Reprise du message précédent :
Sachant que cet argument de prétendue hausse des salaires de 1,5% annuel ( hors point d'indice) ne coûte pas un rond à l'état...

Du coup on va se taper tous les droiteux du forum pour nous expliquer qu'on a eu 25% d'augment de plus que l'inflation et qu'il faut donc baisser nos salaires.  
 
Pourrir la vie de Sully t'avait pas suffi ?  

Merci beaucoup  

 
Ouais, attends, mais tu fais quoi pour partir à l'indice 622 et arriver à 830 en 14 ans ?
 

Programmations et projets pédagogiques à base d'inflations.  

 
 
->    <-

 
Je l'ai fait il y a un certain nombre d'années. En donnant les notes au collègue l'année suivante. Je ne me donne plus cette peine. Des collègues d'autres matières le faisait également.

Ptain le coup des notes reportées l'année suivante    
Moi je demande à mes élèves de 5èmes ce qu'ils font encore là (là direction les à fait revenir ce lundi et mardi, sans livres, juste pour faire garderie). Ils me disent que leurs parents ne veulent pas les voir à la maison car ils sont trop pénibles.
A leur place, je ne serais jamais venu.

Ah ouais ? Moi j'avais juste pas le choix en fait.

 
12 juin cette année    

Dans ma formation, elle sert. En fac généraliste, non.

Dans le supérieur on change régulièrement selon une échelle pré établie disponible en ligne, tous en même temps
(Sauf les jeunes qui ont été bien plus vite que nous avec changement de réglementation )
 
Et après on peut passer hors classe ou prof, mais c’est comme un concours en fait en plus

Le point d'indice, c'est le truc marqué "indice ou nb. d'heures" sur la fiche de paie ?

Non. Ça c'est... Ton indice
Édit : correspondant à ton échelon.

Du coup j'ai pas compris ce qu'on comparait ici  

Ca compare ton salaire de débutant, ton salaire d'expérimenté après 14ans pour essayer de prouver que tu as eu plein d'augmentations, car ton indice a augmenté.

Parce que c'est connu, ailleurs, ton salaire d'embauche reste le même tout au long de ta carrière.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bah si tu l'as sur la fdp. Enfin primaire il y est.

C'est comme ça que tu calcules ton salaire, indice x valeur du point.

ben oui, tu es à quel echelon ?
 
Sur ta fiche de oaye,tout en haut, tu as ton echelon et juste a cote ton nb de pts

Échelon 7 indice 519. Mais on parlait d'augmentation de salaire, d'indice, ou du point d'indice ?

Augmentation de la valeur du point d'indice. Actuellement il est à 56,2323 euros annuels bruts donc ton traitement indiciaire est de 519x56,2323 en annuel, divisé par 12 en mensuel.
Ton indice augmente à chaque passage d'échelon (ça s'appelle le GVT, glissement vieillesse-technicité) mais là le gouvernement a décidé d'augmenter la valeur du point de 3,5%. On appelle ça une mesure générale (parce que tous ceux qui sont rémunérés sur un indice - les fonctionnaires ou par référence à un indice - des contractuels hors vacataires en bénéficient même sans changer d'échelon).

Comme partout, son kiki. On est sur HFR n'oublions pas

Du point d'indice (donc de la "valeur du point" ), mais oui ça serait bien aussi de revoir les grilles indiciaires.

Par définition, oui

C'est pas faux.  

   L'avait qu'à pas être aussi poilu !      Solera, Sullivan, c'est presque pareil  

PS : content de te voir de retour, cher Ciler  

Au SMIC tu suis l'augmentation du SMIC, et dans beaucoup de branches tu as de l'ancienneté qui fait monter le salaire.  Sans même parler des AG négociées dans la boite, ni des changements de boite/poste qui font prendre un % à chaque fois, surtout pour des bac+5.

Le pire dans la fonction publique, ça restera la situation des catégories C, qui est un vrai scandale. Plutôt que de retoucher les grilles qui font qu'avec l'inflation, le fixe est passé en dessous du smic, on invente des primes compensatoires qui ne rentreront même pas dans le calcul de leur retraite.

Les agents de la fonction publique subissent une paupérisation que  tous nos gouvernements et évidemment les droiteux refusent d'entendre. Je me rappelle des interventions ici qui expliquaient que non, on ne perdait pas de salaire grâce à des dispositifs tel que le GIPA, censé compenser le gel du point d'indice mais qui est dans les faits une grosse enfumade, car conçu de sorte qu'il ne s'applique qu'aux gens en fin de grille indiciaire. C'est d'ailleurs depuis lors que j'avais fait mon calcul pour savoir quel était mon manque à gagner suite au gel du point d'indice. Le résultat fait mal à lire.

+1

J'avais bien compris ton propos avec lequel je suis évidemment d'accord.

C'est juste ta formulation qui m'a fait sourire : tu parles de "ton salaire d'embauche qui évolue". Or, mon salaire d'embauche n'a pas changé. Mon salaire tout court a évolué. Le salaire d'embauche de la profession a évolué.
Comme si je disais "le prix auquel j'ai acheté ma maison a augmenté"

pardon j'avions pas vu que j'avassais dite de la bouse  

Dans le privé, il n'y a absolument pas d'augmentation automatique.
 
Si vous êtes compétents, ou simplement meilleur que la moyenne de l'équipe, vous êtes juste récompensé par PLUS de boulot et PLUS de responsabilité. Et bien sûr la jalousie des collègues besogneux-glandeurs-limités.
 
Le seul et unique moyen d'être sérieusement augmenté (au moins 10% net) c'est de démissionner, prendre des risques et plonger dans une nouveau boulot chez un nouvel employeur.
 
C'est pour ça que les informaticiens savent qu'ils ne faut jamais rester plus de 3--5 ans dans la même boite...
 
Mais changer d'employeur c'est un gros risque. On repart à zéro en réputation et en ancienneté. On vous a vendu un rôle, mais vous découvrez après qq jours que ... l'image est moins rose.

(double post, désolé)

Désolé, mais c'est un peu trop de fausses vérités. Il y a plein de métiers de cadre dans le privé où l'on peut monnayer chaque année une hausse de salaire, parce que ce sont des métiers demandés, et que les entreprises n'ont pas forcément envie de "manquer". Les entretiens annuels, ca sert à ca.
 
Ceci dit, j'en conviens aussi qu'il y a pas mal de métiers où la hausse de salaire est quasi nulle aussi dans le privé.

 
C'est faux.
Avant de bosser dans le public j'ai passé 12 ans dans le privé dans la même boite et j'ai été augmenté de 40% au total.
Il y avait les augmentations collectives négociées + les négociations individuelles + évolution de poste. Par ailleurs, pour ceux qui sont au taquet sur la grille, il y a des augmentations mécaniques.
Dans le privé, en te battant tu peux être augmenté quand tu taffes bien.
Dans le public que tu bosses bien ou mal tu restes scotché à ta grille.

Mon mec « peut » être augmenté tous les ans.
J'ai bosse dans une usine taille PME et il y avait une prime d'ancienneté. Donc ça n'est pas forcément vrai…

J'ai bossé dans de grosses boîtes privées et j'étais régulièrement augmenté.

Tu peux effacer un message en cochant "effacer ce message" en bas de la fenêtre d'édition.

Mais alors, pourquoi être passé du privé au public ?  
 
(question calme et sérieuse)

 
Merci, je l'ignorais. On apprend tous les jours
 

Roh les relous. Vous étiez obligés de lui  tomber dessus comme ça en bande alors qu'il faisait juste un petit stéréotype innocent ?

Parce qu'il y a d'autres facteurs ? Le lieu d'emploi, le confort de vie, la nature du boulot ou du public avec lequel on travaille ?

C'est un peu la question que m'avait posée mon banquier. Il ne voyait pas l'intérêt.
Parce que c'était chiant et inutile et que le salaire n'est pas une finalité en soi (même si ce n'est pas anodin et que je n'avais pas pensé qu'on entrerait dans la période glaciaire du point d'indice).