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Etes-vous pour ou contre la politique de désalignement proposée par la France Insoumise ?




Attention si vous cliquez sur "voir les résultats" vous ne pourrez plus voter

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Auteur Sujet :

LFI [NFP] 6ème République, écosocialisme, paix - Free Palestine

n°49781819
ElPedro
Virtual worker
Posté le 17-05-2017 à 22:46:10  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

trueslash a écrit :


 
 
c'est risible mais pour moi c'est aussi réconfortant de voir un candidat qui en a gros d'avoir perdu, parce que bon les autres, ceux qui annoncent, soulagés, appeler a voter Macron a 20h03 et ceux qui font la fete apres la défaite ont en fait une attitude bien plus inquiétante de mon point de vue
 
Apres, Jean-Luc, va falloir qu'il passe a autre chose :/


 
C'est un point de vue original.

mood
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Posté le 17-05-2017 à 22:46:10  profilanswer
 

n°49781821
Andy Kauff​man
Prisonnier politique
Posté le 17-05-2017 à 22:46:22  profilanswer
 

Ibo_Simon a écrit :


 
Depuis quand le marché du travail en Allemagne serait flexible?
 
Sache que le marché du travail en Allemagne, est comme tout ce qui a trait avec la Loi, particulièrement rigide.
Le truc, c'est que cette rigidité, elle est aussi forte vis-à-vis du salarié que l'employeur.
 
C'est tout de même inquiétant la fréquence et la grosseur de ce que tu es capable d'inventer sur ce topic.


Prochain concept des teutonophiles : la flexirigidité  :love:

n°49781823
patx3
Posté le 17-05-2017 à 22:46:28  profilanswer
 

Andy Kauffman a écrit :

Si les marques françaises pratiquent le même racket, bien sûr. Qu'est-ce qu'on en a à foutre ?


 
Ce qu'il y a de bien avec ton concept, c'est que l'entreprise internationale qui n'a aucune usine en france ne fera jamais l'objet d'un boycott.
 
Ça va vachement inciter les boites à créer des usines en france. :/

n°49781837
pistache52
Posté le 17-05-2017 à 22:47:44  profilanswer
 


 
Pourtant, ibo a raison.
La flexi sécurité nordique n'a strictement rien à voir avec le marché du travail allemand.

n°49781842
Ibo_Simon
Posté le 17-05-2017 à 22:48:08  profilanswer
 


 
C'est assez formidable.
Tu dis une bêtise, quelqu'un prend le temps de corriger ton propos, et ta seule et unique réaction:  [:the mac:2]  
 
Ta bêtise sur les 30% de jeunes qu'on aurait empêché de voter.
Ta bêtise sur Garrido qui serait avocate bénévole.
Ta bêtise ici sur la flexibilité en Allemagne.

n°49781862
zeleyou
Posté le 17-05-2017 à 22:50:30  profilanswer
 

Sire Jeans a écrit :

 

La politique c'est pas des jauges à remplir. Les êtres humains ne sont pas des portes logiques mon gars. Sinon ya longtemps qu'on aurait la formule magique pour résoudre tous les problèmes économiques/sociale/politique. Mais bon je comprend qu'en temps que lib qui met l'argent au centre de tout tu dois surement tout voir à travers des feuilles Excel. :sarcastic:


T'en es à expliquer que l'amélioration de l'organisation de la société ne passe par le perfectionnement des idées sinon on aurait déjà trouvé la solution parfaite à un problème aussi complexe depuis longtemps ?
Le culte du néant intellectuel au bénéfice d'un manichéisme religieux pur et simple. T'es vraiment un fanatique mon pauvre.

Message cité 1 fois
Message édité par zeleyou le 17-05-2017 à 22:55:54
n°49781874
TiDom
Posté le 17-05-2017 à 22:52:02  profilanswer
 

patx3 a écrit :


 
Quand le pays a les moyens, on peut développer les avantages, quand les moyens manquent et que les avantages sont financés à crédit, ça devient nettement plus compliqué. Il faut donc accepter de réduire la voilure.


 
Je suis d'accord :)
C'est parti allons en cœur réduire la voilure de l'évasion et de la fraude fiscale et si on pouvait réduire la voilure de 4 milliards  dans le quinquennat pour les assemblées ça aiderait aussi :o

n°49781879
Sire Jeans
Jardin du son
Posté le 17-05-2017 à 22:53:08  profilanswer
 

_OttO_ a écrit :


 
Tu ne réponds pas surtout.
Et tâche de quoter correctement, aussi:

Citation :

Là aussi, vous êtes complètement perchés: un grand nombre d'Etats ne seront pas en capacité d'installer des couvertures publiques universelles avant plusieurs décennies, et à supposer qu'il y ait une majorité politique pour dans chacun d'entre eux de surcroit.



 
On voit pas les couvertures d'entreprises comme un énorme progrès parce qu'elles ont un fonctionnement capitaliste et n'ont rien de socialiste. Elles bénéficient uniquement aux salariés d'une entreprise (à quel niveau d'ailleurs ?) et excluent tout le reste. Ca parait une bonne idée pour tous les pragmatiques qui aiment le crédo "c'est mieux que rien" mais à ceux qui ont une certaine exigence intellectuelle c'est clairement de la merde.
Je suis très content pour les salariés de Danone dans les pays totalement arriérés qui pourront se soigner grâce à ça mais c'est clairement pas ce qu'il leur faut mais une vrai sécurité sociale.


---------------
( ͡° ͜ʖ ͡°) ( ͡⊙ ͜ʖ ͡⊙) ( ͡◉ ͜ʖ ͡◉)
n°49781886
tomass
Défricheur de chemins débattus
Posté le 17-05-2017 à 22:53:42  profilanswer
 

patx3 a écrit :


 
Quand le pays a les moyens, on peut développer les avantages, quand les moyens manquent et que les avantages sont financés à crédit, ça devient nettement plus compliqué. Il faut donc accepter de réduire la voilure.


Réduire la voilure dans monde de bulles de dettes et un pourcentage de dividendes augmentant constamment.  
 [:versificateur]  
 
Tu proposes donc l'inverse de la stratégie de conquérant à la Drahi. :)
 [:paco fpg:1]  
---------------
 
Quand est-ce qu'on attends pour filouter, et faire bosser nos services secrets pour aller siphonner les comptes bancaires de multinationales, et de banques sans éthique, ça serait une stratégie de gagnant, on gagnerait du temps et ça ne serait que justice.  
 [:m3e30]  
 [:timothius:3]


Message édité par tomass le 17-05-2017 à 22:56:03
n°49781894
zeleyou
Posté le 17-05-2017 à 22:54:18  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


Viens pas me taxer d'extrémiste tu connais pertinemment mes positions.

 

Je ne crois pas en la flexibilité, ça ne marchera jamais en France, comme ça ne pas marche en Allemagne.


je te taxe pas d'extrémiste. Je te reproche juste de faire une remarque simpliste en l'occurrence.

mood
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Posté le 17-05-2017 à 22:54:18  profilanswer
 

n°49781895
Ainex
Posté le 17-05-2017 à 22:54:27  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


Les pays nordiques ont un rapport au travail, à l'État et à leurs employeurs très très éloigné de celui des Français. Le passé culturel, l'environnement, l'histoire de la population locale sont des choses qui jouent beaucoup en politique sociale, et donc en économie. (Ça s'explique aussi pour l'espèce de lutte permanante des syndicats avec le patronat en France). Je ne crois pas en un modèle précis qui marche sur tel ou tel pays et qui s'applique à un autre, c'est ridicule, justement à cause du passé du peuple de ce même pays.

 

D'ailleurs le modèle scandinave marchait très bien jusqu'à il y a une dizaine d'années mais commence doucement à se fissurer. Mais bon, je suis pas Nordique...

 

l'Euro n'a rien à faire ici d'ailleurs (Je suis partisan à 100% de l'Euro).

 

Mais tu ne crois pas que ce qui s'apparente à la "culture" n'est en fait que l'incidence de lois ? Les syndicats ont eu énormément de pouvoir et ils ont façonné la manière dont on voyait le travail au point qu'il était devenu impossible d'envisager de faire quelque chose sans eux.

 

Cependant, si on arrive à changer ça (je discute pas si c'est "bien" ou "mal" ), il est tout à fait possible que ce que tu crois être "impossible culturellement" pourrait changer assez vite quand les rapports de force se changent.
Je pense que c'est être assez pessimiste de ce dire : "C'est comme ça. Le pays est ainsi. " alors que c'est souvent les règles du jeu qui façonnent les joueurs...

 

En tous cas, je pense que ça se discute beaucoup et qu'on ne peut pas être tant affirmatif.

Message cité 1 fois
Message édité par Ainex le 17-05-2017 à 22:56:33
n°49781902
patx3
Posté le 17-05-2017 à 22:55:16  profilanswer
 

Ainex a écrit :


 
L'argument me parait un peu foireux. Si c'est un problème temporaire et qu'on a confiance en une relance par la suite, je peux comprendre.
Mais ici, on a d'avantage un problème systématique, c'est à dire que les pays en voie de développement sont une menace concurrentiel pour lequel cela sera une course à la renonciation de ses acquis au fil du temps.
 
C'est pour ça qu'on est en recherche d'idéologie qui pourrait contrer l'effet systématique. Que ce soit par un nouveau regard sur la façon de travailler ou autres.


 
Tu es prêt à perdre tous les avantages comme en Grèce en voulant continuer à les financer à credit ?
Ou
Tu acceptes d'en diminuer certains pour permettre de revenir à l'équilibre, ce qui sauvera notre état providence ?
 
A priori, vous préférez la solution grecque. Je ne comprends pas. :/

n°49781913
CoyoteErab​le
Dorée et Colorée
Posté le 17-05-2017 à 22:56:50  profilanswer
 

Ibo_Simon a écrit :

 

C'est assez formidable.
Tu dis une bêtise, quelqu'un prend le temps de corriger ton propos, et ta seule et unique réaction: [:the mac:2]

 

Ta bêtise sur les 30% de jeunes qu'on aurait empêché de voter.
Ta bêtise sur Garrido qui serait avocate bénévole.
Ta bêtise ici sur la flexibilité en Allemagne.


Sur les 30% je me suis ravisé.

 

Sur Garrido c'est elle qui me l'a dit au détour d'une conversation à Lupino à Bastia lors qu'on l'avait invité.

 

Sur le marché du travail flexible effectivement je le suis emmêlé les pinceaux avec les scandinaves. Pardonne moi, à 23H je suis pas au mieux de la forme. En Allemagne c'est plutôt la favorisation de l'auto-entreprenariat, la suppression des aides et les mini jobs à la con.

 

Par contre faut jamais compter sur ta bonne humeur tellement on a envie de t'envoyer chier.


---------------
Bloqué par Végétarien Garçon
n°49781926
Ainex
Posté le 17-05-2017 à 22:58:24  profilanswer
 

patx3 a écrit :

 

Tu es prêt à perdre tous les avantages comme en Grèce en voulant continuer à les financer à credit ?
Ou
Tu acceptes d'en diminuer certains pour permettre de revenir à l'équilibre, ce qui sauvera notre état providence ?

 

A priori, vous préférez la solution grecque. Je ne comprends pas. :/

 


La comparaison avec la Grèce est foireuse car les causes sont différentes. A la limite, compare nous avec l'Italie ou l'Espagne, ce serait plus correcte.

 

Les deux choix que tu proposes sont orientés complètement. Bien évidemment que si le choix est "de revenir à l'équilibre et sauver l'état de providence", je le choisis. Sauf que rien ne dit qu'on y reviendra car les causes de notre déficit continue dans le monde.

 

Le pire, en plus, c'est que les modèles qui ont prédit la crise des subprimes sont en train de voir un problème qui se passe en ce moment en Chine (potentiellement une bulle qui se forme). Il est tout à fait possible qu'on se reprenne une crise financière dans quelques années. On entre dans un cycle assez malsain.

Message cité 1 fois
Message édité par Ainex le 17-05-2017 à 23:02:34
n°49781927
Zurkum
Posté le 17-05-2017 à 22:58:31  profilanswer
 

Comparer la Grèce et la France :whistle:


Message édité par Zurkum le 17-05-2017 à 23:03:03
n°49781937
_OttO_
Rital contrarié
Posté le 17-05-2017 à 23:00:07  profilanswer
 


 

Citation :

Code du travail : le « modèle allemand », pas si flexible que ça
 
(...)
 
Licenciements, CDI : l’Allemagne plus « rigide »
 
(...)
Les données de l’OCDE relatives au niveau de protection contre les licenciements indiquent que l’Allemagne dispose d’un indice de « rigidité » légèrement plus élevé que la France.
(...)
 
Des licenciements encadrés : Tout comme en France, les licenciements de salariés en contrat à durée indéterminée en Allemagne sont encadrés et doivent être justifiés.
(...)
 
Des salariés protégés : Les mêmes interdictions existent dans les deux pays quant aux salariés ou catégories de salariés protégés contre le licenciement (sauf pour faute grave ou cessation d’activité).
(...)
 
Le licenciement économique doit être justifié.
(...)
 
Des employeurs moins bien lotis qu’en France. Sur certains points, la loi allemande est plus stricte que la loi française. En cas de faute grave de l’employé, l’employeur a deux semaines à partir du jour où il apprend la violation du contrat par son salarié pour réagir et notifier le licenciement à ce dernier. Un délai court au-delà duquel il n’est plus possible d’invoquer la faute en question. La loi française ne précise aucun délai, mais la jurisprudence est de deux mois (arrêt du 6 octobre 2011 de la Cour de cassation).
(...)
 
Mais des salariés parfois moins aidés. D’autres dispositions, en revanche, protègent moins le salarié qu’en France. C’est le cas pour les prud’hommes par exemple. Le délai pour contester son licenciement n’est que de trois semaines après la notification par l’employeur, là où un salarié français pourra contester la décision jusqu’à douze mois après.
 
Sur les CDD, les licenciements sont aussi moins difficiles à justifier, le droit allemand étant plus souple que le droit français sur les contrats temporaires.
Les contrats temporaires bien plus souples en Allemagne
 
Si les deux pays sont très comparables quant aux lois régissant les CDI, ils diffèrent réellement sur les contrats temporaires, la loi allemande était bien plus souple que sa voisine française.
 
Des CDD sans limite de temps. Si « raison objective » il y a, un CDD allemand n’est pas limité dans le temps comme l’est le CDD français (18 mois). Il peut alors durer plusieurs années sans contrainte, du moment que le motif de l’embauche ayant motivé le contrat reste valable. Cela se rapproche en un sens du CDD d’usage français, un type de contrat limité à certains secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, secteurs culturels, etc.) et renouvelable sans limite ni contraintes (pas de période de carence entre deux contrats, pas d’indemnités de précarité).
 
Si le contrat n’a pas de « raison objective », il peut être renouvelé deux fois sur une période maximale de deux ans (quatre ans dans une entreprise nouvelle et cinq ans pour les employés de plus de 52 ans), soit plus que les 18 mois en vigueur dans notre pays.
 
Des possibilités accrues d’y recourir. Les motifs permettant le recours aux contrats temporaires sont aussi plus nombreux. Les protections légales contre les licenciements abusifs ne s’appliquant que pour les employés disposant d’une ancienneté d’au moins six mois dans une entreprise de plus de dix salariés, les salariés en CDD peuvent être licenciés sans motif ni préavis les six premiers mois de leur contrat.
 
 
Un droit du travail rigide n’est pas corrélé à un chômage élevé
 
Les données de l’OCDE disponibles montrent que, contrairement aux idées reçues, la rigidité du marché du travail d’un pays n’est pas forcément liée à la variation de son taux de chômage, c’est-à-dire que ces deux variables ne suivent pas les mêmes courbes dans le temps (les données étudiées ici vont de 2000 à 2013).
(...)
Dans le cas de la France, la corrélation est présente mais inverse : plus la flexibilité du travail est grande, plus le taux de chômage a grimpé. C’est le cas également en Grèce, en Espagne ou au Portugal. En Allemagne, le taux de corrélation entre la courbe du chômage et la rigidité de son marché du travail (CDI et CDD confondus) est quasiment nul.
 
Plusieurs pays voisins connaissent une augmentation de leur taux de chômage alors même que leur indice de rigidité est plus faible qu’en France, c’est le cas notamment de la Finlande et de la Suède.


http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] 55770.html
16.03.2016


---------------
Auctioneer (Another Engine) -
n°49781939
Sire Jeans
Jardin du son
Posté le 17-05-2017 à 23:00:22  profilanswer
 

zeleyou a écrit :

 
T'en es à expliquer que l'amélioration de l'organisation de la société ne passe par le perfectionnement des idées sinon on aurait déjà trouvé la solution parfaite à un problème aussi complexe depuis longtemps ?
Le culte du néant intellectuel au bénéfice d'un manichéisme religieux pur et simple. T'es vraiment un fanatique mon pauvre.


 
Mais qu'est-ce tu racontes toi ? [:tomatookc]
 
Tu la ramène avec la théorie des jeux qui n'est qu'un outil pour comprendre les situations de mises en concurrence et de coopération ce qui est loin d'être l'étendu complète du champ du politique. A la place tu devrais retourner faire tes devoirs.


---------------
( ͡° ͜ʖ ͡°) ( ͡⊙ ͜ʖ ͡⊙) ( ͡◉ ͜ʖ ͡◉)
n°49781942
tomass
Défricheur de chemins débattus
Posté le 17-05-2017 à 23:00:38  profilanswer
 

patx3 a écrit :


 
Tu es prêt à perdre tous les avantages comme en Grèce en voulant continuer à les financer à credit ?
Ou
Tu acceptes d'en diminuer certains pour permettre de revenir à l'équilibre, ce qui sauvera notre état providence ?
 
A priori, vous préférez la solution grecque. Je ne comprends pas. :/


 
C'est du chantage ton histoire Patx3, ni plus ni moins. Les bénéfices des sociétés sont toujours comme par hasard pour le privé, si possible offshore, quand il y a des pertes, c'est toujours à l'état de payer. Marre du foutage de gueule.
 :pfff:
 [:aleste314:3]  

Message cité 2 fois
Message édité par tomass le 17-05-2017 à 23:03:26
n°49781949
Bébé Yoda
Posté le 17-05-2017 à 23:01:18  profilanswer
 

moonboots a écrit :


ah bon ? le CICE aurait donc fonctionné ?

 

Je parle des inégalités et du taux de pauvreté. J'avais repeche les chiffres sur le site de l'INSEE je crois

n°49781964
CoyoteErab​le
Dorée et Colorée
Posté le 17-05-2017 à 23:02:50  profilanswer
 

Ainex a écrit :

 

Mais tu ne crois pas que ce qui s'apparente à la "culture" n'est en fait que l'incidence de lois ? Les syndicats ont eu énormément de pouvoir et ils ont façonné la manière dont on voyait le travail au point qu'il était devenu impossible d'envisager de faire quelque chose sans eux.

 

Cependant, si on arrive à changer ça (je discute pas si c'est "bien" ou "mal" ), il est tout à fait possible que ce que tu crois être "impossible culturellement" pourrait changer assez vite quand les rapports de force se changent.
Je pense que c'est être assez pessimiste de ce dire : "C'est comme ça. Le pays est ainsi. " alors que c'est souvent les règles du jeu qui façonnent les joueurs...

 

En tous cas, je pense que ça se discute beaucoup et qu'on ne peut pas être tant affirmatif.


On change pas des siècles d'histoire pour appliquer un modèle qui tangue déjà vers ses limites (celui Scandinave). Et même si on y arrive ça sera déjà trop tard pour faire quoi que ce soit. Je peux me tromper bien sûr, je suis pas madame Irma :D

 

D'ailleurs, le libéralisme Français vient aussi du passé historique de la France. Les Saint Simoniens sont les héritiers de la pensée libérale d'après la monarchie, où l'État avait "traumatisé" la population. Libérale... mais pas forcément sur le plan démocratique par contre où ils ont vu le suffrage universel du mauvais oeil lors de son arrivée.


---------------
Bloqué par Végétarien Garçon
n°49781975
Ainex
Posté le 17-05-2017 à 23:03:57  profilanswer
 

tomass a écrit :


 
C'est du chantage ton histoire Patx3, ni plus ni moins. Les bénéfices des sociétés sont toujours comme par hasard pour le privé, si possible offshore, quand il y a des pertes, c'est toujours à l'état de payer. Marre du foutage de gueule.
 :pfff:
 [:aleste314:3]  


 
N'exagère pas non plus dans le sens inverse. "Toujours", "Jamais". C'est faux.

n°49781977
CoyoteErab​le
Dorée et Colorée
Posté le 17-05-2017 à 23:04:14  profilanswer
 

_OttO_ a écrit :

 

[quote]Code du travail : le « modèle allemand », pas si flexible que ça


Merci de montrer grâce à cette article que la flexibilité ne lutte pas forcément contre le chômage, et que la précarité n'est pas une voie non plus.

Message cité 1 fois
Message édité par CoyoteErable le 17-05-2017 à 23:04:43

---------------
Bloqué par Végétarien Garçon
n°49781984
Ainex
Posté le 17-05-2017 à 23:05:51  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


On change pas des siècles d'histoire pour appliquer un modèle qui tangue déjà vers ses limites (celui Scandinave). Et même si on y arrive ça sera déjà trop tard pour faire quoi que ce soit. Je peux me tromper bien sûr, je suis pas madame Irma :D

 

D'ailleurs, le libéralisme Français vient aussi du passé historique de la France. Les Saint Simoniens sont les héritiers de la pensée libérale d'après la monarchie, où l'État avait "traumatisé" la population. Libérale... mais pas forcément sur le plan démocratique par contre où ils ont vu le suffrage universel du mauvais oeil lors de son arrivée.

 

Quelles sont les limites du modèle scandinave ? Il y a eu un ralentissement, mais de là à conclure que c'est "le début de la fin"... ?

 

Et tu répètes ton argument précédent "on ne change pas des siècles d'histoire", mais justement notre rapport au travail que l'on a, actuellement, il est récent. Faut pas croire qu'on était si différent des pays nordiques sur le travail au début de la III République...

 

Quand on change des lois, les rapports peuvent vite changer.


Message édité par Ainex le 17-05-2017 à 23:08:02
n°49781986
patx3
Posté le 17-05-2017 à 23:06:02  profilanswer
 

Ainex a écrit :


 
 
La comparaison avec la Grèce est foireuse car les causes sont différentes. A la limite, compare nous avec l'Italie ou l'Espagne, ce serait plus correcte.
 
Les deux choix que tu proposes sont orientés complètement. Bien évidemment que si le choix est "de revenir à l'équilibre et sauver l'état de providence", je le choisis. Sauf que rien ne dit qu'on y reviendra car les causes de notre déficit continue dans le monde.


 
Non, crise d'endettement avec des tas d'avantages pour la population payés à credit.  
 
Des tas de pays européens sont en excédent budgétaire. On est parmi les plus mauvais.
 
http://s.brsimg.com/static-000/cache/i/content/images/f/f/c/ffc854a9b12fe8135764fd15cf45ebe5-627x836.jpg

n°49781992
patx3
Posté le 17-05-2017 à 23:07:14  profilanswer
 

tomass a écrit :


 
C'est du chantage ton histoire Patx3, ni plus ni moins. Les bénéfices des sociétés sont toujours comme par hasard pour le privé, si possible offshore, quand il y a des pertes, c'est toujours à l'état de payer. Marre du foutage de gueule.
 :pfff:
 [:aleste314:3]  


 
Garçon, un autre et la même chose pour mon pote. :/

n°49781995
Zurkum
Posté le 17-05-2017 à 23:07:30  profilanswer
 

patx3 a écrit :

 

Non, crise d'endettement avec des tas d'avantages pour la population payés à credit.

 

Des tas de pays européens sont en excédent budgétaire. On est parmi les plus mauvais.

 

http://s.brsimg.com/static-000/cac [...] 27x836.jpg


Le CICE c'est payé par l'endettement donc on devrait supprimer le CICE ?  :??:

n°49781997
Ibo_Simon
Posté le 17-05-2017 à 23:07:36  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


Sur les 30% je me suis ravisé.


 
Non, tu as raconté une bêtise et une fois mis devant l'énormité de celle-ci, tu t'es mis à ergoter.
 
 
 

CoyoteErable a écrit :


Sur Garrido c'est elle qui me l'a dit au détour d'une conversation à Lupino à Bastia lors qu'on l'avait invité.


 
Et bien soit tu mens, soit elle t'a menti.
L'un comme l'autre ne sont pas reluisants.
 
 
 

CoyoteErable a écrit :


Sur le marché du travail flexible effectivement je le suis emmêlé les pinceaux avec les scandinaves. Pardonne moi, à 23H je suis pas au mieux de la forme. En Allemagne c'est plutôt la favorisation de l'auto-entreprenariat, la suppression des aides et les mini jobs à la con.


 
Oui, tu t'emmêles les pinceaux et quand on te fait remarquer ton erreur, la réponse logique: [:the mac:2]
Tu n'assumes même pas ton comportement.
 

CoyoteErable a écrit :


Par contre faut jamais compter sur ta bonne humeur tellement on a envie de t'envoyer chier.


 
Je n'ai aucunement à prendre avec le sourire des mensonges patentés et des smileys désobligeants quand ces mensonges sont mis en lumière.

n°49782003
Profil sup​primé
Posté le 17-05-2017 à 23:08:21  answer
 

Mimeo a écrit :


 
 S'il se plante, je vais prendre un plaisir on ne peut plus coupable à ressortir tous les posts actuels des macronistes pour les comparer aux miens et annoncer fermement :"je vous l'avais bien dit ! [:hishonss:4] "
 
Pour le moment, je vais prendre mon mal en patience :o  


 
Ouais, pareil (enfin pas ressortir des propos d'ici, mais ceux de certains collègues et "amis" ).

n°49782010
Sire Jeans
Jardin du son
Posté le 17-05-2017 à 23:09:08  profilanswer
 

_OttO_ a écrit :


 

Citation :

Code du travail : le « modèle allemand », pas si flexible que ça
 
(...)
 
Licenciements, CDI : l’Allemagne plus « rigide »
 
(...)
Les données de l’OCDE relatives au niveau de protection contre les licenciements indiquent que l’Allemagne dispose d’un indice de « rigidité » légèrement plus élevé que la France.
(...)
 
Des licenciements encadrés : Tout comme en France, les licenciements de salariés en contrat à durée indéterminée en Allemagne sont encadrés et doivent être justifiés.
(...)
 
Des salariés protégés : Les mêmes interdictions existent dans les deux pays quant aux salariés ou catégories de salariés protégés contre le licenciement (sauf pour faute grave ou cessation d’activité).
(...)
 
Le licenciement économique doit être justifié.
(...)
 
Des employeurs moins bien lotis qu’en France. Sur certains points, la loi allemande est plus stricte que la loi française. En cas de faute grave de l’employé, l’employeur a deux semaines à partir du jour où il apprend la violation du contrat par son salarié pour réagir et notifier le licenciement à ce dernier. Un délai court au-delà duquel il n’est plus possible d’invoquer la faute en question. La loi française ne précise aucun délai, mais la jurisprudence est de deux mois (arrêt du 6 octobre 2011 de la Cour de cassation).
(...)
 
Mais des salariés parfois moins aidés. D’autres dispositions, en revanche, protègent moins le salarié qu’en France. C’est le cas pour les prud’hommes par exemple. Le délai pour contester son licenciement n’est que de trois semaines après la notification par l’employeur, là où un salarié français pourra contester la décision jusqu’à douze mois après.
 
Sur les CDD, les licenciements sont aussi moins difficiles à justifier, le droit allemand étant plus souple que le droit français sur les contrats temporaires.
Les contrats temporaires bien plus souples en Allemagne
 
Si les deux pays sont très comparables quant aux lois régissant les CDI, ils diffèrent réellement sur les contrats temporaires, la loi allemande était bien plus souple que sa voisine française.
 
Des CDD sans limite de temps. Si « raison objective » il y a, un CDD allemand n’est pas limité dans le temps comme l’est le CDD français (18 mois). Il peut alors durer plusieurs années sans contrainte, du moment que le motif de l’embauche ayant motivé le contrat reste valable. Cela se rapproche en un sens du CDD d’usage français, un type de contrat limité à certains secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, secteurs culturels, etc.) et renouvelable sans limite ni contraintes (pas de période de carence entre deux contrats, pas d’indemnités de précarité).
 
Si le contrat n’a pas de « raison objective », il peut être renouvelé deux fois sur une période maximale de deux ans (quatre ans dans une entreprise nouvelle et cinq ans pour les employés de plus de 52 ans), soit plus que les 18 mois en vigueur dans notre pays.
 
Des possibilités accrues d’y recourir. Les motifs permettant le recours aux contrats temporaires sont aussi plus nombreux. Les protections légales contre les licenciements abusifs ne s’appliquant que pour les employés disposant d’une ancienneté d’au moins six mois dans une entreprise de plus de dix salariés, les salariés en CDD peuvent être licenciés sans motif ni préavis les six premiers mois de leur contrat.
 
 
Un droit du travail rigide n’est pas corrélé à un chômage élevé
 
Les données de l’OCDE disponibles montrent que, contrairement aux idées reçues, la rigidité du marché du travail d’un pays n’est pas forcément liée à la variation de son taux de chômage, c’est-à-dire que ces deux variables ne suivent pas les mêmes courbes dans le temps (les données étudiées ici vont de 2000 à 2013).
(...)
Dans le cas de la France, la corrélation est présente mais inverse : plus la flexibilité du travail est grande, plus le taux de chômage a grimpé. C’est le cas également en Grèce, en Espagne ou au Portugal. En Allemagne, le taux de corrélation entre la courbe du chômage et la rigidité de son marché du travail (CDI et CDD confondus) est quasiment nul.
 
Plusieurs pays voisins connaissent une augmentation de leur taux de chômage alors même que leur indice de rigidité est plus faible qu’en France, c’est le cas notamment de la Finlande et de la Suède.


http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] 55770.html
16.03.2016


 
Ouais donc en faite ya aucune corrélation entre flexibilité et taux de chômage, ça change dans tous les pays. Merci ça nous renforce dans nos positions  :jap:


---------------
( ͡° ͜ʖ ͡°) ( ͡⊙ ͜ʖ ͡⊙) ( ͡◉ ͜ʖ ͡◉)
n°49782021
Profil sup​primé
Posté le 17-05-2017 à 23:10:07  answer
 

gromit75 a écrit :


Un CPE 2.0 pourrait passer je pense aujourd'hui politiquement


 
Oui je pense aussi, j'étais contre la mesure à l'époque mais aujourd'hui je me rends compte que c'était un contrat avec un vrai but : le travail des jeunes sans expérience pro. Au contraire, la réforme du droit du travail style Macron je vois pas où ça va mener concrètement.

n°49782025
patx3
Posté le 17-05-2017 à 23:10:54  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


 
Sur Garrido c'est elle qui me l'a dit au détour d'une conversation à Lupino à Bastia lors qu'on l'avait invité.
 
 


 
Encore un argumentaire qui se passe de commentaire. Elle dit, donc c'est vrai.
 
Et toi, tu gobes. :/

n°49782052
Terminatux
Communiste
Posté le 17-05-2017 à 23:13:59  profilanswer
 

pik3 a écrit :


 
Force ouvriere. C'est pas les traîtres de la cfdt.
 

Citation :

La nouvelle ministre du Travail Muriel Pénicaud « est quelqu'un que je connais, qui a eu une grande expérience à la fois en cabinet ministériel puisqu'elle fut au cabinet de Martine Aubry, ministre du Travail, mais à la fois comme DRH de grandes entreprises, dont Danone qui est une entreprise quand même assez réputée sur sa dimension sociale. Donc la nomination de la ministre du Travail est a priori plutôt rassurante ».


 
http://www.ouest-france.fr/politiq [...] re-4997845


 
Dans certaines boîtes ce sont des traîtres hein.
FO c'est l'auberge espagnole.


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« "Le communisme, disait Lénine, c'est les soviets plus l’électricité" ; les mouvementistes ce sont un chef plus Internet. » (Michel Offerlé)
n°49782064
dchiesa
Joli lapinou frileux
Posté le 17-05-2017 à 23:15:45  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


Faut dire que ça fait pas bander la suppression de nos acquis.


Ouais. Le terme acquis déjà est assez rigolo.
Mon voisin considère que rouler dans Paris avec son gros 4x4 mazoil c'est un acquis.
Problème :  le monde change.


---------------
Hattrick : Heureuxloosers (Championnat) - SC2 : Redwar/716
n°49782067
Terminatux
Communiste
Posté le 17-05-2017 à 23:15:56  profilanswer
 

gromit75 a écrit :

Le pire syndicat ca reste la cgt qui ne veut jamais jamais bouger d un iota sur toutes les réformes liées au travail.


 
Tu rigoles ?
Ils ont été hyper impliqués dans la création des CE, des délégués du personnel, la baisse du temps de travail, la sécurité au travail, les caisses de Sécurité sociale, etc.
Ah pardon, tu parlais de casser les conditions de travail. :jap:


---------------
« "Le communisme, disait Lénine, c'est les soviets plus l’électricité" ; les mouvementistes ce sont un chef plus Internet. » (Michel Offerlé)
n°49782077
Profil sup​primé
Posté le 17-05-2017 à 23:17:01  answer
 

Ce n'est même pas mon syndicat mais voir chier constamment sur la cégète comme ça,je trouve ça effarant.

n°49782086
zeleyou
Posté le 17-05-2017 à 23:17:55  profilanswer
 

N'empêche que les "traîtres" qui étaient dans la rue pour la loi travail, ça vous ferait quand même mal aux fesses de ne plus les avoir à vos côtés pour les prochaines manifs.

 

Franchement pour le fameux "3 ème tour social" vous partez avec des handicaps.

n°49782098
zeleyou
Posté le 17-05-2017 à 23:19:16  profilanswer
 


 le syndicat qui bloque les imprimeries de la presse pour forcer à imprimer sa propagande ? Il mérite rien de mieux.

n°49782099
tomass
Défricheur de chemins débattus
Posté le 17-05-2017 à 23:19:23  profilanswer
 

Ainex a écrit :


 
N'exagère pas non plus dans le sens inverse. "Toujours", "Jamais". C'est faux.


 
Super  [:devoircivique:3]  [:castor_masqu]  
 
Toujours est-il que c'est beaucoup trop, l'exemple des autoroutes est criant, l'automobiliste se fait raquetter et l'argent bénéficie aux gros porteurs de chez Vinci ou autres société assimilé.
 
De toute façon, même quand l'état a des participations dans une entreprise et en tire quelques bénéfices en apparence, l'entreprise peut faire n'importe quoi, par exemple, il y a EDF qui a sur ces chantiers EPR deux tiers des salariés qui sont travailleurs détachés ! Donc on verses des millions d'euros de charges salariales/sociales à l'étranger. L'argent fout le camp, tout va bien. Continuons !
 [:wumalpy]  


---------------
"Toute compétition est un suicide ; Plus on est conformiste, et plus on est dangereux" © Albert Jacquard / "Je crains le jour où la technologie remplacera les interactions humaines. Nous aurons alors créé une génération d'idiots". © Albert Einstein
n°49782109
dchiesa
Joli lapinou frileux
Posté le 17-05-2017 à 23:20:29  profilanswer
 

XprtZ a écrit :

 

Tu es assez extrêmiste dans tes propos. On est pas d'accord donc on est des gens assoifés d'argent ? [:satrincha:1]

 

Faut quand même avouer que c'est pratique d'avoir de l'argent [:e_esprit:4]

 

Voilà, tu viens de comprendre la pensée vgv hfr.  :jap:
Et si tu votes a droite de meluche tu as forcément un portrait de Gattaz posé sur ton buffet.


---------------
Hattrick : Heureuxloosers (Championnat) - SC2 : Redwar/716
n°49782110
_OttO_
Rital contrarié
Posté le 17-05-2017 à 23:20:45  profilanswer
 

CoyoteErable a écrit :


Merci de montrer grâce à cette article que la flexibilité ne lutte pas forcément contre le chômage, et que la précarité n'est pas une voie non plus.


 
En effet, puisqu'il y a tout un tas d'autres facteurs qui peuvent rendre une flexibilisation inopérante, à commencer par... une application plus ou moins aléatoire des règles d'encadrement du marché du travail déjà existantes avant de parler de flexibilisation.


---------------
Auctioneer (Another Engine) -
n°49782117
Profil sup​primé
Posté le 17-05-2017 à 23:21:32  answer
 

zeleyou a écrit :


 le syndicat qui bloque les imprimeries de la presse pour forcer à imprimer sa propagande ? Il mérite rien de mieux.


 
 [:oriane:1]

mood
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