Hello,
 
Ayant animé autant que possible le topic Solucom afin de répondre aux questions des candidats, j'ai décidé de lancer officiellement le topic Wavestone afin de poursuivre cette tâche quand le temps me le permet
 
Pour ceux qui ne connaissent pas Wavestone, place au pitch corporate :
 

 
Début 2016, Solucom et les activités européennes de Kurt Salmon (hors Consumer goods & retail hors de France) ont décidé d’unir leurs forces pour créer un nouvel acteur du conseil, un cabinet indépendant, Wavestone.
 
Wavestone, c’est :

• 2500 collaborateurs.
• un leader du conseil en Europe et le n°1 en France.
• un cabinet présent dans 10 pays, sur 4 continents.

La mission de Wavestone : éclairer et guider les entreprises leader dans leur secteur dans leurs décisions les plus critiques, part la combinaison de ses terrains d'excellence
 
Fonctions :
Stratégie
Management et financement de l'innovation
Marketing, ventes & expérience client
People & Change
Finance & performance
Opérations & logistique
 
Secteurs :
Banque & assurance
Télécoms, média & divertissement
Biens de consommation & distribution
Industrie
Énergie & utilities
Transport & voyage
Immobilier
Secteur public
 
Technologies :
Stratégie digitale & SI
Technologies digitales & émergentes
Architecture SI & data
Cyber-sécurité
 
Pour poursuivre votre quête d'infos, je vous invite à lire également la fiche Glassdoor (dont je ne suis pas l'animateur, car il faut absolument faire partie de l'équipe dirigeante ou de l'équipe comm...) ici : https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9se [...] .16,25.htm

Bonjour,
Je passe bientôt un entretien chez Wavestone pour le poste de consultant junior. Quelques conseils pour réussir le premier entretien??
 
Merci

As-tu eu un "entretien téléphonique" préalable ou est-ce ton premier contact avec un chargé de recrutement ?

Le premier entretien n'a rien d'extraordinaire par rapport à ce que tu as pu rencontrer par ailleurs. Il est pris en charge par un chargé de recrutement ou par un consultant lui-même pour déterminer ta motivation, cerner ton parcours.

Rien d'exotique donc. Apprends juste à synthétiser ton expérience et à mettre en avant tes atouts (self marketing sans aller dans l'excès )
Si tu as des expériences un peu différentes/hors du commun (artistique, bénévolat, long séjour à l'étranger, sportif de haut niveau, passion peu ordinaire, etc.) n'hésites pas à la partager également lors de cet entretien

Yep, j'ai eu un entretien téléphonique avec la RH qui m'a expliqué un peu ce que fait la practice et tout.
 
Merci !!

On ne parle plus de practice mais de "terrains d'excellence" (fonctionnels, sectoriels, technologiques)
 
 
 
Tu cherches à rejoindre quel "terrain" ? et/ou quel bureau géographique ?

A priori il s'agit d'un terrain d'excellence fonctionnel (fonction finance) à Paris

Top

Tu as fait un stage dans le secteur financier ou c'est ta formation qui te pousse à aller vers cette fonction ?

Bonne chance pour ton entretien, tiens moi au jus

J'ai fait un stage en audit et 2 en M&A et j'ai deux masters (audit et finance d'entreprise).
 
Merci!!

On va dire modestement que ton profil "fit" avec la cible

c'est quoi exactement un "terrain d'excellence" ?

Le raccourci rapide serait de dire que c'est le nouveau nom de ce qu'on appelait historiquement une "practice" : un département spécialisé dans un domaine particulier, avec sa propre cellule de gouvernance interne (partners, account managers, managers + consultants spécialisés)

Bonjour,
 
Je vais bientôt postuler pour Wavestone car c'est un cabinet qui m'intéresse beaucoup.  
J'ai beau chercher un peu partout, je ne retrouve pas plus de détails sur le terrain sectoriel "Banque & Assurances"
Je lis le blog du secteur, les insights
J'ai entendu dire qu'il y avait plusieurs service lines, mais pas plus de précisions sur le type de missions etc.
 
Peux-tu m'en dire plus ?
 
Je te remercie !

Hello,
 
Je ne suis pas très sensibilisé au secteur de la Banque/Assurances mais je peux te donner une vision de ce que j'en connais.
 
Il s'agit de l'ex-practice BTBA (Business transformation Banque&Assurance) qui a pour but d'accompagner de grands comptes du secteur dans leur programme de transfo :  
1) Stratégie
stratégie d’entreprise (lancement de nouvelles activités, politique de partenariats), leur stratégie digitale, leur stratégie Systèmes d’Information
2) Pilotage décisionnel (tableaux de bords, indicateurs, etc.)
3) Relation client / CRM
4) Excellence opérationnelle (processus, gestion des coûts, réorganisation, etc.)
5) Risk management et conformité réglementaire  
 
Je ne sais pas si ca a bougé avec Wavestone mais historiquement, la practice était organisée en 4 business lines :
- Assurance
- Banque de détail
- CRM et digital
- Compliance

Hello Hello,
 
Des consignes particulières pour l'étude de cas à préparer (pour le troisième entretien)??  Merci

Si tu en es à l'entretien 3 depuis ta derniere visite du topic, c'est déjà une bonne chose
 
Pas de consignes particulieres, chaque étude étant différente de l'autre...

   
 
 
 
Thanks

c'est sûr que le turnover "habituel" de Kurt (~27% annuel) mis en face du turnouver "habituel" de Solucom (~15% annuel) fait mal.

Par contre, j'aimerais bien connaitre les autres pistes envisagées pour colmater cette brèche. Merci pour le partage en tout cas, tu recois ça dans quelle newsletter ? EDIT: je viens de voir que c'était La Lettre A, newsletter payante

Hello. Est ce qu'il y a quelqu'un en interne qui pourrait me donner des infos (en MP si trop indiscret)  sur les avantages type CE, mutuelle, prime, participation/intéressement, augmentation annuelle, etc ?
J'ose pas trop demander tout ça à la rh et je voudrais comparer avec les autres pistes que j'ai, parce que mine de rien ça joue pas mal je trouve
Merci !

Je te laisse me poser tes questions en MP

Dommage de pas en faire profiter tout le monde

 
Allez, pour la faire courte et sans rentrer dans les détails :
 
- La grille de salaire pour les JD n'est ni mieux ni moins bonne qu'une autre boite de conseil en management, fixé en fonction du rang d'école (max 42k€ de mémoire)
- Bonus de +1k€ en fonction des expériences "inhabituelles" : ancien stagiaire, entrepreneur, expérience longue durée à l'étranger, sportif de haut niveau, etc.
- Les augment' sont relativement correctes, ~8-10% par an, sans objectifs à la con comme certains cabinets (conditionnés à un taux de prod perso ou Xk€ de CA à générer)
- Participation équivalente à 75% d'un salaire mensuel environ (pour une année de présence complète), distribué en avril/mai, à récupérer soit en cash (impot à déduire) ou en actions Wavestone (le plus interessant car abondé par la boite, 1 action achetée et conservée 2 ans = 1 action offerte)
- Le CE est en cours de refonte depuis le rachat de Kurt mais il y a toujours les basiques : remboursement d'une partie de ton abo à un club de sport, places de ciné, évènements CE organisé régulièrement (sports, oenologie, massage, etc.), petite salle de sport accessible à la tour, 70€ cheque culture kadeos par an + 70€ à dépenser sur un store CE à noel (convertible en 70€ Amazon par exemple...)
- Week end ski organisé par le CE tous les ans en janvier, fortement sponsorisé financierement et avec une dose d'activité en tout genre à la carte (parapente, motoneige, grosse soirée open bar, ...)
- Mutuelle plutôt correcte meme si elle a été mieux à une époque. Elle couvre le conjoint et les enfants, ce qui est quand même pas mal
- Assurance prévoyance Swisslife (en cas de décès, invalidité) souscrite individuellement
- PC (Lenovo T460s actuellement) et smartphone dernier cri (iPhone 7 ou Galaxy S7) avec forfait Bouygues pro/perso illimité, renouvelé tous les 4 ans (PC) / 2 ans et demi (téléphone)
 
Pour les aspects non pécuniers :
- Pour les parents, il y a des places en crèche d'entreprise réservée, toujours pratique quand tu vois la gueule des listes d'attente sur Paris
- 3 jours de télétravail par mois pour tous les consultants, à dépenser comme tu l'entends, sans validation préalable de ton manager. C'est quand même une super souplesse qui permet de répondre à un technicien qui doit passer entre 8h et 18h...

Allez, un petit up du topic pour motiver les troupes.

Wavestone a clôturé son premier exercice sous ses nouvelles couleurs avec +45% de CA et 11,4% de Marge opérationnelle courante.

Pour poursuivre sur cette lancée, de nouvelles positions à l'international sont dans le viseur ainsi que la prise de lead sur les grands sujets suivants : banque de demain, les nouveaux modèles et services de l'énergie, les véhicules autonomes, ou encore la modernisation de l'État.

Si ces challenges vous intéressent, n'hésitez pas à poser vos questions, j'y répondrai autant de le temps me le permettra

Hello,
 
Effectivement, ca l'était déjà à l'époque de Solucom et ca l'est encore davantage depuis Wavestone avec une incitation à la mobilité interne :
- entre practices, pour favoriser le développement de compétences et permettre aux collaborateurs de diversifier leur parcours
- entre bureaux, en France comme à l'étranger.
 
Il n'y a pas forcément besoin d'avoir bcp d'années d'XP, cela peut se faire peut de temps après l'embauche (mais dans ce cas, il vaut mieux  aller directement dans la practice/le bureau de son choix à l'embauche non ? )
 
Là où les demandes de mobilités internes n'étaient pas très fréquentes à une époque (5-6 ans) et du coup mal encadrées, il y a désormais un process RH et managérial dédié à la gestion de ces demandes de mobilités. Je parle d'expérience, je suis passé par là il y a 5 ans.

Bonjour à tous,
 
Après 2 ans d'expérience en Audit en Big 4 et ancien sportif de haut niveau, je souhaiterais me diriger vers du conseil avec une dominante strategie et finance,
 
Savez-vous à quelle grade et à quelle rémunération je pouvais potentiellement prétendre pour le bureau de Paris ?
 
Merci

Déjà ça dépend de ton big : EY et compagnie en audit c'est pas forcément comme Kpmg PME.
Ensuite,  tu faisais quoi en audit ? Tu es quel grade, A2 ou équivalent ou moins ? Sportif de haut niveau,  ça a été reconnu dans ta carrière ? T'as ramené des médailles aux JO, aux para ?

Enfin,  puisque tu essayes d'aller vers le consulting aujourd'hui est ce que tu as essayé le move (difficile) en interne ? Si oui/non, pourquoi/qu'est ce que ça a donné ?

J'ai envie de dire que si tu as une expertise intéressante pour un cab, comme du bancaire par exemple,  et des over achievements de qualité,  tu peux tenter de rentrer en grade 2 ou en fast track négocié.  Sinon j'imagine que tu vas repartir plus ou moins niveau grouillot :s

À confirmer/challenger

+1, visiteur du futur a tout dit

Merci beaucoup pour ton retour,  
 
Effectivement le move en interne est possible, c'est juste un choix perso, je suis assez jeune et j'ai envie de voir autre chose.
Je passe senior en big 4 type EY. Malheureusement, je n'ai pas ramené de médaille mais je pratiquais un sport collectif, en France puis aux USA, à un niveau national.
 
Ça ne me dérange pas trop de revenir à un grade d'assistant, en revanche l'idée de perdre 5-10k est pas forcément top    

 
Ça sent le basket ça    
 
Dans tous les cas, toutes expériences sportives de haut niveau, a fortiori internationale, est valorisante et valorisée.
 

 
Cela dépend du salaire que tu as déjà et de la fourchette que tu vises.
 
Avec tes 2 ans d'XP en Big4, tu ne rentrera pas Senior chez Wavestone mais pas Analyst non plus. Sur Paris, à la louche, je dirais Consultant avec 45/50k max    

Bah en passant dans la partie "consulting" dis toi bien que tu changes de métier normalement, donc tu vas en voir des choses nouvelles.

Moi perso je ferai plutôt le move, s'il t'est vraiment possible : tu restes dans la maison, tu sais plus ou moins vers où tu pars, et surtout tu prends du grade

Comme dit Onlyrider, je doute moi aussi que tu arrives senior dans une autre boutique. Affaire de choix en effet.

Quant au salaire, la perte que tu présumes est significative et la fourchette donnée par Onlyrider est non seulement cohérente mais même plutôt dans le haut. Tu es à quoi, après 2ans d'audit chez Ernst : 42-45ke max non ?

Tu devrais soumettre ta question sur le topic unique ou sur le topic EY, mais m'est avis qu'on te conseillerait le move interne en premier essai

Même avis : le move interne est le meilleur moyen de découvrir le conseil si c'est ça que tu cherches à faire Benxo

1) ancienneté gardée (et les éventuels avantages qui vont avec si c'est le cas aussi chez EY - intéressements, congés, etc.)
2) repères conservés, tu connais déjà bien la boutique et les rouages
3) up de salaire (quasi) garantie
4) pas de risque avec période d'essai et tout le tintouin

Merci beaucoup pour vos réponses

Bonjour à tous,
 
Je souhaite postuler chez Wavestone dans la practice industrie pour laquelle je n'ai pas d’expériences préalables.
Est-ce un problème? J'ai effectué plusieurs stages que je peux valoriser pour travailler dans le conseil mais j'ai effectivement peur que mon absence d’expériences dans le domaine industriel soit une faiblesse à ma candidature.
 
Néanmoins, j'ai effectué un stage en audit où j'étais affecté à divers secteurs et je n'avais aucun problème à m'adapter aux nouvelles problématiques sectorielles. Je m’intéresse à l'actualité de ce secteur. Est-ce que je peux valoriser ça en entretien?
 
Je vous remercie d'avance pour vos réponses

Aucun souci pour moi dans la mesure où tu ne postules pas à un poste de senior.

Je le redis et le rappellerai toujours : de mon point de vue, ce qui fait d'un jeune candidat une bonne recrue potentielle, ce n'est pas sa pile de diplomes, ni le nom de son école, ni ses whatmille expériences,... c'est d'abord son mindset, son état d'esprit et la compatibilité de sa vision avec la culture de l'entreprise.
Quand je fais un recrutement de jeune diplômé, je ne recherche jamais une tête bien remplie mais une tête bien faite.

Hello les hfriens,
 
Quid du process de recrutement sur les fonctions transverses ? Typiquement en finance par exemple, si jamais des insiders ont des informations ou des conseils je suis preneur

de mon époque - mais ça date, il faut donc prendre mon avis avec des pincettes, le processus dans la partie transverse en finance/contrôle de gestion était assez classique :  
 
RDV1 avec un RH (peut être plus le cas aujourd'hui)
RDV 2 avec le/la responsable du CG + étude de cas pour mesurer l'aisance sur Excel
RDV3 avec la DAF
 
Le 1er rdv est classique (compréhension du parcours et de sa logique, motivations pour le poste et l'entreprise, analyse de la perso et de son adéquation avec l'équipe visée)
le 2ème RDV reprend la même forme mais sous un angle plus technique (décorticage de toutes les expériences ayant un fond technique pour mesurer la maitrise)
le 3ème RDV va se focaliser sur la compréhension du poste visé et de l'entreprise avec aussi des questions sur la façon dont tu te vois évoluer dans la structure - la fidélisation des collaborateurs étant un élément important

Excellent, merci pour ces précisions !

Hello à tous,
 
Des consultants du métier Energie, utilities & transport pour quelques questions en MP?  
 
Je suis actuellement en process chez eux et j'aurai aimé avoir des détails sur le type de mission.