Reprise du message précédent :
J'ai intégré un cabinet de conseil récemment après avoir fait 4 ans dans 2 sociétés de service. J'espère pouvoir t'aider un peu

Pas de prime. Mais les frais de transports + hotel + repas du soir te sont payés. Généralement un budget est fixé. (par exemple, 25€ pour le repas du soir)
 

Dans ma boite, une grosse majorité ont la 30aine...
 

Avantages:
- être bcp mieux traité (pas de pb pour me faire payer le taxi pour le trajet domicile-gare SNCF lorsque ma mission est en province/étranger
- des missions de conseils (au pire de la MOA, sinon en amont des projets) alors qu'une SSII t'enverra faire de la MOE (développement, recette, spec pour une application et non sur la refonte d'un système info.)
- CV largement valorisé
- interlocuteur plus gradé (plus petit grade est souvent un responsable d'application)
- dans les petites boites de conseils, des augmentations qui tournent en moyenne à 7% alors que la moyenne d'une SSII tourne autour de 1 ou 2% à peine (moyenne capgemini en 2004 = 0,82% car plus de la moitié n'avait pas été augmentée)
 
Inconvénients:
- On te demande bcp (si un client te propose une réunion de 18h30 à 20h, tu acceptes avec plaisir...)
- les missions de conseil sont souvent courtes. Donc effort à chaque fois d'apprendre le métier et de le comprendre rapidement (-> fatiguant intellectuellement de passer du coq à l'ane en qqs mois)

j'ai un collegue qui a signé dans une boite A pour commencer debut janvier
 
entre temps il a negocié un autre boulot chez B et va signer pour celui la lundi prochain
du coup il casse le contrat signé dans l'autre boite A. Hormis le fait qu'il sera probablement blacklisté dans cette société, peut il y avoir d'autres "complications" ou est ce relativement anodin ?
 
Edit : la boite A qui devait l'embaucher en janvier l'a appele la semaine dernière pour le prevenir que sa voiture était prete, qu'ils avaient retenu son billet d'avion pour se rendre à sa formation preliminaire et qu'il n'attendait plus que lui

terrible comme situation non..? moi aussi je suis exactement dans la meme situation.. ( sauf la voiture biensur..)
 
 si quelqu'un peut nous éclairer..;-)

Il me semble qu'il faut aller effectuer le premier jour dans la société A et déposer votre démission. Je ne sais pas si vous avez une semaine de pré-avis à faire ou rien du tout. (a priori rien, une semaine c'est lorsqu'une semaine de travail a été effectué si je me souviens bien.
 
Maintenant, je vous avouerai que si je dois vous recruter et que j'apprends que vous avez fait ca, l'entretien se terminera très rapidement. Mais cela, vous devez le savoir...

 
Déjà discuté sur plusieurs topics et rien à voir avec le sujet. La réponse est non, vous ne risquez rien sauf un blacklistage certain, la période d'essai c'est pour le candidat aussi. Il vaut mieux appeller avant pour prévenir que de commencer et se barrer au bout d'une journée.

 
Comme le dit Alexcrime, il ne risque rien à part le blacklistage. J'ai un pote qui l'a fait cette année. Pas besoin de faire la première journée, au contraire prévenir tout de suite c'est mieux. Bien sûr ils vont pas être cool au tel mais bon ton pote qui a fait son choix ...

Les gros cabinet proposent-ils des primes lorsqu'un consultant déniche un nouveau client ou une nouvelle mission ?  
Si un consultant en coopte un autre ?
 

Pour la mission je pense que non. Pour la prime oui c'est une prime de cooptation...

Ok merci !
 
Dans un des cabinets ou j'ai postulé, prime à la nouvelle mission... % du CA engendré par la dite mission la première année.
 
Autre question, comment se formalise une proposition d'embauche ?
 
La boite envois un courrier avec le détail et l'on se base la dessus pour dire si finalement on accepte ou non ?
 
Ou Ca ce fait au tel genre: "Oui bonjour M.X, on a retenu votre candidature, si vous êtes d'accord vous venez lundi signer votre contrat"    
Et dans ce cas peut-on demander un écrit avec les détails avant de ce prononcer ?
 
Comme vous l'aurez compris, je suis en attente d'une réponse

la réponse c l'envoi du contrat précédé svt d'une confirmation téléphonique après faut pas déconner la propale tu la connais svt avant de signer définitivement ton contrat...
 
tes prétentions tu les a svt donné au moment de l'entretien donc si tu as été intelligent et surtt en tant que jd ce sera sans surprise et sans trop de négo d'ailleurs..;

On est d'accord

en general il y a des primes si tu trouves une mission, dans ma boite elles sont meme plus importantes que les cooptations (800€ vs 500€)

J'y vais de ma petite participation. Licence en informatique orientation gestion (diplome belge je précise), 2 ans xp (comme gradué, licence obtenue en horaire décalé) => 36k/13.92 mois + frais forfaitaires (75€/mois) + frais mission (11€/jours, variable en fonction de la distance).
 
Je pense que j'ai pas trop à me plaindre...(enfin j'espère...:D)
 
edit:filiale d'AKKA en Belgique

Bonjour, le topic renait   :
Une question m'obséde depuis un certain temps, en lisant ce topic je me dit que des specialistes des cabinets de conseil peuvent m'éclairer   :
 
Ma question:
 
Quand on regarde le recrutement des biG 3 en France (mck, bcg, bain etc...) on voit toujours le meme profil de recrutement: X, mines, ECP, ENST, HEC, ESSEC, etc...
Alors quand on regarde les autres bureaux, je vais prendre celui de Stockholm car c'est celui-ci qui m'interresse on se rend compte que les profil ont l'air plus abordables: M.Sc KTH + M.S Stockholm of Economics (en général)
 
http://www.bain.fr/bainweb/LocalOf [...] enu_id=396
http://www.mckinsey.com/locations/ [...] ourpeople/
http://www.bcg.se/people/Hanna_Lehtonen/index.htm
 
-->Donc on peut se demander s'il n'est pas plus facile de d'integrer un cabinet de conseil (par exemple à stockholm) grace aux réunions qu'organise chaque année mck, bcg, bain sur les campus de ces ecoles et donc de suivre un master of sciences dans une de ces universités bien plus reconnu internationalement que nos ecoles d'ingenieur ou l'on galere comme des porcs à rentrer (je suis en maths sup  et j'en chie) alors que le systeme suedois à l'air plus interressant au niveau des débouchés. De plus, l'avantage d'avoir fait une prepa française et d'avoir acquérit ses methodes de travail ne peut etre qu'un atout dans la réussite là-bas...
 
-->Peut-etre les salaires sont moins importants que dans un cabinet comme Paris ?
 
-->Peut-etre recrutent-ils que des suedois et non des etudiants français qui n'ont pas le cursus classique de leur beau pays à savoir (maths sup-maths spé-ecole groupe A) ?
 
Merci d'avance  
 

j'ai du mal à comprendre , on peut voir que les gens en ecoles d'ingenieurs françaises qui font un echange dans ces universités se baladent car ils ont fait une prepa et tout simplement car ils sont en avance... non? tu ne penses que ce serait une carte à jouer ?
edit: j'ai compris la phrase en gras: oui justement je ne sais pas comment ils font leur embauche vu le nombre de profils identiques dans ces universités alors que en france vu les effectifs lilipuciens par rapports aux autres pays le tri est vite fait...

 
en gras: y s'en branle pas je pense
 
en rouge: en tout cas le français je parle mieux qu'eux, le suedoise c'est facile en 2ans tu parle couramment, l'anglais y torchent tout le monde meme si tu progresse pas mal en fesant tes etudes là-bas...
 
Et puis avec un diplome d'ingenieur français (du groupeB qui permet de te valider ta derniere année dans cette université suedoise(tu gagne 1ans sur le M.Sc), un master of science (2ans (dont 1gagnée sur le diplome d'ingé français)), t'enchaine sur M.s à la stockholm school of economics (comme pas mal de suedois, le systeme est plus cool là-bas y'a pas de classement d'université), ben le diplome d'ingenieur à la française c'est un plus conséquent ...
Enfin bon j'avoue c'est tiré par les cheveux

   je prendrai des cours avec les suedoises, sinon je parle espanol, olé..
bref en gros je cherche à m'en sortir sans faire polytechnique, mines, centrale paris... et je pensais que des bureaux moins prestigieux étaient plus accessibles (en plus stockholm ) y'a toujours bearing point qui est sur stockholm...
Au niveau des salaires c'est les memes dans tous les offices ou ça change en fonction des pays ??  
merci pour les infos en tout cas, c'est cool

3 ans d'expérience dans l'EAI et dans le domaine de l'energie.
 
On me propose 50K€ dans une petite boite de conseil mais j'ai décliné. Finalement je passe chez un client final à 47K€ sur 14 mois.

C'est moi ou en fixe (client final) ça "stagne" autour de 45-50K€ en IT?

 
Avant d'apprendre les langues étrangères, apprends à écrire le francais    

 
ça doit dépendre du métier et client ...et aussi de ton experience.  
 
Pourtant je connais qq un qui a été engagé dans les 66K€ donc après faut voir le profil de la personne et de la boite

Oui bien évidemment, mais à part la place de DSI, ça plafonne autour de 50K€ d'après ce que je peux constater : consultant senior, project manager, etc.
 
Je parle de salaires en RP.
 
Ce qui n'est pas vraiment le cas dans d'autres directions, je pense notamment aux DAFs (plusieurs généralement dans les entreprises d'une certaine taille).
Après il faut voir que c'est le genre de poste "soupape", on reste pas 15 ans sans sauter ^^
 
Si on revient au poste de DSI, j'ai du mal à cerner combien ça rapporte. Je me doute que c'est fortement correlé à la taille de l'entreprise, avec-vous des exemples ?

bah je connais des personnes payés 80K€ dans une DSI à la Caisse d'epargne par exemple...
 
Je connais également des consultants seniors ou project manager payés plus de 60K€ ... c'est quoi tes "sources" ?

j'avoue que là elles sont pas mal  

bonjour,
quelqu'un a -t- il des infos salaire JD chez greenwich ?
merci.

 
Chef de projet ERP pour deux filiales de groupe du CAC > 50/55K€.
Senior consultants ERP environ 7 ans d'xp > 50K€ pour des fonctionnels, un peu moins pour profils développeurs.
 
Ceci dit les filiales en question, dans les deux cas, sont de taille moyenne, environ 15% du CA du groupe.
 
Peut-être que les salaires grimpes dans les headquarters du CAC ?

 
non mais tu es à côté de la plaque là : 50 c'est pas énorme pour un cadre en RP.  
C'est simple, le salaire moyen d'un cadre en France c'est un peu moins de 60k.
Si tu reste techos, ça plafonne peut-être à 50, mais dès que fais un peu de management/commercial, ça grimpe facilement bien plus haut.
 

 
De mon point de vue : Cadre est un terme qui ne veut plus rien dire, c'est plus devenu une façon pour les boîtes de mettre tous leurs collaborateurs en mode "forfait". En tout cas ça ne peut pas servir de seule base pour définir un salaire.
 
Je suis conscient que les salaires des "cadres" supérieurs grimpent bien plus haut, simplement j'ai également l'impression que l'immense majorité des positions internes en IT (ex-consultants) ne vont pas au-dessus d'une barre 50-55K€.
 
D'ailleurs si on élargit la question, à part project manager et consultant interne sur une techno, que font généralement les consultants qui veulent "se caser" en interne selon votre vécu ?

Bonjour,  
 
Une petites question. De combien avez vous réussi à valoriser financièrement votre MS (moi je fais un MS management des projets internationaux à l'escp) pour une première embauche???
 
Merci beaucoup

 
Ca m'étonne un peu ce que tu dis... Que font les anciens d'accenture (disons 7 ans chez Accenture, ils doivent être à 70-80 k€) qui veulent aller chez le clients sans perdre 30% de leur salaire ?

 
En tout cas je connais une personne qui est passée d'un cabinet de conseil en SI à une boîte en interne tout en conservant le même salaire (son salaire devait être aux alentours de 65-70 k€)

 
La plupart des consultants qui choisissent de partir chez le client se rendent bien compte qu'ils perderont en salaire en règle générale...

Ok... C'est quand même étonnant (je parle perdre 30% du salaire, pas du principe de perdre en salaire). Après, peut-être que ceux qui arrive à prendre un poste hors DSI s'en sortent mieux...

 
ben c'est vrai que bosser dans une DSI c'est pas ultra rémunérateur, d'après les grilles de salaires que j'ai vues à droite ou à gauche. Pour ce type de conseil là le business case n'est donc pas positif dans ce cas là (la plupart du temps). Quant à savoir si le conseil orienté SI enferme dans la fonction, c'est un autre débat
 
Sinon, je ne sais pas s'il est possible de dégager un enseignement à portée générale (du type : sortie du conseil => diminution de salaire). ça dépend forcément du poste de destination, de la séniorité...mais aussi de la raison pour laquelle le consultant change de boulot
 
 

 
Ca dépend aussi du type de "conseil" dont tu sors

 
 
Même si des fois tu peux sortir de McKinsey et augmenter ton salaire

Suffit de partir chez Goldman Sachs ou KKR

on me dit que Unilog paie assez mal..
 
mais 39k euros /12 mois (pas de 13eme mois) pour qq'un ayant 1,5 ans exp, ca me semble correct, non?

McK=55K€/an  

Et ?