Reprise du message précédent :
 
 

 
Son mari est modeste et n'a pas voulu se faire des fleurs sur le site dont il s'occupait  

Exploitant forestier, ce métier d'escroc.

 
Comme déjà dit, ce mépris nauséabond du choix des électeurs .

Après Nicolas Sarkozy, au tour de Barack Obama    
Le président Macron qui fait tourner la tête de tous les grands de ce monde  

C'est le meilleur.
 
ça en devient presque épuisant  

 
la situation actuelle :
http://droit-finances.commentcamar [...] s-salaries
 
Donc par exemple si on veut te faire faire plus d'heures (au même salaire) ou baisser ton salaire, faut un avenant et il doit être signé.
T'imagine l'arnaque si refuser de donner son accord au défonçage en règle de son fondement devient un motif légitime de licenciement    
 

 
y aura les deux, mais pas pour les mêmes  

Depuis Caesar Marcus Aurelius Antoninus Augustus, nul prince ne fut de surcroît philosophe.
 
La France devait faire peau neuve afin de ne plus seulement colmater ses cicatrices révolutionnaires.
 
Et elle le fera grâce à Emmanuel Macron.

Arx tarpeia Capitoli proxima  !

   
 
Tu fais référence aux millions en cash de l'UIMM ?
Il a été condamné Denis Gautier-Sauvagnac pour cette affaire, car affaire il y avait.  
Ils ont dit que c'était des pratiques du passé!

 
Tellement ça ..  

 
Je fais référence à rien si ce n'est mon expérience perso. Du genre filler des primes exceptionnelles aux grandes gueules pour qu'ils se taisent quand on fait passer certains dossiers. Les syndicats sont aussi dégueux que les gens avec qui ils font semblant de se battre bien souvent.

 
A priori y'aura pas trop de débats ceci dit vu le raz de marrée. On va filer le micro à 3 pelos pour faire genre dialogue, ne pas les écouter, et voter pour.

 
Il s'agit d'un accord d'entreprise passé entre délégués syndicaux et direction. Par les élections de ses représentants, un employé a son mot à dire.
Après si les représentants sont des vendus à la direction ...

 
Oui, je suis communiste, et un marxiste en plus. Et je t’emmerde, gros con.

 
 
  ouuhh le beau TT

 
La rue vaincra    

noraj martinez

 
T'as signé un contrat de travail personnel, pas une délégation à un tiers choisi au moins pire.
 
On ne change pas les règles en cours de jeu défavorablement.
 
Tu prends un crédit immo à 2% en fixe, et l'AFUB discute avec les banques et ils conviennent que tous les crédits immo doivent prendre 1 point dans la tronche, tu seras vachement content

 
Derrick contre Superman, il serait temps de réviser ses classiques

Ça tombe bien, il est à l'Elysée, c'est relativement plat    
 

 
Je revenais simplement sur ton assertion abusive comme quoi l'employé était désemparé.
Et comment jugé que qqch est défavorable ? une baisse de la masse salariale pour essayer de sauver une entreprise, favorable ou pas ? un plan social, favorable ou pas ? une nationalisation, favorable ou pas ?
 

 
Outre le fait que l'exemple ne risque pas de se produire de sitôt, le problème est que tu n'auras pas été représenté contrairement à ci-desssus

 
Euh si ca existe quand tu changes de mutuelle par exemple. J'ai du signer un avenant à mon contrat de travail (me demande pas pourquoi).

Jean-François Copé soutiendra "sans hésitation" la réforme du travail de Macron

Jeff a raison

Je tiens a dire que Mac Lane n'est pas mon multi

Consequence de cette histoire de mutuelle d'entreprise obligatoire qui est une honte egalement !

En fait, c'est un principe de base :
Une fois qu'un contrat est signé par les parties, il est valable pour la durée fixée.
Un employé a le droit de refuser de signer un avenant, auquel cas son contrat actuel reste valable.
Et un employeur a le droit de licencier un employé. Juste, s'il n'a pas de motif sérieux, il paye une indemnité...

A ton avis, l'AFUB c'est quoi ?
(un indice chez vous : Usagers)

 
Je pose juste la question de savoir ce que cela implique en droit. J'ai déjà signé des avenants à mon contrat suite à accord d'entreprise (c'était un changement de mutuelle). Je me demande juste ce que cela aurait concrètement impliqué pour moi si j'avais refusé de signer.

 
Je vais répondre calmement mais j'en ai un peu assez de tes remarques. J'ai déjà eu droit hier à tes commentaires comme quoi je parlais comme un beauf de comptoir, maintenant tu commences tes réponses par "tu le fais exprès", ça commence à me soûler.
 
Cela étant dit, je n'ai jamais connu d'entreprise (j'en suis à ma cinquième) dans laquelle virer un commercial parce qu'il faisait pas ses chiffres était considéré comme un motif pas valable. Et quand tu colles des objectifs inatteignables généralement le commercial refuse de signer ces objectifs. Après, comme l'a dit Grith, chacun peut apprécier si le licenciement se révèle être abusif ou pas au cas par cas et parfois ça finit au Prud’hommes mais à la base ne pas atteindre des objectifs chiffrés pour un commercial est un motif tout à fait classique de licenciement.

 
hem...

 
genre "c'est trop génial comment ce mec se fait un carnet d'adresse !"
 

 
la scène de l'ascenseur, j'y étais pas et toi non plus. Le scénario est joli, mais pourquoi cette histoire n'est pas sortie plus tôt ?
 

 
prouve qu'il y a eu trahison avant de juger.

 
Et donc tu vois bien que ça existe de signer des avenants aux contrats de travail suite à accord d'entreprise ?

Ça fait quoi de voir que son champion est battu par le menteur pathétique ?
Moi ça me piquerait un peu le cul

c'est parce que Mélenchon n'a pas encore appliqué sa révolution culturelle pour reconstruire un bon peuple français