Je sais qu'il est possible de suivre une formation en alternance après 26 ans, et que l'entreprise perd alors l’exonération de certaines charges sociales. J'aurais aimé savoir si c'est là le seul avantage que l'entreprise perd par rapport à un apprenti de moins de 26 ans? Je prévois de demander à mon entreprise actuelle de me prendre en alternance, mais j'aimerais anticiper un refus éventuel.
