Reprise du message précédent :

 
de l'obligation en USD sur des AV?
J'ai effectivement entre autre une AV chez linxea ZEN.
 
J'ai un peu de HY (120k) uniquement sur AV, mais les perf sont plombés par les frais d'UC (0,6% et 0,5%), et au final assez proche des fonds euros sur les 5/7 dernières années.

 
Le biais vert

Tu es du genre à vendre quand ça baisse... Il faut revoir ta stratégie  

très bon  

Pas compris

Lol

En quoi ta conviction sur la Corée a changé depuis que tu as acheté ?

Tu serais pas en train d'acheter haut et de vendre bas ?  
Lucya te fait une fleur en fait

Plus sérieusement, un ETF Corée ou des titres vifs n'ont rien à faire dans une allocation de long terme, et si tu veux vraiment un bac à sable, fais le sur CTO.

 
Si ta cogip le permet, il est très avantageux de se faire payer une partie de sa rémunération sur la poche "monétaire" du CET, puis d'alimenter son PERCOL depuis cette poche dans la limite légale de 10 jours par ans.  
 
En te faisant payer sur la poche "monétaire" du CET tu sors cette composante de ta rémunération de ton revenu imposable. En versant tes jours "monétaires" sur ton PERCOL depuis ton CET, tu bénéficies ensuite de l'avantageux régime de l'épargne salarial à l'entrée comme à la sortie (y compris si déclenches un motif de déblocage anticipé type acquisition de la résidence principale). Selon ce que te propose ta COGIP, tu profiteras également d'un abondement, voire d'un sur-abondement spécifique à la passerelle temps > PERCOL.  
 
Pour ce qui concerne les supports de placement : évite les gestions pilotées et privilégie les gestions libres (prend le fond action si horizon retraite, le fond monétaire si objectif achat RP à court+moyen terme). 5 ans après l'ouverture du PERCOL puis tous les 3 ans : transfères ton PERCOL vers un bon PERin.

Bien trouvé

Ah putain, j’étais parti sur Jean-Claude, je ne comprenais pas le rapport

 
J'ai bien des jours "monétaires", issus du 13e mois ou de primes (et largement plus de 10 ). Pour le moment j'accumulais les jours dans le CET mais j'ai compris seulement récemment que le transfert vers un potentiel nouvel employeur impliquerait des manips avec la Caisse des Dépôts et Consignations et/ou de l'IR, ce qui peut piquer Donc si je peux échapper une partie de ces jours via le PERCOL, ça me va. Il n'y a pas d'abondement pour cette passerelle par contre, c'est uniquement pour intéressement/participation chez nous.
 
Pour la gestion pilotée je sais oui, mais pour le moment j'ai bêtement suivi sans trop me prendre la tête. Je ne connaissais pas le topic à l'époque où j'ai commencé à l'alimenter et j'ai continué par habitude... Il faut que je prenne le temps de remettre tout ça à plat.
 
Par contre pour le PERin il faut que je creuse, je ne connais pas du tout le dispositif.

Le stock picking reste une méthode d'investissement légitime, simplement pas conseillée ici car plus difficile et sans grande espérance de battre beaucoup le marché sur le long terme.

L'AV quand les conditions de détention d'UC ne sont pas trop dégueu a quand même certains avantages : gestion en enveloppe si on arbitre (à horizon 8-10 ans sur des titres vifs c'est pas déconnant), succession, fiscalité réduite.
Si les conditions sont mauvaises cependant autant être sur CTO oui.