Reprise du message précédent :
Fier etc.
 
Europe : comment Charles Michel a piégé Emmanuel Macron

UE : les manigances de Charles Michel pour écarter le candidat de Macron à un poste clé

 
 
 
il suffira de poster une attestation sur l'honneur pour bénéficier d'une journée sans coupure

il ne t'échappera pas que l'inflation actuelle est historique

comme les superprofits

c'est avec cette rigidité qu'on se retrouve avec les gilets jaunes ou des blocages de dépôts d'essence

 
Tu confirmes donc que le racket de l'Etat et son chantage à l'impôt ont bien des effets indésirables et mécontentent les personnes et entreprises qui se font le plus racketter ?

Non, je parle des boîtes qui font voter la suppression des 35h en prétendant sauver l'usine pour finalement se barrer avec le matos un peu plus tard.

 
Quand l'inflation baissait, les syndicats étaient bien contents de négocier sur la base de N-1. Là, c'est du foutage de gueule.
 
On négocie sur la base d'éléments connus, pas sur de l'hypothétique, et on ne renégocie pas tous les 4 matins en fonction de la météo du jour. On a autre chose à foutre dans l'entreprise que de passer son temps à négocier.
 
Je propose des baisses de salaires lors des périodes de déflation.

 
Du coup, les employés n'auront pas eu à travailler trop longtemps au delà de 35 heures, leur honneur est sauf.

Mec tu es tellement infect, c'est dingue .

Cela semble désespérée comme mesure, soit on est un vraiment dans une merde noire, et comme avec le covid on le saura 72h en avance, soit c est la mesure accouchée après une mission d expertise a 500k€ et 1 mois de brainstorming.
 
Au final a part des méchants bugs je vois pas le gain, coupé le wifi c est 2/3watt, coupé la box c est 15/20w sauf que plus de telephone/alarme, alors que les rues seront deja noires.  
 
Interdire les jeux video en bloquant steam/xbox/psn de 17/23h et max 2h par jour économiserait plus d elec, et je parle meme pas de couper la tv.

Il faut pas non plus aller dans l’extrême, si tu prends tout au-delà d'un certain seuil, le seul résultat que tu auras c'est que t'auras plus rien à prendre rapidement.
Remember l'histoire avec le prof qui dit à sa classe "je vais mettre la note moyenne à tout le monde" et au final les bons, se faisant niquer leur moyenne alors que c'est eux qui poussent vers le haut, ne font plus rien du tout.
 
La remarque n'a pas de sens, c'est équivalent à dire "oui, c'est pas normal que Neimar gagne autant alors que Gégé de Triffouillis-les-Oies non, pourtant ils font du foot tous les deux !".
Ben oui, mais y'en a un qui est très bon et qui est bankable, l'autre pas.
 
Ceci dit, oui il faudrait revoir le système de distribution, filer des thunes à tout le monde c'est clairement pas une bonne idée...

 
J’imagine bien les prochaines négo :"Bonjour patron, je table sur une inflation de 10% sur la fin de l'année, merci de m'augmenter en conséquence"

 
C'est encore Christine Albanel qui a glissé un mot dans la boite à idées du gouvernement !

 
 
"racket de l'Etat et son chantage à l'impôt"....  
 
On a du grand Patx aujourd'hui....

 
 
tu remarqueras que les syndicats souhaitent rediscuter de la politique salariale 2022 en octobre de la même année, il me semble qu'on a actuellement une bonne vision de l'inflation subie par les salariés depuis janvier

 
et tu penses qu'ils vont commencer comme ça ? "bon on est à 10% d'inflation mais on sait que ça va pas s'arrêter là donc on demande des augmentations de 15%"
Comme patx le dit, ils se basent sur ce qui est à l'instant t, pas à un hypothétique t+1.

 
 
tu fais une clause de revoyure pour faire le point au second semestre
 
moi, je veux bien qu'on soit rigide, mais après faut pas pleurnicher quand en face ça se braque aussi

Les NAO, c'est une fois par an, pas à chaque fois qu'un syndicat en a envie.
 
Un grand socialiste a supprimé l'indexation des salaires sur l'inflation, c'est pas pour la rétablir une fois que ça ne vous arrange pas.

 
 
les NAO c'est une obligation légale
 
le reste c'est du dialogue social. La direction a dit non, les syndicats réagissent.

 
 
Y'a bien des entreprises qui font des licenciements économiques quand tout va bien mais qui prétendent déjà anticiper les difficultés à venir...  

 
Les syndicats ont conscience que les 16 milliards de profit de Total, c'est pas du fait que quelques employés en France mais proviennent des activités internationales de Total ?
 
Quand la boite faisait des pertes en 2020, ils faisaient grève pour obtenir des baisses de salaires ?

 
 
pourquoi tu me parles participation/intéressement alors qu'on parle rémunération et inflation subie ?

 
Les actionnaires n'ont pas eu à en arriver à de telles extrémités, eux...    
 

 
A quel endroit je parle de P/E ?

tu me parles des résultats et de rémunération qui baissent, ça c'est P/E

le salaire lui est une contrepartie à un travail effectué

enfin bref, les syndicats sont dans leurs rôles de demander plus du fait de l'inflation, d'ailleurs certaines boîtes ont décidé de donner une seconde revalorisation salariale cette année à leurs employés sans attendre qu'on leurs tordent le bras

Se sont-ils au moins posé la question ?

Imagine les drames à venir lorsque des personnes en détresse n'auront pu appeler les secours faute de téléphone.

À ton avis comment fonctionnait le dispositif de revalorisation des salaires indexés à l'inflation gros malin ?

Ça serait déjà pas mal de copier son fonctionnement pour cette demande (malheureusement) ponctuelle.

 
Tu parles des résultats de l'entreprise pour causer de l'évolution salariale alors que ça n'a pas vraiment de rapport.
 
Pour partager les résultats de l'entreprise, c'est intérêt/participation.

J'avais jamais entendu le nom de type.
 
Bonne idée, comme ça je ne pourrai plus surveiller les voleurs, ni fermer le portail à distance!
 
Mais qu'ils sont cons bordel...

 
Ce sont des trisos, mais élus par une majorité de Français, dont certains qui se plaignent quand même de leurs mongoleries. Y'a pas que le gouvernement qui devait se poser des questions.

Quoi, tu veux dire que les mecs qui nous gouvernent n'auraient pas pensé à ça?  

 
 
Bon, autant je trouve la décision du gouvernement conne, tant dans son utilité en terme d'économie que sur la façon de décider unilatéralement, autant éviter ce genre d'arguments sur le mode émotionnel....
Je pense que quasiment tout le monde à un portable maintenant...  

 
Il me semble que chaque salarié a accepté un contrat de travail et leurs avenants avec un montant inscrit dessus, ils l'ont même signé.
 
Pourquoi vouloir revenir dessus à chaque fois ?
 
Et pourquoi ils reviennent dessus chez Total si ce n'est au vu des bénéfices publiés ?

 
 
et l'inflation ? ça n'existe pas non plus l'inflation ?
 
 
dommage pour toi, nous ne sommes plus au XIXème siècle, et ton mode de management qui date de la même époque est légèrement obsolète

 
Depuis quand l'augmentation salariale arrête l'inflation ?
 
Si les salaires ont été désindexés de l'inflation par le PS, c'est pas pour rien hein.

Y a différents modes de veille mais c'est sur les box les plus récentes je pense
https://reseaux.orange.fr/maison/livebox-6

Pas d'affect dans mon post.

Une majorité de nos anciens ne jurent encore que par leur tél fixe.

Leur refiler un portable, oublie.

Ils ont eu besoin de passer sur une box par souci d'économie/pb tv/etc...

Pas d'bol il s'agit de la population la plus à risque d'être confrontée à cette judicieuse décision.

Et on économise beaucoup d'énergie en mode veille légère ?

 
Apparemment même sur la Livebox 6 ces deux modes de veille sont activables à la main ou par plage horaire, mais la box ne sort pas de veille toute seule si un appareil a besoin du réseau. Je vois pas comment on pourrait considérer acceptable une mise en veille forcée de la part de l'opérateur.

 
Effectivement, ton raisonnement n'est pas faux concernant certains vieux....    

https://www.frandroid.com/test/pris [...] aujourdhui
 
10W en idle (fonctionnement normal), c'est 5 à 10 fois moins qu'une VMC qui tourne 24h/24. 10W pendant 24h c'est moins de 2 km en voiture électrique.