Bonjour,
 
Voilà presque tout est dans le titre: je voudrais savoir comment se passe la démission en periode d'essai si l'on a signé à l'embauche une clause de dédit formation ? Cette clause prend elle effet dès la signature du contrat ou à la fin de la periode d'essai ?
Si on doit rembourser la formation en cas de depart pendant la periode d'essai autant pas faire de periode d'essai car on est alors quasi obligé de rester...  
 
Merci,
Flo.

c'est une façon pas très clean d'obliger les jeunes recrues de rester. Doit y avoir le montant de la formation et les modalités de réduction dans le temps. En partant, tu devras rembourser la majeure partie du cout de cette formation

Tout à fait, si tu pars avant un certain moment (spécifié dans ton contrat) tu devras rembourser ta formation.

Il suffit de refuser cette clause. Si la boite n'est pas d'accord, c'est qu'elle ne veut pas vraiment pas de toi et/ou qu'elle n'en vaut pas la peine

 
Et tu n'as pas de boulot...

Je dirais que tout dépend de la clause si elle est limitée dans le temps (1 ans max) et dégréssive, ça n'a rien de choquant et c'est même normal.
 
Une formation coute chère, une société ne souhaite pas dépenser de l'argent sur un salarié pour le voir partir chez la concurrence 3 mois plus tard.
 
(je ne parle pas évidemment des formations à 2 balles faites en interne par un intercontrat)
 
 
 
Je m'aperçoit que je n'ai pas répondu à la question.
L'interet de faire une période d'essai est que l'entreprise peut toujours décider de ne pas garder le salarié pendant la période d'essai, mais dans ce cas elle perd le montant de la formation.

Ok et pour le salarié ? son droit d'user de la période d'essai passe à la trappe avec cette clause de dédit formation. J trouve pas ca correct si ca marche comme ca.