Reprise du message précédent :

Fallait s'y attendre

Très déçu des retours que vous faites concernant Infomil Je comptais dessus je trouve le poste totalement adapté à mes compétences....

Ben faut tenter, la période d'essai c'est valable dans les 2 sens hein, si ça te convient pas tu peux arrêter très vite

Infomil embauche rarement directement en interne.

 
Support aux Pommes De Terre ? C'est dans l'agriculture ?

Sinon y'a Infomilf qui est plus accueillante comme boîte  

C'est pas faux.. rupture de période d'essai à l'initiative du salarié ça permet quand même d'avoir le chomage?

Ah bah non

Finalement 10h30 au lieu de 8h, ça me va carrément

Ah, il me semblait que si ?    Je sais plus où j'ai lu ça...

Ca dépend de ta situation avant le début du contrat non ?

https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] -suis.html

https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] -suis.html
 
La rupture de la période d’essai par le salarié s’apparente à une démission.
 
Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez donc pas le droit à l’allocation chômage.
 
A noter toutefois que vous pouvez prétendre à l’indemnisation si la rupture de votre période d’essai s’inscrit dans un des cas de démissions considérées comme légitimes par Pôle emploi et qui ouvrent droit à indemnisation.  
 
Ce sera notamment le cas si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi, mais décidez d’en partir en cours de période d’essai, avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés.  
 
Pour retrouver le détail des cas de démissions légitimes, consultez sur pole-emploi.fr : « Je veux démissionner pour raison professionnelle ou personnelle ».

Donc si tu démissionnes pour aller en période d'essai d'un nouveau CDI et décide d'arrêter la période d'essai, tu l'as dans l'os, c'est vraiment nul
 
Qui fait une rupture conventionnelle ou demande un licenciement pour changer de boite ....

les gens qui changent de boite ne cherchent pas à profiter du chomage entre les deux...

C'est pas l'idée là, c'est si tu quittes une situation stable pour en retrouver une autre aussi stable, si ça se passe très mal tu te retrouves le bec dans l'eau,

IL EST DE DROITE  

si ça se passe pas comme prévu, tu profites au max de ta période d'essai le plus longtemps possible pour trouver un autre taff

Pluzun sur le fuyez infomil

Ha ben oui, c'est simple tiens. Suffit de traverser la route.  

 
en mm temps, une boite qui a le nom d un médoc...

Faut le vouloir pour pas trouver taf ...

C'est comme pour tout, ça dépend du domaine...

Tu t'es fait virer ?

on parle d'un mec qui fait de l'IT, donc on se calme les bobos gauchistes et on retourne pleurnicher sur les topics politique  

Feston... gauchiste  

Oula on se calme ^^ J'irai faire l'entretien chez infomil et je poserai "quelques questions"..

 
Ce qui serait savoureux, c'est comparer les avis des uns et des autres sur :
- une loi qui empêche certains abus mais bride la souplesse des salariés (par ex. ne pas avoir d'indemnités dans le cas évoqué)
- une loi qui empêche certaines abus mais bride la souplesse des entreprises (par ex. le côté protecteur des CDI ect ect)
 
Quelle que soit la position, si elle est cohérente dans les 2 cas je respecte totalement l'avis de la personne.
Mais ceux qui feraient 2 poids 2 mesures devraient peut-être songer à une introspection.
 
Pour les malcomprenants : je ne contredis pas ton post, j'essaye juste d'ouvrir un peu le débat qui part en guerre des tranchées en 2 posts.

non mais perso je m'en cogne complet du débat
 
je dis juste que la plupart du temps les gens cherchent pas à toucher le chômage entre 2 jobs, ça me paraissait évident qu'on était dans le contexte de gens comme Necro qui bossent dans l'IT puisque c'était la discussion, visiblement certains ont du mal à suivre
 
sinon en vrai je suis plutôt d'accord avec toi

Une rupture conventionnelle ça se fait régulièrement, bon après en général on te demande de faire un peu plus que le préavis, mais c'est l'idée du truc quoi.
Après ça dépends aussi de ta criticité pour l'entreprise (difficulté à tourner sans toi ou pour recruter quelqu'un d'autre) et de la relation que tu as avec ta hierarchie.

 
Il m'est arrivé d'être débauché (démission sur promesse d'embauche), puis enflé par le nouvel employeur. Impossible d'être dans les bonnes conditions pour trouver un autre taf avec les journées qu'ils nous faisaient subir, il fallait re-démissionner illico ou c'était la mort du cerveau par la tunga.
 
Quant à Infomil, comme tout ce qui concerne le monde de la grande distrib, j'éviterai.

=> abandon de poste

 
Ca passe très souvent mais dans l'absolu l'employeur peut t'attaquer aux prud'hommes et demander des indemnités.
Autre cas, il peut ne pas te virer et ne pas te verser de salaire : t'es en suspension et t'es niqué

=> mise à pied sans salaire, ils te gardent en attendant, tu l'as dans l'os
ou
=> TT pour proposer une fraude aux assedics
 
Mais merci pour tout.

Il va te laisser dépasser la période d'essai pour se faire chier avec des délires RH ?

La seule personne que je connaisse qui a appréciée d'y travailler était un connard.

je postule !

Y a des dizaines offres d emploi sur leur site carrière pourtant  

Ah bah ça a dû vachement changer alors, ils doivent s'être rendus compte que la presta c'est pas top et il doit y avoir un turn-over de malade