Reprise du message précédent :

1. D'après Odoxa, Macron c'est 44% en septembre, 44% en octobre, 45% en novembre, 54% en décembre et 49% en janvier.
Où vois-tu qu'il montait avant ?
 
2. C'est ton interprétation...
D'après Odoxa, il perd 20% à Droite (hors FN) et 16% % au PS. Mais en même temps, ça me semble plutôt logique qu'il perde d'abord là où il a des sympathisants...
 
Ce qui me gêne avec cette interprétation, c'est qu'elle occulte - pêle-mêle et non exhaustif :
- La limitation à 80 (on a vu ici à quel point c'est une mesure impopulaire)
- L'affaire Lactalis
- Les licenciements Ruptures conventionnelles collectives à PSA ou Pimkie
- La loi sur les "fausses informations"
- Les augmentations de janvier (essence - toujours la voiture, CSG, cigarettes, etc.)

l'action carrefour qui prend 4% après avoir annoncé le plan de licenciement  
   

 
Parce qu’il commençait déjà remonter avant. On en parlait même sur le topic parce que on savait pas si c’était une erreur de mesure ou non.
La mort de Johnny est arrivé après alors que les sondages de début décembre montrait une nouvelle hausse.

 
ça va ruisseler de partout  

 
Bien sûr que c’est une interprétation. Faut être sacrément malhonnête intellectuellement pour prétendre avoir la vérité absolue sur l’analyse des sondages alors qu’il y a des tas de facteurs et d’erreurs en jeu.
 
Ensuite pour répondre :
 
Hausse de l’essence et autre, ça n’explique pas pourquoi Macron a continué à monter début Janvier jusquà ce récent sondage.
 
Lactalis, je doute que ce soit mis sur le dos de Macron.
 
La limitation à 80 : tout à fait possible. Je suis d’accord.
 
Rupture conventionnelle PSA : ça a pas été débouté justement par les ouvriers via le réfendum interne de l’entreprise autorisée par Macron ?

Peut être que les Français, comme les médias, attendaient une chasse aux chevreuils à NDDL à grands coups de matraque dans la gueule et qu'ils sont déçus.

Sources ?

 
Je me base sur le baromètre Odoxa, et on voit bien qu'il était stable autour de 45 % depuis la rentrée (après une grosse baisse pendant les vacances : 58% en juin, 44% en septembre)
Ce que j'en comprends, c'est qu'il est monté en décembre, et qu'il redescend un peu en janvier tout en restant quand-même mieux qu'à la rentrée.
Après, si tu préfères penser que c'est une baisse après plusieurs mois de hausses  

 
Le problème, c'est que l'institut de sondage (et les journaux qui reprennent) met bien en parallèle l'arrêt de NDDL et la baisse (il titre quand-même "L’abandon de NDDL fait rechuter l’exécutif" )

J'en ai pas

 
 

 
Oh Yeah!

 
Mes souvenirs d’il y a un mois.
 
Maintenant si tu ne me fais pas confiance, va chercher la source toi-même. Honnêtement, j’ai largement la flemme. Cela doit pas être compliqué à trouver.

ne vous inquiétez pas, le cice va créer 1 million d'emplois sous peu  

Du coup j'ai cherché un peu...
Effectivement, d'après le sondage IPSOS du 15 janvier (enquête les 12 et 13), il remonte : + 1 point de popularité par rapport à décembre.
A 40 % d'opinions favorables    
 
D'ailleurs, le sondage IPSOS de décembre (sondage les 8 et 9) ne montre qu'une légère hausse par rapport au mois précédent : +2 points, avec 39%
Si j'étais mauvaise langue je noterai qu'entre le sondage IPSOS et l'explosion signalée par Odoxa (sondage les 19 et 20 décembre) il n'y a pas eu grand-chose à part l'enterrement de Johnny

Toujours amusant les gens qui voient le nombre de départs volontaires.
Mais qui ne voient pas le nombre de personnes qui postulent à ce genre de programmes.

Il a fait quand son sondage en décembre, Odexa ?
De la même manière tu dis aue Macron redescend en Janvier, mais, pour l’instant, on n’est qu au début des premiers sondages qui l’annoncent alors que quelques semaines avant, Edouard Philippe s’effondrait pour remonter la semaine dernière et Macron qui continuait à monter. C’est dire à quel point les tendances sont pas les mêmes selon la période précise.

D’accord pour la dernière ligne.

D’ailleurs j’avais dit sur ce même topic que après la mort de Johnny, Macron allait monter pour redescendre plus tard.

Les journalistes font du putaclic comme d’hab alors qu’ils comprennent jamais rien à comment fonctionne une statistique. Cela m’étonne pas d’eux.
En général, autant que possible, il faut lire l’étude source qui est écrite de manière à être comprise par n’importe qui mais avec des prudences scientifiques.

Le problème, c'est quand ce sont les sondeurs qui balancent ça

 
D'après un certain syndicat, les départ volontaires ne sont jamais volontaires. Mais de mon expérience perso ça a toujours été une question de fric et on finit toujours par trouver des volontaires suffit de payer un peu plus.

 
C'est pas nouveau ça...    

 
Par contre, cette nouvelle exonération, elle va être financé par qui ?
Parce qu’exonérer de cotisations retraites des hauts salaires, qui dont vont toucher de fortes retraites, c'est pas très logique avec le discours alarmiste sur les futures retraites non financées....  

 
Ah oui, tu as raison !
 
Putain. Je savais qu’Odexa avait mauvaise réputation mais là , je la vérifie devant mes yeux.
 
C’est absolument pas scientifique. C’est bien sûr qu’une interprétation assez audacieuse.

 
Sur quelle base ces cadres seront choisis ? Frontalier, ça marche ?  

Bah les départs volontaires sont pas la justement pour pas payer plus qu'un licenciement économique et collectif ?

Bien sûr, 2000 personnes de la même boîte qui ont spontanément envie de se barrer au même moment
 
Dans ce contexte particulièrement propice à l'embauche, qui plus est
 
Crédible

 
J'imagine que oui, du point de vue de la France c'est plus intéressant d'avoir les jobs à Annecy qu'à Genève.

 
Ton commentaire prouve que tu n'as aucune idée.
 
Il y a 115K employés en France chez Carrefour, donc 2000 oui c'est crédible. Sur 115K employés combien sont à 2-3 ans de la retraite ? Un petite chèque pour faire la soudure c'est tout à fait jouable.
 
Tu dis des inepties et tu te permet de mettre tes gif moqueurs, savoureux.

C'est ça.
Pour ça qu'une célèbre banque de la place a été obligée de refuser des demandes de départs volontaires  

Ou combien de cadres qui trouveront un travail rapidement avec un beau chèque en plus

 
Y a ca en + en effet. Surtout que si j'ai bien compris, les magasins ne sont pas ou peu touchés, c'est surtout des cadres justement.
 
Perso si ma boite me file 6 mois en plus du légal, je signe de mon sang.

ça serait con de ne pas toucher sa retraite à taux plein si on se retrouve au chomage juste 2ans avant

 
Si tu prend un chèque c'est pas un soucis et en plus il y a aussi la possibilité que ton entreprise abonde ta cotisation retraite pour te mettre à taux plein (généralement au lieu d'un chèque).
 
Ma boite précédente l'a fait, ça existe.

 
La SG avait il y a quelques années proposé un plan de départ volontaire dans les structures du siège. Ils ont du faire machine arrière car ils avaient plus de gens volontaires pour partir et bénéficier du plan que prévu, avec même des gens dans des services qu'ils voulaient plutôt garder. donc oui, des gens peuvent être massivement volontaires pour partir et changer de job.  
 
Qu'est ce qui ne te semble pas favorable dans le contexte actuel ? Le chomage diminue, la croissance est positive, la croissance mondiale est revue à la hausse par le FMI.
 

 
Faut peut être arrêter de considérer que c'est la crise hein.  
 

 
Ca concerne essentiellement les cadres, pas les caissières et les remplisseurs de rayon. Ce n'est pas le marché de l'emploi classique qui est concerné.

 
C'est justement parce que le contexte est propice à l'embauche, que les gens postulent à ces plans de départs volontaires.
 
Bon, le problème c'est que souvent ceux qui postulent sont ceux qui savent qu'ils trouveront un boulot, parce qu'ils sont animés d'un esprit de conquête.
 
Résultat, c'est les bons qui partent, et ceux que tu aurais voulu voir partir restent.  
 
Au final, le seul effet positif, c'est sur les vieux, ça permet de les faire partir plus vite et d'assurer plus rapidement le renouvellement des générations.
 

Le marché des cadres est très propice à l'embauche en ce moment.

c'est clair faut faire partir des gens qui touchent 5000+ et réembaucher des jeunes à 2000 par mois

 
Oui, c'est ce que je dis. Et Andy le sait.

Ma cogip file 30 mois de salaire à certains types en ce moment pour qu'ils se cassent

J'ai eu quelques fuites de ce qu'a dit Macron hier à Versailles, apparemment cela à beaucoup plus, à tel point que la vision de certaines entreprises concernant la France est passée de 5 à 10 ans...
 
Après je dis ça... Hein. Bon voila quoi.

non  
ce sont souvent les jeunes et le meilleurs qui partent. pas par esprit de conquete mais parce qu'ils sont sûr de trouver qque chose.  
Les "vieux" , sauf ceux qui sont tres proches de la retraite , ne partiront pas.  
les + 50ans et - de 60 ne partiront surement pas , trop de risque de ne rien retrouver comme poste.  
Or c'est eux qu'on veut degager.  
 

Toute cette casse sociale qui s'en vient  

Yep c'est clairement le pb des plans de départ. C'est presque jamais ceux visés qui se barrent, pour les raisons tout à fait compréhensibles que tu cites.

 
Et les jeunes qui comprennent que ce boulot n'est pas pour eux... c'est une chance...