Bourrée de droits et de quelques devoirs, la convention collective du PS est calquée sur celle de la fonction publique, mais "en beaucoup mieux", résume un délégué syndical. Tout est prévu pour que les collaborateurs (ils étaient environ 120 avant l'hémorragie en cabinet) se sentent bien. Les bas salaires, par exemple, sont... hauts (environ 2 000 euros). Pour respecter la doctrine socialiste, l'écart avec les hauts revenus est faible, beaucoup plus que dans les promesses du candidat Hollande (une échelle d'environ 1 à 3, contre 1 à 20 pour Hollande). Mais ce bel exemple de solidarité salariale est complètement contre-productif : les standardistes n'ont aucune envie de s'activer pour grimper dans la hiérarchie, puisqu'elles seront à peine mieux payées pour plus de boulot. Cette tendance à la mollesse gagne quasi tous les étages de Solférino. On se laisse vivre, sans trop forcer. L'autre jour, en pleine préparation du congrès de Toulouse, un chef de service passe une tête dans le bureau d'Harlem Désir : "Euh, Harlem, est-ce que mes gars peuvent partir ? Il est 17 heures." Stupeur parmi les leaders socialistes rassemblés autour du chef !"Les salariés ont un taux d'employabilité très faible", regrette un ancien haut dirigeant de Solférino. Ils peuvent donc difficilement changer de maison. En ont-ils envie ? Bien payés et protégés, les employés prennent racine Rue de Solférino. En 2009, alors que Martine Aubry avait embauché beaucoup de nouvelles têtes pour préparer 2012, son équipe avait calculé l'ancienneté des 120 permanents. Elle était de douze ans en moyenne, alors qu'un bon tiers était là depuis quelques mois seulement. Mais beaucoup sont là depuis plus de vingt ans...
 
(...)
 
Une convention collective en or
 
Durée de travail cool
La durée hebdomadaire de travail, fixée jusqu'en 2000 à 37 h 30, passe à 33 h 45 avec l'accord sur la RTT.
Congés confortables
Après trois ans de présence, le salarié du PS bénéficie de 32 jours ouvrés de congés, plus 5 jours ouvrés de " congés d'hiver ". S'y ajoutent 4 " journées chômées conventionnelles ". Soit, au total, 8 semaines par an. Enfin, si un jour férié coïncide avec un jour de week-end, l'après-midi du vendredi ou la matinée du lundi sont chômés. Pratique pour éviter les bouchons.
Congés maladie faciles
Aucun délai de carence n'est exigé. On peut même manquer deux jours de suite sans aucune justification, et sans incidence sur le salaire. Au PS, les lendemains de soirée difficiles ne sont plus un problème : on peut dormir !
Gentille mise à disposition
Envie de travailler dans un cabinet ministériel ? Le PS met à disposition et réintègre sans aucune formalité à la fin de la mission. Cela pendant trois années de suite.
Licenciement difficile
Si, après un avertissement, un blâme et une suspension (échelle des sanctions de l'article 13.1), le salarié arrive à être licencié, il peut rester zen. L'article 11.1 dispose que si, après deux mois, l'employé licencié n'a pas trouvé de travail ou que l'employeur ne lui a pas fait de proposition de reclassement, " il sera sursis au licenciement ". En clair : le PS le reprend.
Retraite cadeau
Article 12 : " Il est donné à chaque employé la possibilité de prendre sa retraite à 60 ans. " On n'en attendait pas moins du PS, dès 1993. Mais, là encore, Solférino se montre généreux. L'employé perçoit une indemnité calculée dans les mêmes conditions que le licenciement. Après trente ans de maison, le néo-retraité touche ainsi en cadeau de départ une somme équivalant à une année de salaire. Sa pension n'est pas oubliée, puisque l'article 12.4 stipule, sans autre forme de procès, que, " douze mois avant le départ effectif à la retraite ou en préretraite, le personnel concerné bénéficie d'une promotion ", accompagnée d'un coup de pouce salarial. Un joli cadeau puisque la pension est calculée sur les dernières années de présence.

Bourrée de droits et de quelques devoirs, la convention collective du PS est calquée sur celle de la fonction publique, mais "en beaucoup mieux", résume un délégué syndical. Tout est prévu pour que les collaborateurs (ils étaient environ 120 avant l'hémorragie en cabinet) se sentent bien. Les bas salaires, par exemple, sont... hauts (environ 2 000 euros). Pour respecter la doctrine socialiste, l'écart avec les hauts revenus est faible, beaucoup plus que dans les promesses du candidat Hollande (une échelle d'environ 1 à 3, contre 1 à 20 pour Hollande). Mais ce bel exemple de solidarité salariale est complètement contre-productif : les standardistes n'ont aucune envie de s'activer pour grimper dans la hiérarchie, puisqu'elles seront à peine mieux payées pour plus de boulot. Cette tendance à la mollesse gagne quasi tous les étages de Solférino. On se laisse vivre, sans trop forcer. L'autre jour, en pleine préparation du congrès de Toulouse, un chef de service passe une tête dans le bureau d'Harlem Désir : "Euh, Harlem, est-ce que mes gars peuvent partir ? Il est 17 heures." Stupeur parmi les leaders socialistes rassemblés autour du chef !"Les salariés ont un taux d'employabilité très faible", regrette un ancien haut dirigeant de Solférino. Ils peuvent donc difficilement changer de maison. En ont-ils envie ? Bien payés et protégés, les employés prennent racine Rue de Solférino. En 2009, alors que Martine Aubry avait embauché beaucoup de nouvelles têtes pour préparer 2012, son équipe avait calculé l'ancienneté des 120 permanents. Elle était de douze ans en moyenne, alors qu'un bon tiers était là depuis quelques mois seulement. Mais beaucoup sont là depuis plus de vingt ans...
 
(...)
 
Une convention collective en or
 
Durée de travail cool
La durée hebdomadaire de travail, fixée jusqu'en 2000 à 37 h 30, passe à 33 h 45 avec l'accord sur la RTT.
Congés confortables
Après trois ans de présence, le salarié du PS bénéficie de 32 jours ouvrés de congés, plus 5 jours ouvrés de " congés d'hiver ". S'y ajoutent 4 " journées chômées conventionnelles ". Soit, au total, 8 semaines par an. Enfin, si un jour férié coïncide avec un jour de week-end, l'après-midi du vendredi ou la matinée du lundi sont chômés. Pratique pour éviter les bouchons.
Congés maladie faciles
Aucun délai de carence n'est exigé. On peut même manquer deux jours de suite sans aucune justification, et sans incidence sur le salaire. Au PS, les lendemains de soirée difficiles ne sont plus un problème : on peut dormir !
Gentille mise à disposition
Envie de travailler dans un cabinet ministériel ? Le PS met à disposition et réintègre sans aucune formalité à la fin de la mission. Cela pendant trois années de suite.
Licenciement difficile
Si, après un avertissement, un blâme et une suspension (échelle des sanctions de l'article 13.1), le salarié arrive à être licencié, il peut rester zen. L'article 11.1 dispose que si, après deux mois, l'employé licencié n'a pas trouvé de travail ou que l'employeur ne lui a pas fait de proposition de reclassement, " il sera sursis au licenciement ". En clair : le PS le reprend.
Retraite cadeau
Article 12 : " Il est donné à chaque employé la possibilité de prendre sa retraite à 60 ans. " On n'en attendait pas moins du PS, dès 1993. Mais, là encore, Solférino se montre généreux. L'employé perçoit une indemnité calculée dans les mêmes conditions que le licenciement. Après trente ans de maison, le néo-retraité touche ainsi en cadeau de départ une somme équivalant à une année de salaire. Sa pension n'est pas oubliée, puisque l'article 12.4 stipule, sans autre forme de procès, que, " douze mois avant le départ effectif à la retraite ou en préretraite, le personnel concerné bénéficie d'une promotion ", accompagnée d'un coup de pouce salarial. Un joli cadeau puisque la pension est calculée sur les dernières années de présence.

Bourrée de droits et de quelques devoirs, la convention collective du PS est calquée sur celle de la fonction publique, mais "en beaucoup mieux", résume un délégué syndical. Tout est prévu pour que les collaborateurs (ils étaient environ 120 avant l'hémorragie en cabinet) se sentent bien. Les bas salaires, par exemple, sont... hauts (environ 2 000 euros). Pour respecter la doctrine socialiste, l'écart avec les hauts revenus est faible, beaucoup plus que dans les promesses du candidat Hollande (une échelle d'environ 1 à 3, contre 1 à 20 pour Hollande). Mais ce bel exemple de solidarité salariale est complètement contre-productif : les standardistes n'ont aucune envie de s'activer pour grimper dans la hiérarchie, puisqu'elles seront à peine mieux payées pour plus de boulot. Cette tendance à la mollesse gagne quasi tous les étages de Solférino. On se laisse vivre, sans trop forcer. L'autre jour, en pleine préparation du congrès de Toulouse, un chef de service passe une tête dans le bureau d'Harlem Désir : "Euh, Harlem, est-ce que mes gars peuvent partir ? Il est 17 heures." Stupeur parmi les leaders socialistes rassemblés autour du chef !"Les salariés ont un taux d'employabilité très faible", regrette un ancien haut dirigeant de Solférino. Ils peuvent donc difficilement changer de maison. En ont-ils envie ? Bien payés et protégés, les employés prennent racine Rue de Solférino. En 2009, alors que Martine Aubry avait embauché beaucoup de nouvelles têtes pour préparer 2012, son équipe avait calculé l'ancienneté des 120 permanents. Elle était de douze ans en moyenne, alors qu'un bon tiers était là depuis quelques mois seulement. Mais beaucoup sont là depuis plus de vingt ans...
 
(...)
 
Une convention collective en or
 
Durée de travail cool
La durée hebdomadaire de travail, fixée jusqu'en 2000 à 37 h 30, passe à 33 h 45 avec l'accord sur la RTT.
Congés confortables
Après trois ans de présence, le salarié du PS bénéficie de 32 jours ouvrés de congés, plus 5 jours ouvrés de " congés d'hiver ". S'y ajoutent 4 " journées chômées conventionnelles ". Soit, au total, 8 semaines par an. Enfin, si un jour férié coïncide avec un jour de week-end, l'après-midi du vendredi ou la matinée du lundi sont chômés. Pratique pour éviter les bouchons.
Congés maladie faciles
Aucun délai de carence n'est exigé. On peut même manquer deux jours de suite sans aucune justification, et sans incidence sur le salaire. Au PS, les lendemains de soirée difficiles ne sont plus un problème : on peut dormir !
Gentille mise à disposition
Envie de travailler dans un cabinet ministériel ? Le PS met à disposition et réintègre sans aucune formalité à la fin de la mission. Cela pendant trois années de suite.
Licenciement difficile
Si, après un avertissement, un blâme et une suspension (échelle des sanctions de l'article 13.1), le salarié arrive à être licencié, il peut rester zen. L'article 11.1 dispose que si, après deux mois, l'employé licencié n'a pas trouvé de travail ou que l'employeur ne lui a pas fait de proposition de reclassement, " il sera sursis au licenciement ". En clair : le PS le reprend.
Retraite cadeau
Article 12 : " Il est donné à chaque employé la possibilité de prendre sa retraite à 60 ans. " On n'en attendait pas moins du PS, dès 1993. Mais, là encore, Solférino se montre généreux. L'employé perçoit une indemnité calculée dans les mêmes conditions que le licenciement. Après trente ans de maison, le néo-retraité touche ainsi en cadeau de départ une somme équivalant à une année de salaire. Sa pension n'est pas oubliée, puisque l'article 12.4 stipule, sans autre forme de procès, que, " douze mois avant le départ effectif à la retraite ou en préretraite, le personnel concerné bénéficie d'une promotion ", accompagnée d'un coup de pouce salarial. Un joli cadeau puisque la pension est calculée sur les dernières années de présence.

Invité de BFM Politique dimanche, l'ancien ministre de l'Agriculture Stéphane Le Foll est revenu sur les frais de mandat. Député de la Sarthe, il estime qu'il "va être obligé de se trimballer" des tickets et factures pour justifier la moindre de ses dépenses. "Avant-hier, je prends l'autoroute, et il y a une partie où on paie 1,30 euro. Je suis parti, j'ai oublié de prendre le ticket. Qu'est-ce qu'on va me dire ?", a-t-il raconté. Dans leur frais de mandat, les députés ont droit à 600 euros de dépenses en liquide et non justifiées.

Invité de BFM Politique dimanche, l'ancien ministre de l'Agriculture Stéphane Le Foll est revenu sur les frais de mandat. Député de la Sarthe, il estime qu'il "va être obligé de se trimballer" des tickets et factures pour justifier la moindre de ses dépenses. "Avant-hier, je prends l'autoroute, et il y a une partie où on paie 1,30 euro. Je suis parti, j'ai oublié de prendre le ticket. Qu'est-ce qu'on va me dire ?", a-t-il raconté. Dans leur frais de mandat, les députés ont droit à 600 euros de dépenses en liquide et non justifiées.

Et si François Hollande avait été le meilleur gestionnaire des deniers publics de ces trente dernières années ? C'est ce qu'affirme l'ancien magistrat de la Cour des comptes et fondateur du site Fipeco.fr, François Ecalle, dans une étude inédite que Challenges révèle en exclusivité. Pour arriver à ce résultat, le spécialiste des finances publiques a comparé l'évolution du déficit "structurel" de la France sous les mandats des différents présidents de la République depuis 1989.

"En se concentrant sur le déficit "structurel", on gomme les effets de conjoncture qui faussent les comparaisons, justifie François Ecalle. Cela évite de tresser des lauriers à un gouvernement qui a bénéficié d'une forte croissance et de rentrées fiscales abondantes mais n'a fait aucune économie. Ou, à l'inverse, de noircir le bilan d'un gouvernement relativement rigoureux mais plombé par une crise qui entraîne une hausse mécanique des allocations chômage." De cette comparaison inédite, le quinquennat Hollande ressort comme le plus vertueux de ces trois dernières décennies, devant celui de Jacques Chirac et des gouvernements d'Edouard Balladur et Alain Juppé dans les années 1990.

Invité de BFM Politique dimanche, l'ancien ministre de l'Agriculture Stéphane Le Foll est revenu sur les frais de mandat. Député de la Sarthe, il estime qu'il "va être obligé de se trimballer" des tickets et factures pour justifier la moindre de ses dépenses. "Avant-hier, je prends l'autoroute, et il y a une partie où on paie 1,30 euro. Je suis parti, j'ai oublié de prendre le ticket. Qu'est-ce qu'on va me dire ?", a-t-il raconté. Dans leur frais de mandat, les députés ont droit à 600 euros de dépenses en liquide et non justifiées.