Bonjour,  
 
Je suis salarié cadre dans le btp, je suis en poste sur les chantiers, j'en suis à mon deuxième chantier pour l'entreprise avec plus de 2 ans d'ancienneté.  
J'ai passé mon entretien préalable au licenciement accompagné d'un délégué du personnel.  
Les motifs présentés par mon employeur sont les suivants :  
- manque de motivation  
- désintéressement au secteur d'activité  
- manque d'analyse dans le travail  
- passif quand à la récolte des informations pour mon travail  
- désobéissance  
 
Ces motifs arrivent après la fin de mon premier chantier qui s'est terminé fin octobre  
Pour la plupart des motifs invoqués il s'agirait du premier chantier.  
 
Les faits que j'ai bien sûr contestés, pour moi ne sont pas réel et sérieux.  
Il y a prescription, puisque plus 2 mois se sont écoulés. De surcroit lors de mon premier chantier aucun faits ne m'ont été reprochés, même pas oralement.  
 
Aucune réponse ne m'a été donné lors de l'entretien sur mon sors (bien que j'ai essayé de faire dire que je serais licencié pour pouvoir obtenir une irrégularitée dans la procédure).  
La DRH a dit qu'elle me tiendrais au courant de la suite.  
 
Ces motifs sont ils valables, peuvent ils être présentés de la sorte contre moi?  
L'employeur a t-il le droit de modifier les motifs qu'il présente sur la lettre de licenciement ou faut il qu'il soit identique à ceux présenter lors de l'entretien?  
Le DP, a menacé la DRH de poursuivre au PD si elle n'avait que ça à présenter contre moi.  
Le DP m'a dit qu'ils essayeraient de faire en sorte d'arriver à une transaction, tout en essayant de me faire baisser les bras et d'en réclamer le moins possible.  
 
Que dois je à votre avis faire pour la suite ou du moins à quoi dois je faire attention et être prudent?  
Merci

catégorie Emploi/Etudes, tu auras plus de réponses sérieuses

Je suis pas expert mais j'essaye qd meme

Tu peux peut etre aussi aller exposer ton problème sur le topic des juristes de HFR. Mais je sais pas si ils te répondront, c'est pas une consultation gratuite non plus

Je pense pas que ces motifs puissent être considérés comme une cause réelle et sérieuse de licenciement.
 
Ca pourrait un peu s'assimiler à une perte de confiance ou à une mésentente, qui toutes deux ne sont pas des motifs valables de licenciement. Par contre, il peut y avoir licenciement si il y a des faits objectifs qui découlent de ton manque de motivation et cie et qui sont des éléments constitutifs d'une faute. Mais bon, je pense que si tu avais fait une vraie faute, ils l'auraient indiqué dans le motif.

va aux prudhoms.  c'est le mieux,je crois.

T'es conducteur de travaux ?
Si c'est ca c'est etonnant qu'il te licencie sans raison vu le mal qu'ils ont pour recruté des conducs y a qu'a voir le nombre d'offres d'emplois.

A mon avis les motifs invoqués avec des preuves formelles écrites et vérifiables, ne peuvent faire l'objet que d'avertissements, et il en faut 3 pour ètre liciencié, mais pas 3 en mème temps, ou une seule faute grave.
 
 
 
 
 

+1, une faute grave ou 3 avertos mais pas d'accablage(ation? :whistle) de cette sorte.
Tu as de quoi riposter à mon avis

Combien de temps maximum a l'employeur pour répondre après l'entretien?

Bonsoir,Le compte rendu est il obligatoire?Qui doit le rédiger?Quand faut il le rédiger?Faut il le signer et si oui qui doit le signer?L'employeur rédige t il lui aussi un C.R.?

J'ai reçu hier ma notification de licenciement
 
L'employeur me dispense du préavis qu'il me paye à la maison
 
Le DP m'a conseillé de contester le licenciement, mais de me pointer quand même au travail.
 
A la fin de la journée on est gentillement venu me dire de retourner chez moi, de restituer les biens de l'entreprise, de prendre mes effets personnel et de respecter les instructions donner par l'employeur sur sa lettre, à savoir rester chez moi.
 
On t-il le droit, qu'en pensez vous?
Que dois-je faire ?

contacte l'inspection du travail !
 
s'il te dispense par ecrit du préavis,  
envoi un recommandé l'informant que tu n'es pas d'accord avec les motifs invoqués pour le licenciement
 
le compte rendu est rédigé et signé par la personne qui t'a accompagné a l'entretien
 
si tu conclues une transaction, sache que tu n'auras plus la possibilité d'aller devant les prud'hommes
 
si vous ne trouvez aucun terrain d'entente,
direction les prud'hommes
 
pour ta défense, tu peux  
- te présenter seul ou te faire représenter
- sinon un avocat (voir protection juridique si tu en as et si ça couvre les litiges en droit du travail ou alors l'aide juridictionnelle (moins interessant si tu as la protection juridique)
- sinon un syndicat!

Bonsoir,
 
J'ai envoyé une lettre recommandée avec AR de contestation du licenciment, combien de temps l'employeur a t-il pour me répondre?
 
Je vois prochainement un inspecteur du travail, que puis je lui demander? Que peut il me conseiller?