Reprise du message précédent :

J'ai tendance à penser que ce sont les conneries genre burn-out qui pèsent beaucoup. J'aimerais des stats détaillées.

 
Ca doit effectivement jouer. Un cadre avec une jambe dans le platre ça ne l'empêche pas de bosser, par contre pour un chauffeur routier c'est déjà plus tendu.

23% des troubles de durée moyenne (4 à 30j) sont dus à des troubles musculo-squelettiques. Tout un programme

C'est quoi ça un trouble musculo squelettique ?

Je pense qu'il y a 20 ans ça s'appelait la flemme.

 
Ça reste une moyenne, j'ai trois agents en arrêt > à un an (la direction souhaite pas les dégager). Moyenne 30% du service absent

Perso, si j'ai un torticolis, ça me fait encore plus chier d'ailler chez le médecin qu'aller dormir au boulot.

Des vieux nan ?
 
Pour une raison valable, ou du bullshit ?

Faudrait voir à pas oublier qu'on est dans la plus pure démagogie là aussi...

35 jours d'absentéisme, ça peut être 35 jours d'un CDD au cours duquel l'employeur (responsable d'une situation de harcèlement moral) a refusé une rupture de contrat amiable tout en ne licenciant pas un employé ayant tout à fait officiellement refusé de reprendre son poste.

Dans un tel cas, l'employé peut :

- saisir la médecine du travail pour faire constater une incapacité, qu'elle soit durable ou non (une période incertaine de "quelques semaines à quelques mois" pouvant suffire à rompre le contrat proprement)
- aller aux prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral, mais il est supposé aller bosser quand même (complètement con)
- demander une rupture conventionnelle (aka "amiable" )
- se faire licencier

Si l'un et l'autre refusent quelque soit la raison d'aller jusqu'à mettre l'autre en cause, on a que l'absentéisme à rallonge comme solution...

 
Valable
Mais t'as juste l'impression de te faire enculer lorsqu'il te manque trois personnes et que ta direction dit "c'est légal"
En plus les vieux sont là

Si les gens mettaient des pulls en hiver et se lavaient les mains ils seraient moins malade.
Mais bon, être dédommagé pendant un arrêt malade c'est pas très responsabilisant.
Ce pays sclérosé de partout lô

 
vendredi commence tôt cette semaine

 

Déjà faut arrêter le serrage de main à la française pour arrêter de se transmettre les maladies  

Non mais il a raison, y'a le sg de l'ars de ma région qui m'a dit qu'il faisait tiède dans son bureau.  
J'ai posé ma semaine.

C'est vrai qu'il suffit de déclarer "mon patron me harcèle" pour que ça soit vrai.

Par an.
 
Une grossesse, c'est 16 semaines d'arrêt maladie, soit 80 jours. Ajoute un ou deux congés longue maladie et on y est vite...en sachant que, contrairement aux prescriptions d'arrêt "classique" qu'on n'est pas obligé de suivre (personne ne parle des 19% d'arrêts non pris, d'ailleurs), une fois en CLM on n'en sort qu'après expertise...

On a déjà assez avec l'écriture inclusive  
 
Même sans être fragile, il y a quelques professions où même un simple rhume nécessite un arrêt. Les professions en contact avec des "fragiles" justement, ou celles qui demandent d'être à 100%.
Après, c'est sûr que quand on est payé pour glander au chaud, un arrêt maladie peut paraitre superflu. De là à prétendre que les gens qui ne prennent jamais d'arrêt sont des fainéants, il y a un pas que je ne franchirais pas

si tu mettais la consultation du toubib à 100euros non remboursé, le mec va surement préférer s'acheter un pull, du jus d'orange et payer 1° de chauffage

Les congés maternités ne sont pas comptés. Qui a lu l'étude lô ?
Enfin le dossier de presse, car l'étude n'est pas dipo

On peut réserver le débat sur les médecins le vendredi ?

C'est hors congés mat ?  

En fait là t'as typiquement un cas ou la valeur moyenne n'est pas du tout une bonne information. En vrai, tu as beaucoup de gens avec des arrêts brefs de quelques jours à une semaine pour une grippe, une gastro ou de la bobologie, un nombre significatif arrêts de 1 à deux mois pour les vrais accidents (nécessitant hospitalisation), et puis les arrêts maladie très longue durée. j'ai un collègue par exemple, 58 ans, diabétique type XXL et avec une guibole esquintée, là ça va faire deux ans qu'il est en arrêt. A lui seul, il équilibre 24 arrets de 3j pour arriver à la moyenne voulue.  
 
la distribution est je pense pas du tout centrée sur cette valeur de 35 jours.  

donc y'a de moins en moins de medecins , mais ils prescrivent plus d'arrets de travail?

J'vais répondre que vendredi  

N'oublions pas également que Malakoff, qui a réalisé et publié cette étude, vend aux entreprises une solution pour limiter le coût des absences

Tu sais que c'est pas forcément le patron qui harcèle, rassure-moi?

Je me suis contenté de l'article de base : rien lu sur les grossesses.
Dans l'article qui parle de l'étude :

 
Bah si, et le licenciement est forcément illégal

Non j'en sais rien, j'attends toujours de croiser un cas réel.

D'où l'absentéisme, cqfd

On en a gros    
 
Macron opprime la classe moyenne  

Alors celle-là, je m'y attendais pas...
 
2/3 ont des difficultés financières, 1/4 ne peut même pas "remplacer des vieux meubles" (on parle bien de meubles branlants et pas de suivre la mode saisonnière dictée par Ikea, hein?) mais seulement 1/5 ne pourrait pas partir en vacances?
 
Quand on sait que des vacances vaguement dignes de ce nom coûtent grosso merdo 1 mois de salaire moyen, soit pour ainsi dire toute une cuisine...

ce soir macron invite à manger 1000 maires à l'elysée pour les opprimer et leur faire la leçon sur la suppression de la taxe d'habitation

889 € en moyenne

4 jours d'arrêt en 10 ans de boulot (dont 2 à cause de mon fils), faut que je pense à me fondre dans la moyenne, ça doit paraître louche aux yeux de nos employeurs de n'être (presque) jamais absent.

Par contre je suis dans les 12% qui ont déjà refusé un arrêt

   
 
Ca me rappelle un collègue qui râlait contre ceux qui rataient le boulot pour s'occuper de leur gosse, lui n'en avait jamais eu besoin. Il "oubliait" opportunément de préciser que sa femme était au foyer.

C'est clair que pour ce genre de chiffres, la médiane et/ou la répartition serait plus pertinent que la moyenne qui est clairement plombée comme l'a démontré Ciler par les arrêts maladies longues durées.

Pour t'occuper de ton gosse y a des CP.