Reprise du message précédent :

Euh non, sur ton déclaratif, c'est bien compté sur ton revenu imposable (le 13ème mois), alors que les heures sup et astreinte non (jusqu'à une certaine limite).

Ah p'tin à chaque fois je me plante, tu payes pas les cotisations alors, j'ai un doute maintenant

Le 20 jours à partir du CET sans accord managérial c'est EDF. Enedis t'as pas ce mécanisme à partir du CET.

Ce n'est pas évident que le CET est défavorable à EDF car il y a deux effets antagonistes :
-c'est un prêt que fait le salarié à EDF, en touchant son salaire plus tard. Le taux de ce prêt est l'augmentation des salaires à EDF, 2.7% en 2025. Ce taux est beaucoup plus faible que ce que paie EDF pour s'endetter (4.5% sur 20 ans en 2026, en euros
)
-EDF paie deux fois les cotisation patronales pour le 13 ème mois : lors du versement sur CET, puis lors du congé CET.

Sur le long terme, le premier terme l'emporte.

Le CET c'est quand même le cheat code des cadres au forfait jour.  
Autour de moi tout le monde l'utilise et surtout pour les mercredis. Et nouveauté que je vois de plus en plus c'est la prise de grosses périodes de congés tous les x années : 2, 3, 4 voire 6 mois. Ça commence à mettre le bazar dans les plans de charge des équipes...

Je vois ça aussi de mon côté, surtout autour de la 40taine.  
Ca s'organise.

D'autre côté c'est même l'objectif du bousin.
D'où le délai de prévenance associé.

Oui j’ai un module zigbee qui marche tres bien sur le linky