Reprise du message précédent :

10k£ de bonus pour les junior de GS cette année    
 
100h/semaine  
 
Comment j'me serai ouvert les veines à leur place, même chez Bloomberg ils touchent plus que ça  

Non c'est vrai en A1 ?  
GS qui devient une poubelle  
Ahi

https://nypost.com/2023/01/19/goldm [...] -insiders/
 

je sais pas si c'est sarcastique mais disons que je pensais que cetait dans le 250-300k range, je connais un principal mckinsey à paris et une principal bcg montreal j'imagine que c'est dans ces eaux

bon, en voulant vérifier les grades je constate que le gars de mckinsey est parti dans des startups a la con

mais pour la fille de départ à londres je ne lui ai pas directement demandé juste checké glassdoor. j'espère pour elle que c'est plus que ça

   
Je me mets ienb dans ma boutique en fait  

ça dépend dans quelle division elle est

Les mecs qui doivent avoir un train de vie basé sur un bonus "well into the six figures", ça va leur faire bizarre

 
si jte dis précisément tu me sors son salaire à l'euro ?

 
   110k livres 6 ans après son diplôme te paraît peu. Bah excuses nous la hors sol

+ les meufs qui quittent ces loosers  

 
bah pour la vie de merde que ça a du etre pendant 6 ans oué...

 
  dans le top 1% revenu à 30 ans. En fixe seulement, la pauvre

ca dépend VP de quoi
en M&A c'est effectivement plutot le salaire d'un junior

 
C pas le top 1% mais le top 2%  

investments visiblement (désolée c'est pas mon milieu je connais pas bien)

disons que jen suis la et je pense que je me suis moins fait chier (mais apres je vis peut être dans l'illusion, je passe 1/3 de mes nuits au boulot, mais je l'oublie un peu souvent..)

houellebecq qui joue dans un porno  

Tu gagnes 130k Hyca ?
Pas mal.

Pourquoi elle gagne autant hyca
Je croyais qu'elle mettait son bras dans le cul des vaches et qu'elle prescrivait des croquettes au caniche de mémé

 
Moi j'avais eu £7k de bonus ma première année. 40 A1 sur 60 s'étaient fait virer sur 17 mois dont 5 1 semaine après le training. J'avais d'ailleurs failli me faire virer parce que j avais raté mon test FCA une fois, puis le second je m etais gouré sur la date puis la 3e fois j avais eu 36/50 (le threshold étant à 35). Heureusement mon ranking au training était tier 1.
Jai un pote chez UBS en markets qui a eu 0 bonus ses 3 premieres années (il est MD maintenant).
Faut redescendre là hein. L'essentiel c'est l'apprentissage ("apprenticeship" ), les connexions que ça permet. C'est à 40 ans+ qu'on devient riche. Do your dues. Spread your comps. Align your logos. STFU.

Si t'as pas riche avant 40 ans c'est vraiment que t'as raté qqch hein
 
Etre riche au moment où tu commences à décliner physiquement et cognitivement c'est vraiment useless autant go MMA + JJB tout de suite en Thaïlande pour bougnader avec le khey NC sans penser au lendemain à ce compte là

Finalement je suis bien avec mes 2k brut aux 35 heures  

non cest vrai y'a un taux de change  

je fais du dev la journée et veto la nuit

à quel moment tu suces

à l'aube quand ça se lève

Top 0.1 patrimoine à 40 ans ou rien hein

mdr les petits rats qui courent dans leur cage sur ce topic

les hamsters courent, mais la roue est cassée

pff en tout cas tout ça me donne envie de repartir plus franchement dans la rat race justement...

c'est quoi ton vrai salaire no joke ?

Du coup ils avancent au lieu de faire du sur place, j'ai l'impression que l'allégorie ne correspond pas à ce que tu veux exprimer
Cdt

Je ne suis pas à acheter.
Je ne suis pas un numéro, je suis un homme libre.

Mais pas libre d'acheter à Paris  

 
non
mais disons que si elle est VP Investment Banking Front Office (pas COO...) ce sera haut, si c'est market probablement un peu plus bas, si c'est les fonctions support plus bas encore etc

 
Le humble brag décomplexé  

 
tu fais ça en cumulant 2 boulots, dont un qui te fait bosser la nuit 1 jour sur 3 et qui est dans une niche (dev full remote)
 
t'es pas tout à fait un cas généralisable

Nan nan mais je réalise bien que les gens hallucinent souvent que je bosse la nuit et que ça me gène pas plus que ça, que je dors pas forcément beaucoup etc.
Et vu la difficulté à recruter pour ce genre de poste, clairement c'est un repoussoir pour énormément de gens (même avant de devenir parents, où ça devient encore pire).
Mais moi je vois ça comme plutôt chill en fait et ça compte même pas (même plus?) en pénibilité à mes yeux. Mais la plupart des gens se disent sûrement que ce que je gagne ne vaut pas ces sacrifices.

Alors que je m'imagine cette fille qui se tape depuis 6 ans des 8h-22h dans le métro à Londres, à devoir être sapée et maquillée tous les jours, à pas pouvoir glander des heures sur internet (ou dormir contre salaire ) en attendant que l'heure tourne... et je me dis que c'est vraiment horrible pour le coup.

Les deux situations sont éclatées.

oui, probablement

ça par contre je conteste, faut juste être anglophone et pas trop nul

 
Voilà
 
gros salaire mais vie de merde, do not want

Je jugerai pas là dessus, chacun fait ce qu'il veut.
Mais Hyca nous présente le truc assez bizarrement @ "la pauvre, mon amie travaille 80h par semaine, alors que je ne travaille que 80 heures par semaine pour le même salaire voire moins si on inclue le bonus"
Les deux situations sont identiques pour moi. Sauf si on incliue les exit opportunities. Dans ce cas là, autant aller en m&a.

 
Peut-être mais c'est globalement le cas en finance en France (aux USA et UK c'est en général plus tôt)
 
Model t es au top 16-20 ans
Footballer t es au top 20-30 ans
tech t es au top 30-40ans
finance 40-50 ans
Exec grosse boite 50-60 ans
 
Perso je suis pas sur que l'optimal soit d'être au top à tous les niveaux (carrière, argent, santé, amis, sexe, etc) en même temps et jeune, puis d'avoir 50 ans de déclin continu.