Je cherche un conseil a propos de sogeti voici ma situation et je ne sais pas quoi faire  
apres 2.5 annee chez accenture on m'a proposé un depart negocié depuis fin decembre  
actuellement je suis en previs payé chez moi jusqu'a fin mars.
donc j'ai le droit de travailler ailleurs.
il ya un mois j'ai trouvé un post chez SOGETI ou j'ai consommencer officlement date de contrat 05 fevrier 2007
pour l'instant en inter contrat tous les jours mon telephone sonne par des commerciaux qui me proposent de missions qui n'aboutissent jamais  depuis deja la semaine derniere.
hier c'etait le pire on me propose une mission pas tres interessante genre reprise de code vba pendant 12 mois  
à guycourt 78 donc 1h45 de chez mois , j'ai precise que c'etait vraiment trop  loin  
Je ne sais pas si cela a plus  
je trouve vraiment cette societe sans structure et j'ai envie de rompre le contrat 'dailleurs j'ai pas encore travaille car je prefere  chercher ailleurs car en plus apres fin mars ou je suis payé integrallment par acn j'ai droit aux assedics
que feriez a ma place  

A ta place je chercherais ailleurs quoique toutes les boites SII te proposerotn un peu et tout nimporte quoi et te proposeront de smissions loind e chez toi car personne nen veut et que tu es en periode d'essai donc tu ne peux pas refuser longtemps.
J'etais comme toi chez accenture et j'ai changé depuis 6 mois
Si tu veux une coopt,MP    

essaie les big four en audit/conseil si, sinon cherche toi une non-ssii ...

 
idem pas de scrupules cherche ailleurs
dis toi que la réciproque est également vraie: sogeti n'aura aucun remords à te virer si tu ne "corresponds" pas à leurs besoins  

je me pose la question de savoir si il y a du travail en informatique dans le non ssii  
Ils viennent de m'appeler encore pour me proposer une mission qui ne me correspond pas je ne comprend spas comment un eboite comme ca peut fonctionner avec des gens à la maison en inter contrat pour certains depuis deux mois
 
Je suis arrivé lundi matin au siege  
on m'a renvoyé chez moi en me faisant comprendre que je derangais  
pas une journée d'accueil ni une  adresse mail on communique sur mon adresse perso  
 

cherche d'autres ssii, ce n'est pas ce qui manque en ce moment les ssii qui recrutent à fond donc proites-en! bon courage.
mais pkoi accenture t'a proposé un départ? alors qu'ils cherchent à recruter à fond en ce moment? des malentendus avc des collègues ou arrangement? je ne pose pas la question que par curiosité mais ça serait bien de nous dire pkoi ils ont fait ça après peu de temps comme ça d'autres JD ne se feraient pas avoir dans l'avenir...
 
 

j'appartenais à une filiale d'acn audebut accenture apres asf  presque 3 ans sur le meme projet, toujours le meme travail ambiance deplorable impossible de changer de projet  
il ont tout fait pour que je parte de moi même (harcelement, encadrement par de stagiaires que j'avais forme auparavant) ect  
a la fin ils m'ont propose une transaction avec un licenciement sans cause reel et serieuse j'ai accepté  
je suis toujours en preavis chez acn jusqu'a fin mars  
apres ce sera les assedics. moi pour a avoir mauvaise concience j'ai cherche et trouve sogeti depuis lundi mais la c'est pourri  
donc je me pose la question de savoir si  
1) je rompt le contrat avec sogeti et j'attends la fin mars payé puis assedic  
2) j'accepte des missions de merdes chez sogeti    style vba macro ect  
j'ai bac +3 bts info de gestion + licence info

eh ben ce sont des purs salops!!! asf c'est quoi?  
bo courage en ts cas je pense que tu devrais trouver facilement.... il y a plein de moyennes ssii où les gens sont sympas et où on peut trouver de bonnes missions.....

Accenture Services France dediee aux projet d'externalisation donc faux cdi car si le projet s'eteint au revoir le cdi

 
Objectif le plus important: avoir un boulot => cherche une SSII et commence les demarches pour integrer une entreprise cliente.
Si une SSII te repond positivement, reponds positivement et continue tes prospections (si la SSII ne te plaît pas). Si par la suite on te demande pk tu souhaites rebouger, il y a une multitude de reponses possibles selon le contexte  

mais juste pour avoir ton avis  
me conseilles tu de rester chez soegeti as en intercontrat  
la cela fait une semaine que je suis chez moi en inter contrat et apparament cela n'a pas l'air de les deranger  

rien ne t'empeche de continuer à prospecter ailleurs et apparemment tu as du temps libre  
pourquoi se priver si tu ne sens pas en zone de confiance? au pire, tu trouveras peut etre un poste qui te plaira plus

 
Tu devrais faire ca, ca te permettra de garder des contacts avec le milieu pro, et qui sait, de trouver ton futur employeur... Rien ne t'empeche de chercher en meme temps.

Change le titre de ton topic sinon ça va closer...

Bonjour,  
   
J'ai eu une proposition d'embauche chez Capgemini Paris en tant que consultant people soft / oracle et autre proposition chez Sogeti dans l'assistance à maitrise d'ouvrage. La proposition de salaire est la même (33K€). Capgemini rajoute à mon contrat une clause qui fait que je dois rester 2 ans chez eux car il m'intègre dans 2 formations d'un montant total 5500€ que je devrai rembourser au prorata si je m'en vais avant.  
   
Je ne sais pas trop quoi faire et qui choisir, es ce que c'est mieux de ce lancer dans oracle people soft ou dans l'assistance à maîtrise d'ouvrage dans le secteur industrie ?? Ou si c'est c'est d'aller chez Capgemini ou chez Sogeti ??  
   
Si vous pouvez me conseiller. Merci

je dirais AMOA si j'etais dans ton cas, je kiffe pas etre dependant d'une techno/d'un soft

 
pourquoi ?

 
oui, mais il faut plutot etre ingénieur (bac + 5), ca ouvre plus de portes.

Conseil d'ami -> Vu qu'on entre en crise trouve-toi une vraie boîte plutôt qu'une SSII. En effet les prestas vont être les premiers à dégager en cas de dégraissage des boîtes clientes... et on sait ce que font les SSIIs des salariés qui sont un peu trop longtemps en intercontrat...

C'est vrai mais ca touche particulierement les grosses SSII qui ont un certain nombre de consultants placés chez un même compte,par exemple 30 consultants placés dans une banque,si la banque décide de cloturer le contrat,t'en as 30 qui reviennent en inter-co.Et la c'est la misere pour eux.
Par contre la solution peut etre tout simplement de trouver une SSII de taille humaine,qui grossit de maniere mesurée,qui intervient sur des missions bien précise,et pas en embauchant tout ce qui tombe sous le bras pour placer en TMA chez de gros compte par paquet de 50!
Je suis dans une SSII de 30/40 personnes,l'inter-co y est trés rare,tout simplement parce qu'on va intervenir sur des missions bien précise,ou il faut une ou deux personnes avec des compétences bien précises et que les risques que la mission soit stopée sont quasi nul.
Et concernant la crise,mes dirigants ont effectivement des échos d'autres grosses SSII ou de clients qui entrent dans une mauvaise passe...mais encore une fois quand tu as 30 gus qui reviennent à l'agence suite à la fermeture d'un compte,c'est pas la même chose que si tu en as 1 qui revient   La politique RH n'est pas la même dans ces SSII,plus on peut placer de consultants,plus on embauche,mon beau frere qui a fait un bac +5 en agro a eté contacté pas les grosses SSII,on lui proposait de le former au dev pendant 1 mois et go en mission TMA....faut pas s'étonner que quand il y a un coup de mou,on dégraisse un peu  

 
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