Reprise du message précédent :

+1, ou Tarragona (je la trouve plus jolie perso)

ah oui c'est vrai, mais y a beaucoup de monde en été. Girona est moins courue.

C'est pas faux
Sinon tout près de Barcelone t'as Badalona, c'est très joli et tu peux faire un petit tour a Barcelone en 10-15mn
Par contre ça fait très station balnéaire, surtout l'été

Topic cours de français.

Ya t il un risque a recongeler des mister freezes ?

Non je pense pas. C'est que de l'eau

Si c'était que de l'eau ça aurait pas de gout  

Oué c'est de l'eau et du gout !    

Ouai, et le gout quand on le re-congèle on sait pas ce que ça donne

En travaillant en supermarché, les patrons ne sont pas obligés de payer les repas du midi ?  
 
Exemple : Je bosse de 7h à 11h et de 14h à 17h. Le midi je rentre chez moi pour déjeuner. Nous n'avons pas le droit à une prime de repas ou de panier ?

a priori, si

Ca donne du re-gout !    

Euh ? La prime panier sert à compenser le fait que tu doives te nourrir à l'extérieur. T'as pas de prime panier si tu rentres chez toi...

Je crois que c'est sur un horaire restreint ou si peu de temps avant la reprise, genre là il a 3h pour bouffer chez lui donc ça doit pas marcher.

 
et comment l'employeur fait la différence ? par exemple, si une entreprise fournit des tickets resto, qu'est-ce qui empêche de déjeuner chez soi et d'utiliser les CR à une autre occasion ?

 
J'ai un collègue qui a 30 min de route pour rentrer chez lui. Sachant qu'on fait presque 1h d'heure supp tous les matins il a pas le temps de rentrer chez lui et mange soit un sandwich soit à la pizzaria. Donc il devrait en avoir ?

L'employeur ne fait pas la différence. Mais ton "a priori, oui" en réponse aux horaires cités n'est pas valable.

Non, c'est pas au cas par cas, c'est par la convention collective.

 
J'ai toujours pas compris. Il me semble que le code du travail prévoit un minimum, non ?

Un minimum de quoi ?  
Les primes paniers, tickets restaurants, etc... sont négociés au titre de la convention collective, la loi n'a rien à voir là-dedans. La loi impose simplement qu'il y ait un temps de repos d'une certaine durée par rapport au temps de travail.
 
Si la loi imposait à l'entreprise de verser une compensation à l'employé parce qu'elle l'oblige à manger en dehors de chez lui, il faudrait qu'elle lui verse aussi une compensation pour le kilométrage, le manque de loisirs, le fait de devoir faire garder les gosses etc...

 
 
Non, tu peux avoir droit à quelque chose si tu vas bosser à XX km de ta boite sinon non.
 
Les TR, c'est la boite qui décide d'en donner ou pas.

p'tain mais c'est un scandale  

Ca dépend aussi des installations sur place, dans mon ancienne boite on avait des micro-ondes, distributeur de sandwich et des éviers à chaque étage, du coup elle donnait rien parce que tout était prévu pour manger sur place  

Même s'il n'y a rien pour manger, elle n'est pas tenu de donner des primes panier ou des tickets resto.

Sauf que la ils se la jouent grand seigneurs qui pensent à leur employés alors que c'est juste des grands saigneurs qui pensent aux primes de leurs employés  

Source pour l'obligation ?  
Pour les horaires de nuit, ça dépend de la convention collective aussi. Par exemple dans le transport, la nuit s'arrête plus tôt que dans les autres secteurs

22h-6h il me semble.

Et le coup du "si je faisais mon chieur j'aurais deux primes repas", tu rêves. Pourquoi pas une prime petit déj aussi ?

a 1h pres selon les conventions

Ben si, grosso modo t'as droit à une pause d'1h toutes les 6h, un truc comme ça.
Et le truc de 20h non, ça n'a aucune base légale. Les temps de pauses ne sont pas corrélés aux besoins physiologiques du type "trois repas/jour, 8h, 12h, 20h" )
 
Si si, t'as forcément une convention. Tu la vois pas quand tu signes ton contrat, c'est quelque chose "au-dessus". Et ta convention, ça doit être celle du transport, donc les horaires de nuit finissent à (à vérifier) 5h.
Après si t'aimes te faire enfuler, c'est ton droit.

Okay donc travail dissimulé, fraude à l'urssaf, négligence professionnelle et tout le toutim... Oui ça vaut bien 3000€ (le salaire moyen d'un chauffeur complètement légal, assuré, sans piston... pour 8 semaines).
Et vu que t'as pas de contrat, tu peux demander tout ce que tu veux, horaires de nuit, primes panier etc... rien ne l'oblige à t'en filer.

ouaip, ramené à 4 semaines de 35h ça fait 1200€/mois, c'est le Pérou quoi

Ben explique mieux alors.
T'as pas de contrat, t'es donc pas assuré sur la route, ni protégé par l'assurance professionnelle. Tu peux rien réclamer, juste fermer ta gueule. T'es obligé de faire des horaires de malades. Tout ça pour un salaire normal.
En gros, l'employeur a trouvé un bon gros , mais il risque de se faire salement taper sur les doigts par l'administration.

 
en boulot étudiant j'étais payé nettement plus à faire le veilleur de nuit dans des hôtels à rien glander du tout (la série Voisins Voisines à 4h du matin   )