Reprise du message précédent :
C'est clair que c'est ultra pratiqué parce que c'est impossible à contrôler pour l'URSSAF, à moins que  toutes les factures fassent apparaître clairement la mention "Titres restaurant".
 
Et je ne parle même pas des fausses factures...

Non c'était bien un repas de midi, je posais juste la question pour info, depuis le temps il doit y avoir prescription et la boite n'existe plus

donc tu n'est absolument pas le responsable, on se fout de savoir avec quoi tu as payé
mais, a partir du moment ou tu as un repas remboursé, ça doit faire -1 sur ton compteur de TR
si ta boite n'as pas fait le -1, c'est elle qui est "coupable".
c'est comme si tu devais absolument payer avec ton argent que tu as recu de ta boite et avec rien d'autre
ce qui n'est pas le cas.
ton droit au tr est en fonction des jours travaillés, moins ceux ou ta boite les a "remplacés" en te payant/remboursant
ensuite tu en fais ce que tu veux

c'est ce que font automatiquement toutes les grandes boites

 
Si tu as des TR normalement tu n'as pas de remboursement des frais de repas.  
 
Si tu es en déplacement et que tu vas donc faire une note de frais, tu n'as normalement pas de TR les jours de déplacement.  
 
Mais je crois que c'est pas très appliqué

De toutes les façons ça n'a aucun intérêt.
 
Tu perds le bénéfice de plusieurs TR en les utilisant pour un seul repas qui te sera remboursé par l'employeur.

ce qui est censé être interdit, tu n'as le droit d'en utiliser qu'un et un seul par repas (officiellement bien sur)

 
L'ancien employeur de Mme avait une politique "particulière" pour les TR  
 
En gros, ils en avaient un nombre fixe tous les mois, sauf en Août où ils n'avaient rien. Ils estimaient que du coup ça s'équilibrait à peu près.  
Sauf qu'évidemment il y avait énormément de déplacements, pour beaucoup d'employés, avec remboursement à la clé  
 
 

Non tu peux légalement en utiliser plusieurs pour une seul repas mais il y a un montant max (19€)

http://titre-restaurant.comprendre [...] -a-la-fois

J'ai pas vérifié le code du travail

EDIT : en vérifiant tu as raison

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050

 
T'aurais dû :
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050
 
Edit : grillé, et puis bon je me suis fait chier à vous citer un site officiel sur les TR alors allez pas me sortir le premier résultat google trouvé  

la loi est stricte la dessus, , un seul , le reste c'est de la tolerance

 
L'édit de fourbe multiple, tu peux pas test

 
Pas depuis le 6 mars 2014  
 

mon bon monsieur, c'est vraiment pas propre de modifier le quote pour faire dire des choses qui n'on t pas été dites par la personne ?
la prochaine fois que tu cites, fait le proprement stp, je n'ai jamais dit ça; CD5 l'as dit !

 
Etait...
 
En même temps tu nous soutiens aussi que cette pratique est légale alors qu'elle ne l'est pas. (je taquine, tu dis bien que c'est légal pour le salarié mais pas pour l'entreprise)

ou ca ? j'ai pas vu

 
Respire

Sorry, erreur dans mes quote !  

Maintenant pas la peine de t'énerver parce que tu as dit aussi des conneries...

je ne soutiens absolument rien d'illégal, et n'h"site pas a relire soigneusement avec le doigt ce que j'ai ecrit
, mais aux moins je ne modifie pas les quotes ...

j'aime pas les quotes modifiées

alors reprend tes quotes normalement et explique moi ou je me trompe
car je ne vois pas ou ?

edit j'aurais du quoté, après l'edit de fourbe, le delete de fourbe ?

Je te sent un poil nerveux    Relax man, un petit pétard    ou un verre de rhum  

 
Je sais bien, tu as dit l'inverse justement. Tu nous soutiens que la pratique est légale, or elle ne l'est pas.  
Quel doigt du coup ? Le même que le tien ? Not sure if...

c'est le quote de fourbe, suivis du delete de fourbe, qui m'ont énervé
je vais t’écouter, en rajoutant du citron et des glacons

explique moi ou, car tu vois bien que je ne comprend pas ou j'aurais dit quelque chose qui n'est pas legal
c'est bien facile de prendre de haut et de faire des fausses quotes, tu as affaire a un andouille explique gentiment
ut

Meuh oui aller laisse couler man   A la tienne   , vais me resservir tien du coup  

dure journée pour toi ?

Tu te trompes sur le principe, c'est une pratique illégale. Un TR ne doit pas avoir pour but de payer un repas "professionnel" (entendu au sens de "payé" par la boîte).

Après je te l'accorde (pour la 2ème fois), ce n'est pas le salarié qui est en tort mais l'entreprise. Donc ce n'est pas le salarié qui prend des risques à pratiquer de la sorte mais son entreprise (le salarié n'a d'ailleurs aucun intérêt à le faire mais c'est un autre débat).

EDIT ; et arrêtes de te sentir persécuté, je me suis trompé dans un quote ça arrive. Pour le delete, je suis obligé, car je préfère reprendre mon message pour justement te l'expliquer simplement.

qu'est ce qui est illégal donc ? explique car je ne comprend toujours pas

Utilises ton doigt d'andouille stp, je viens de te l'écrire. (et sans edit ou quoi que ce soit)

Bon temps des fetes a tous  dite moi il ya un topic clash of clan
je le trouve pas  

t'es obligé d'utiliser ces mots ?
j'ai beau te relire JE NE COMPREND PAS
j'ai expliqué plus haut en quoi c’était légal, tu peux payer tous les repas pro que tu veux avec ou sans TR
tu peux même te faire rembourser un repas pro, si c'est normal bien sur, mais ton compteur doit faire -1 (repas du midi)
et on se fout totalement que tu aie réglé ou pas ce repas avec un TR ou pas
c'est ce que je dit depuis le début, et je ne parle de rien d'autre.
sort mois le texte qui dit le contraire ?
j'ai négocié les TR en tant que secrétaire du CE pour ma boite ( 45.000 personnes) et j'ai quelque connaissances sur le sujet
mais je ne sais peut être pas tout, alors éclaire moi, mais poliment

c'est ici, relis la page

 
Ferme la donc un peu... tu a une grande geule et tu aide pas    

 
Pour changer....  

un presque syndicaliste contre un juriste, ça va etre beau a voir  

Bonsoir,
 
Je cherche une trottinette 3 ou 4 roue pour adultes pesant 110/120 kg.
 
Quelqu'un connais un produit adapté ?

Oui