Reprise du message précédent :
Intéressant ce lien sur la Halde, j'en rajoute:
 

 
 
78,7 % des employeurs préfèrent embaucher un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain. C'est ce que révèle une enquête édifiante du Bureau international du travail et du ministère du Travail.
   
 
 
 
Plus des trois quarts des employeurs préfèrent embaucher un candidat dont le nom possède une consonance bien française à son concurrent d'origine maghrébine ou noire africaine. C'est ce que démontre le Bureau international du travail (BIT) dans une enquête par testings publiée le 14 mars dernier. Réalisée en France de fin mai 2005 à mi-2006 en collaboration avec le ministère du Travail, cette enquête conclut que "collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires. Seuls 11 % d'entre eux ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre les deux candidats."
 
 
 
A compétences égales des candidats, 78,7 % des employeurs sélectionnent celui issu d'une catégorie majoritaire de la population, baptisé pour l'expérience Julien Roche, Jérôme Moulin, Marion Roche ou Emilie Moulin. Les quatre autres faux candidats, français et dotés d'un CV équivalent aux quatre premiers en termes de scolarité, formation, qualifications, expérience, mobilité et résidence, s'appelaient pour leur part Kader Larbi, Farid Boukhrit, Aminata Bongo ou Binta Traoré. A Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg, des étudiants ou comédiens de 20 à 25 ans ont testé 2.240 offres d'emploi de basses et moyennes-basses qualifications dans des métiers de contacts avec la clientèle - hôtellerie, restauration, vente, commerce, services à la personne, transports ou accueil.
 
   
 
 
D'après Anne Saüt, directrice générale de Diversity Conseil, cabinet de conseil RH, "l'enquête a été réalisée dans ces secteurs car ils prétendent souvent manquer de main d'oeuvre : il est donc très intéressant de lever le voile sur leurs pratiques de recrutement. Mais ce chiffre, qui n'évolue pas en s'améliorant, serait encore pire pour des postes plus qualifiés." Pour la spécialiste de la diversité en entreprise, l'employeur a souvent l'impression qu'un candidat venant d'une autre culture aura des facteurs de motivation différents. "Ce qui le freine est donc la peur du conflit."
 
 
 
Le BIT démontre d'ailleurs que "près de 90 % de la discrimination globale est enregistrée avant même que les employeurs ne se soient donné la peine de recevoir les deux testeurs en entrevue". D'après l'enquête, "une forme assez sournoise de discrimination" consiste à mettre en attente le candidat discriminé - "envoyez un CV", "rappelez", "on vous rappellera"... - alors que l'autre est immédiatement reçu en entretien.
 
 
 
A la suite d'un premier contact par téléphone, d'un envoi de CV ou d'une visite spontanée, Julien Roche et Kader Larbi ont été refusés à 32,8 %, priés de patienter à 22,3 % ou été tous deux invités à passer un entretien à 13,3 %, ou une évaluation à 3,6 %... ce que le BIT recommande comme la meilleure façon de prévenir les discriminations. Dans les autres cas (28 %), les employeurs ont le plus souvent donné des réponses différentes aux deux concurrents, les trois quarts du temps au détriment du candidat au nom maghrébin ou noir africain. Mais un rendez-vous n'est pas non plus un gage de non discrimination, puisque certains employeurs ont alors pu refuser le candidat discriminé au prétexte qu'il habitait loin.

 
on ne parle pas spécialement de ce test

Lache moi, je te prie.

C'est beaucoup trop. Vu les avantages en natures, 5000 euros me semblent un GRAND maximum.
Et le mérite, c'est quoi, c'est d'être élu à force de mensonge, de cours de communication et de posture ?
 
 
Et par pitié, qu'on arrête ces comparaisons à la noix avec un poste dans une entreprise :

• L'entreprise n'existe pas pour servir l'intérêt général, c'est pourtant ce qu'es censé faire un président de la République,
• Un État n'est PAS une entreprise,
• Servir le peuple souverain, ce n'est ni soigner sa pomme à la douche d'euros, ni bichonner les plus riches du corps électoral.

Marre

 
Tiens, là tu lis les sources.

Je pose une question tabou: un patron a deux CVs identiques et choisit celui à consonnance bien française. Est-ce vraiment du racisme ?
N'est-il pas naturel que dans ce cas un embaucheur aille vers ce qui lui est familier, sans que ca soit décrit comme de l'horrible racisme ?
 
Et arpès tout, s'il faisait l'inverse, alors il faudrait, réciproquement, l'emmerder pour racisme anti-nom_à_consonnance_bien_française !

 
 
Tu n'as vraiment honte de rien.

 
Détrompe toi. Cesse de faire le pitre 5 min et réponds-moi.

vas y mon gars, cautionne et justifie le racisme, vas-y, continue

 
ce n'est pas ce qu'on leur reproche en l'occurrence...
si tu as deux CV identiques et que tu estimes que l'un est assez bon pour mériter un entretien plus approfondi alors logiquement l'autre aussi !
Par la suite de toutes façons le processus de choix est tellement subjectif qu'il serait difficile de faire un testing "scientifique".

tu ferais quoi dans le cas qu'il decrit?

dans tous les cas ce genre de considération n'a rien à faire dans le monde professionnel
tant que t'y es autant avoir recours à l'astrologie pour recruter

dans ce cas tu te forces à mettre en place un système d'anonymat de CV pour éviter de céder a tes bas instincts qui risquent pas de te faire trouver les candidats les plus compétents
fait le au moins pour le bien de ta boite

Oh machin s'appelle comme le nom de jeune fille de ma ma tente Germaine, il faut que je le recrute !!!

Oh putain, c'est tellement tabou que tu la poses et qu'on s'en tape grave de ta question.

Trouve-nous quelques cas réels, et reviens nous voir dans disons... 10 ans ?

 
Un peu avant, tu dis ne pas expliquer, ni cautionner le racisme.
Et tu rechutes directement.

 
Si t'as le même CV, tu fais un entretien. Ca me parait logique, pas à toi ?
 
SI avec un même CV, tu fous automatiquement celui dont le nom du candidat a une consonnance étrangère à la poubelle, c'est du racisme bête et méchant.

 
"C'est pas du racisme, c'est qu'on est mieux entre nous, entre mecs à noms à consonnance bien française"  

Mais ce n'est pas tabou.
Ceux qui embauchent par le nom :
1) font un erreur de stratégie d'embauche
2) sont dans l'illégalité
 
Il faut embaucher pour des compétences.
Après, le nom, ça dépends des gens, c'est de l'ordre privé, selon leurs conceptions de l'intégration...

 
http://www.communautarisme.net/Ann [...] _a621.html
 
Il faut appeler SOS racisme !  

voilà +1 c'est tout quesseque je disais...
 
après pdt un entretien savoir si un candidat t'as plu à cause de sa bonne tête, de son élocution ,de son nom, de sa motivation affichée c'est impossible !

Ok. Ben vas-y, qu'est-ce que tu attends ? Je te conseille même d'y aller à pied, comme ça t'es sûr d'y arriver, et rencontrer des vrais gens, c'est mieux. Et s'ils te proposent de t'héberger longtemps et sans aucun accès à l'Internet, accepte

 
Belle collection de questions fallacieuses.
La 1ère est assez monumentale par ex.
La dernière, un vrai régal.

 
lol  

Bon, merde, il fout quoi cabecou là, il devrait pas passer lâcher son petit couplet terrasse-WiFi-assistés ? :???:

Il est ban CDI

c'est un an la durée de ban max

oui mais bon apres un an tu ne reviens pas sous le meme pseudo  

Tu as d'autres testings de candidatures que celui de la halde ?    (je parle pas de la MRAP avec les boites de nuits hein)

C'est vrai quoi, la Halde, c'est pas officiel

le BIT dans le lien que tu as cité.

>> http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t10779907
 
 

>> http://www.monde-diplomatique.fr/c [...] -nationale
 
Tout est dit
 
On fait d'une pierre deux coups, on supprime la main gauche de l'Etat par ricochet de l'attaque sur les plus défavorisés (souvent immigrés ou enfants d'immigrés). C'est ce que je vois dans le message du diviseur, dites-moi si je me trompe.
[/quotemsg]
 
Je pense que c'est tout a fait vrai.

"Je ne suis pas raciste, mais ces gens là [NDLR : les arabes] ne travaillent pas bien"...
Ce sont les mots que j'ai entendu d'un directeur d'une PME du second oeuvre du bâtiment. Tous les CV avec des noms d'origine maghrébine y sont systématiquement écartés... Pas un seul permanent ou intérimaire arabe...
Mais, à part ça, la discrimination raciale à l'embauche est une légende, ou alors, c'est juste le patron qui est inquiet de la réaction des clients (impossible dans l'exemple donné)...  

Puisqu'on a fait dans ce topic une généralité d'un noir qui n'a pas subit de discrimination à l'embauche pour prétendre que cette discrimination n'existait pas, je propose de faire de mon exemple une généralité pour prétendre qu'elle existe...

D'ailleurs, l'expression « travail d'arabe » n'existe pas  
 
>> http://www.expressio.fr/expression [...] -arabe.php

Sarko prépare son recasage à l'UE pr laisser la place en 2012 à... Royal !

 
oui enfin bon, là tu prends l'exemple d'un dirigeant qui ne recrute pas des personnes sur la seule base de compétences professionnelles.

Ah, parce que les dirigeants recrutent sur la seule base des compétences, maintenant ???
Amusant...    
 
Sinon, un avis sur la généralisation de mon exemple vis-à-vis de celui d'eol ???
 
Edit : A noter que vu le taux de chômage, l'employeur n'aura pas de problème à trouver les compétences qu'il désire dans l'ethnie qui lui sied... Sauf à être bisounours, c'est une réalité... Mais bon, certains préfèrent fermer les yeux...

 
exemple qui represente les motivations de 78,77% d'un certain échantillon.

Si le choix se fait systématiquement (ou presque) dans une catégorie (blanc ou arabe, on s'en fout, c'est la même chose) plutôt qu'une autre à compétence égale, oui, c'est du racisme.  Le type qui prend que des blancs quand il a le choix, c'est un raciste. Pareil pour le type qui prendrait que des arabes.  
 
Elle est tabou en quoi ta question ? Ce qui pose juste problème, c'est pas ta question, mais le sous-entendu qui vient avec : t'es tout simplement en train de justifier le racisme ordinaire. Ca, ça pue.

il faut quel % d'arabe ou noir pour toi pour qu'une boite ne soit pas classé raciste?

C'est pas la question essentielle ça ....  
 
Je vois d'ailleurs pas le rapport entre ta question et mon post