Reprise du message précédent :

 
En tout cas dans ma boite, quand quelqu'un veut s'expatrier dans notre filiale américaine, on lui propose deux solutions.
 
Contrat d'expatriation, rattachement à la maison-mère en France, avec 15% de salaire en plus et indemnité pour le logement (1000?), ou contrat américain avec la filiale avec les lois locales du travail et salaire "américain".
 
Disons que la pluspart (90% environ) choisissent le rattachement à la maison-mère.

 
tu as le droit de démisionné en france aussi.
 
Travail dans une SSII tu bougeras...

l'avantage quand tu te ratache a la maison mere c'est que tu continue a cotiser pour la retraite.

 
C'est le choix de la sécurité quoi.

 
deja je suis pas en france mais en belgique mais osit. c surtout que quand je dit bouger c bouger de chez bouger, pas bouger de 20 km entre chaque boulot. si je pouvais trouver un truc genre des missions de 2-3 ans a l'etranger en changant de pays a chaque fois ca me plairait pas mal.

 
ouais mas ca existe pas, si tu veux bouger, tu bougeras plutot dix fois par an a travers la monde

 
c pas plus mal non plus en fait

 
faut voir que c est quand meme crevant comme truc

bah tant qu'on est jeune
 
c pas a 50 ans que je vais commencer a voyager

en France, rien ne t'oblige a rester dans une boite, on oblige la boite a te garder si tu le veux. Mais rien ne t'empeche de changer quand tu veux.

Je vois pas le rapport avec les US.
Ca n'a rien a voir avec le systeme US, il s'agit juste de decider de changer de boite a chaque fois, a 20km ou a 20.000.
 
Enfin, j'aime ta vision des choses, mais aux US come en France, ca depend de toi, et ce n'est pas plus difficile ici ou la-bas (d'autant que tu parles de changer de pays tt le temps, donc il n'y a pas d'histoire de systeme d'un pays ou d'un autre pour ca)

Viré par SMS
 
 
 
 

 
Tu peux travailler dans un boite française pendant 30 ans et faire plusieurs contrats d'expatriation de 3 ans.
 
Singapour, USA, Brésil, Mexique, Thailande, Australie, Melun...  
 
Mais au bout d'un moment c'est chiant...surtout Melun.

En meme temps, c'est moins surfait que la cote.

Ce n'est pas rare mais ça dépend de la conjoncture.
Entre l'eldorado informatique et la situation actuelle en France il y a eu une différence significative des salaires d'embauche.
C'est encore plus spectaculaire là bas
 
Donc visiblement là bas une autre conséquence du fait de pouvoir licencier facilement est le niveau des salaires quand la demande est forte.
 
Par contre en ce moment c'est la grosse galère pour les débutants : mon frère vient de finir ses études d'info à Dallas et il vend des chaussures

Tu aimes la précarité ?

 
Aussi précaire que les zétazunis  

 
Pour être cadre, il faut d'abord apprendre à cirer les pompes.    
 

Si tu veux échapper à la précarité tu ne peux décemment pas recommander les SSII. C'est quand même un peu contradictoire    
 
Punaise si j'étais resté chez mon premier employeur j'en aurais fait des voyages : l'ex-Allemagne de l'Est

Responsable de secteur chez Adidas ou employé chez André?    
Ou il monte une start-up B2B2C, mais c'est passé de mode "à ce qu'il parait" ...  

employé dans un magasin de luxe.
Les chaussures il faut qu'il bosse un mois pour s'en payer une paire  

 
C'est l'Al Bundy de la chaussure de luxe ton frere?
Peut etre que vendre des chaussures avec un accent francais rajoute une certaine sophistication  a la manoeuvre?
 
Oh la la! Paris