Sheldon C a écrit :
Ce que je comprends:
- pour travailler dans n'importe quel service de l'Etat / Organismes territoriaux / Hospital, tu as deux moyens:
- soit tu réussis un concours, tu deviens fonctionnaire et tu as ton poste à vie,
- soit tu est recruté avec un CDD de trois ans éventuellement renouvelable un fois jusqu'à ta requalification en fonctionnaire (à vie)
Cela semble à la norme pour ce type de structure . - si un organisme d'Etat en pointe et en croissance te fait signer un 1er CDD de trois ans, t'as recruté après avoir méticuleusement screené ton passé, ta famille, ton entourage et ton compte Facebook, qu'il te forme et t'associe à ses méthodes de travail que l'on peut estimer assez pointues, pour peu que tu ne sois pas un branleur modèle géant, il y a fort à parier qu'il te fasse resigner... Au pire, L'Ansii ne te garde pas ou tu te casses avec une bonne lettre de recommandation et là les grandes entreprises FR de marchants de canons (informatiques) t'ouvrent les bras (Thalès, Dassault Système, etc).
- il me semble qu'aujourd'hui ton banquier sera plus enclin à t'écouter si tu as un CDD avec une agence de l'Etat qui connait une forte progression contre un CDI chez BlackBerry France ou IBM ou une SSII moisie...
- Évidemment, le meilleur c'est directement le CDI chez Google mais là les places sont comptées...
- Niveau salaire, c'est assurément une vraie question mais il semble que l'Etat fusionne des postes bugétaires pour offrir aux meilleurs spécialistes des conditions financières meilleures (cf DGSE http://www.latribune.fr/entreprise [...] iveau.html )
Encore une fois ce n'est que des réflexions perso et ne bosse pas pour ces gens-là et chacun est libre de son destin. Tout est affaire de compromis... Mais après tout, être (presque) une Carrie Mathison ça n'a pas de prix... J'ai retrouvé le tweet de Marc Rees: https://twitter.com/reesmarc/status/330252942064091137
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