voila, je voulais savoir quelles questions poser quand on va signer un contract de qualification qui risque d'etre de 2 ans en alternance. car en fait je suis tenter de faire une formation qui sera apparement paye par la societe.
 
Quel salaire on touche en contra de qualification?
 
Et t-il possible de cassé ce type de contract, genre je me casse pour une raison ou une autre au bout de 6 mois ou 1 ans??
 
quel sont les consequences quand on casse un contract?
 
 
 

tu gagnes un % du smic en fonction de ton âge  et de l'année.
il est possible casser le contrat sans "casse" a condition que l'entreprise soit Ok.

En fait ca fonctionne comme un CDD niveau contrat de travail.
le salaire est si age < 21 ans en 1ere année 50% du smic en 2eme année 60 %
               si > 21 ans 65% en 1ere année, 75% en 2eme
 
 
Voilà  

 
jte remercie.
 
Et pour ce qui est des vacances, comment cela ce passe.
Car en fait moi g l'intention de partir une semaine en fevrier et je ne sais pas comment aborder cette question.
 
et fevrier c pas loin donc il faudrait que je les mettent au courant rapidement, mais j'ai peur qu'il me refuse.
 
je suis obliger de partir g des reservations....

Pour les vacances faut voir avec l'entreprise, si t'es en 2eme année t'as le droit a des congés, sinon ils peuvent t'en avancer.

pour la demission 2 soluces
1/ ils sont cool pas de probleme
2/ ils veulent pas et tu fait la pute tu trouves un gros probleme dans la boite et tu menaces de balancer ca au prud'homme
tada

même en 1ere année t'as le droit aux vacances !!!! tu capitalise 2.33 jours de congés par mois !!! depuis quand faut attendre 1 an avant de prendre des congés faut arr^ter cette légende urbaine un peu

Pr les conges : Dans les textes de loi il est dit que tu peux pas prendre de conges payes avant d'avoir travaille une année apres ton entreprise peut etre plus concilliante mais c'est pas obligé...
Pr les salaires : Les % sont des minimums...libre a l'entreprise de donner plus
Sinon un truc pas mal : si ton entreprise depose le bilan en general les tribunaux t'accordent un dedommagement egale au montant total des salaire qui te restait a percevoir jusqu'au terme de ton contrat  

oublies tes textes de loi !! tout ça dépend des conventions collectives !!! la loi

les conges sont du 1er mai au 1mai  
en gros c tout ce que tu travaille avant le 1er mail qui est compter pour tes vacances