, ce n'est pas une prime !! en aucun cas, on peut te le faire sauter...ça me paraitrai abbérant !

 
le 13e mois peut être versé sous la forme d'une prime et ainsi être supprimé n'importe quand.

Si le 13ème mois est contractuel (c'est à dire qu'il est explicitement marqué dans le contrat que le salaire est versé sur 13 mois), on ne peut pas le faire sauter.

 
ok, c pas mon cas en tout cas