Reprise du message précédent :
Pas tant d'opportunités que ça en interne en réalité pour changer complètement de poste sans partir dans des spé très spécifiques qui ne m'intéressent pas (plongeur, maitre de chien...) et nécessitent une grosse préparation ainsi qu'une longue formation.
 
Qu'existe-t-il en licence en cours du soir (ou équivalent) ? Où puis-je trouver les opportunités qui s'offrent à moi ? En matière de formation mais également d'emploi à l'issue.
A voir encore une fois car j'ai des impératifs pros qui m'obligent à travailler certains soirs / nuits également. Exigeant comme taff !

Non globalement les FDO ont des conditions royales, désolé de te décevoir. Dans le privé c’est rare d’avoir des congés car on a fait 2h d’h supp .

Donc c’est justement du fait de ses conditions privilégiées que je leveragerais pour me former et pour aller récupérer la voie qui m’intéresse. Mais la connais tu ?

Concernant les licences à distance ou en // d’un taff je te laisse googler et si tu as des questions j’y répondrais. Dans le monde réel on est pas baby-sitté comme chez les FDOs. Ne pas chercher par toi même me prouve déjà un manque de motivation ou de volonté d’investissement perso dans ta réussite future.

 
Pas quand tu as un statut militaire    
Je vois pas où se trouvent ces conditions "privilégiées".

 
Vu que tu parlais FDO je pensais police, si tu es mili donc sûrement gendarme c'est encore pire à mes yeux honnêtement.  
Mais bon tu le découvriras sûrement assez tôt par toi même une fois dans le monde de la COGIP.    
 
Bref pour revenir au sujet :  
1/ Définis ce vers quoi tu souhaites aller plus clairement : tu cherches quoi ? Sens / Argent / Missions pro / Mobilité ?  
2/ Il te reste pas mal de temps de carrière donc faire un move mnt sera rentabilisé, met y le temps et l'argent qu'il faut pour arriver à ton niveau d'ambition  
3/ Si t'as niveau BAC, je récupèrerais le niveau BAC+3 avant de faire mon move et donc ça matche bien avec ton timing de retraite anticipée  

Je rêve ou j'ai vu le mot "compétence" sur ce topik ?

 
Je pense que tu as une image très biaisée de la réalité de ce métier.
Si bosser 50h par semaine avec des heures de jour, de nuit, une disponibilité extrême et des astreintes quasi permanentes tout cela sans aucune compensation horaire ou financière c'est être privilégié, alors oui je suis privilégié.
 

 
Avant tout pas de perte de salaire puisque j'aurai déjà un logement à me financer. Mais également une dizaine d'années supplémentaires de travail pour être à la retraite. Je ne souhaite pas perdre sur tous les points.
Je cherche professionnellement un second souffle et une voie qui aurait pu m'intéresser mais j'ai choisi un métier différent par vocation plus jeune.
 

 
C'est un objectif qui paraît cohérent. Mais malgré mes recherches je ne trouve pas grande réponse pour des licences en distanciel ou même en alternance pour mon profil.
Que ce soit sur le site des universités (iae ou esg Aix-en-Pce) ou encore sur le site du CNAM par exemple.
 
Que puis-je attendre comme proposition de poste et salariale avec une licence sans aucune expérience suite à une reconversion ?
Pas de soucis, et je le comprends, pour faire un sacrifice financier les 2, 3 premières années si nécessaire afin de faire mes preuves, comme tout salarié.

 
1/ Tu serais surtout une exception . Il est vrai que je ne connais ce milieu pro que par les yeux d'une bonne amie. Mon meilleur amie est mili 100% lui par contre. Tout cadre moyen de COGIP fait des h sup sans être payé. Et il n'a pas l'ensemble de primes et de conditions favorables (logement, bouffe, salaire qui augmente avec les naissances, primes d'éloignement etc). Tu sais ce que tu quittes mais regarde vers quoi tu vas, tu pourrais être déçu.  
 
2/ Tu vas me détester mais c'est quoi ton profil ? En cas de reconversion ton profil c'est BAC ES. Et donc tu peux postuler à toutes licences que tu souhaites, que ce soit gestion, RH, Finance, Maths ou que sais-je  
 
3/ Avec une licence tu n'auras pas de boulot, et un salaire minable, il faut aller chercher le master.  
La licence c'est l'étape 1 avant de faire le move.  
Ensuite tu fais des admissions directes en école fort de ta licence et de ton xp pro et tu vas faire un parcours en alternance.  
J'ai fait rentrer une meuf en Master spé de grande école top 3 à 37 ans, et en étant américaine.  
Donc des profils comme le tien ça doit pouvoir se reconvertir aussi, surtout que les mili sont appréciés dans les écoles de management.  
 
Bon allez je m'arrête là . Bonne soirée.  

wartod vré mentor

Pour le camarade mili : le move le plus évident c'est la VAE pour tenter d'obtenir un niveau licence et enchaîner sur un master à distance/cours du soir en indépendant, ou par une alternance financée par le ministère (je sais que ça peut être très compliqué si tu n'es pas officier).
 
En master, n'importe quelle boite de type ESC/IAE (peut-être pas les 3 grandes qui recyclent du colonel breveté à la chaîne) peut se montrer intéressée par ton profil dès lors que tu fais briller l'expérience opérationnelle. En rajouter ne coûte rien, ils n'iront très probablement pas vérifier. Tu peux jouer sur le tableau "gros bras" (sécu rapprochée, combat, unité spécialisée, etc), ou le côté "spécialiste" (logistique, génie, cyber, etc). Ça se travaille.
 
C'est plus dur si t'as fait planton devant une base pendant 15 ans.  

 
Mon fils a passé le concours Ecricome pour rejoindre le parcours grandes ecoles après son Bachelor à Kedge.
 
A choisir entre Néoma et Kedge, vous prendriez quoi ?

 
Neoma
 
Même si les deux sont moyennes

 
En ligne avec Ver de vase.  
 
Neoma est historiquement supérieure à Kedge dans les classements. Néanmoins, je ne sais pas s’il y a des opportunités accessibles avec Neoma qui ne le sont pas via Kedge.

neoma un peu mieux que kedge
 
neoma est bien côté dans le luxe / market + proximité avec paris pour A/R pour les entretiens + petit réseau en finance
 
seul raison d'aller à kedge c'est si proximité de la famille avec marseille ou bdx, autrement go neoma

Pas à hésiter, je n'ai pas mieux à dire que les 3 posteurs précédents.  

Merci pour vos retours !
 
Il a choisi Neoma à priori

Bon, et bien ma fille vient de choisir l'Edhec après sa prépa.

ki s'en fout ?

Pas toi, pour avoir besoin de t'en plaindre sur deux topics.

 
Félicitations à elle  

 
Ta gueule le sous-dip.

Félicitations à la récente edhecienne.
 
Puisse-t-elle mieux tourner que les alumnis du topic

Cette balle gratuite.

 
c'est pas gagné https://www.economist.com/finance-a [...] re-screwed
 
même les étudiants de stanford ont peur de l'avenir, alors ceux de l'edhec...    
"At first glance, the Stanford students eating al fresco at the school’s cafeteria look happy. Look again, and you can see the fear in their eyes."

 
Mérité pour wokisme

 
Pourquoi avoir fait un bachelor plutot qu'une Fac + AST ?

HEC, admis sans les codes, sur Arte TV
A voir

Le documentaire suit Ovic

Je suis beaucoup et depuis longtemps ce qui se passe au niveau sociétal aux US et il y a un bon moment que certains mettaient en doute la formation dans les grandes écoles et facs US avec endettement énorme à la clé mais qui rapportait beaucoup ensuite pour permettre de rembourser en un temps "raisonnable" 100K/150K voire plus de frais de scolarité. Non pas la qualité de formation en elle même mais le ratio coût/ROI.
 
Ca restait cependant marginal avec le no pain-no gain etc dans leur culture.
 
Maintenant c'est un discours assez communément accepté que avec l'IA une grosse partie de ces jobs va disparaitre et ça se constate déja que ceux qui sortent d'écoles d'ingénieur ou de commerce même cotées ne trouvent pas de boulot ou un simple job qu'aurait pris un étudiant il y a peu
 
Immo inaccessible, coût de la vie affolant, chomedu en perspective, ils tombent de haut les jeunes là bas.

ok mais on s'en branle

 
La seule raison pour laquelle ça embauche moins de jeunes dip en France en ce moment c'est le contexte économique. Au contraire les jobs que tu fais après une école de commerce sont les moins remplaçables par l'IA car ils ne reposent pas tant sur des compétences techniques que sur des soft skills. Le DG ne paie pas tant BCG pour la pertinence de leurs analyses que pour la réassurance d'avoir une armée de "cerveaux" qui planchent sur le sujet de ton choix 12h par jour pendant 2 mois, pour ensuite le vulgariser à lui et ses équipes.

Pourtant les armées de juniors de McKinley et autres boites d'avocats qui restaient jusqu'à 23h00 le soir serrent les fesses parce que maintenant ils sont devenus "dispensables", l'AI fait le job ingrat en tache de fond à leur place.
Et on supprime ainsi la 1ere marche de l'échelle voire la deuxieme

 
mouais bof....bizarre ta réaction sur un topic concernant les études (donc les jeunes) sur l'avenir de la filière.
 
Enfin libre à toi...
 
Comme le dit l'article cité plus haut de Economist:
 
So is college worth it? Americans seem to have decided not.  

Tous les diplômés d'ESC ne finissent pas forcément vendeuses chez Pimkie.

Tu as les métiers de grouillots pisseurs de slides. La plupart d'entre eux sont remplaçables par des macros VBA, et les IA peuvent justement t'en pondre au kilomètre.

 
Justement c'est ce que je t'explique. Dans le consulting les "hard skills" sont nécessaires mais ce n'est pas ça qui fait la valeur ajoutée. Même chose pour les avocats par ailleurs.

 
Justement c'est pas propre à la France et il y a eu pas mal d'articles sur le marché US comme celui-ci : https://www.forbes.com/sites/chrisw [...] s-changed/

 
Attendons des stats sérieuses plutôt que de sombres articles Forbes

 
T KI ?