Reprise du message précédent :
 
 
en général cäy de la mäyrde en branche    
 
sauf si tu comptes te spécialiser dans ton domaine ça peut apporter un petit plus et puis ça fait des sous en attendant  

c'était l'arbre
 
Courage bourdel

Je reposte parce que je m'étais par erreur adressée à Crep, mais je te conseille vigoureusement l'interim pour ce genre de tafs, c'est quasiment devenu une agence de recrutement pour les grandes boîtes, dans ce domaine.

 
devient minorité visible et comme ça tu pourras dire que c'est du au racisme  

Rhaaa ptain, mais n'importe quoi... Tu mets bien l'accent sur l'anglais? Aies bien conscience que la moitié des gens mettent anglais: courant sur leur CV, alors qu'ils ont un niveau merdique, n'hésite pas à pousser et à mettre "bilingue", quitte à expliquer "je me considère personnellement comme ayant un anglais courant, mais comme je constate que ceux qui ont un anglais scolaire prétendent avoir un anglais courant, j'en conclus donc être comparativement bilingue"

C'est vraiment utile, être bilingue pour une secrétaire de province ? Celles de mon boulot, y'en a aucune qui doit être capable de sortir des phrases simples en anglais, et elles le vivent bien.

Indispensable peut être pas mais utile, sans aucun doute. Surtout si leur boss est du niveau des secrétaires que tu connais En tout cas dans ma boite tu poses même pas ton cul à l'entretien si tu parles pas un minimum anglais même pour les assistantes (normal, boite américaine).
 
M'enfin sinon +1 pour l'interim. Une copine a un profil type BTS (je sais plus quoi exactement) et même si parfois elle mettait du temps à trouver une situation stable, je l'ai jamais connue plus de 2 semaines sans boulot; Mais alors c'est souvent de l'alimentaire pur et dur (saisies de commandes, assistante commerciale)

Je pose mon drapeau. C'est décidément un mal nantais  

Merde pour ton entretien alors !  

revise l'arbre !!!!

 
 
Ca doit dépendre des profils...  
Tu cherches dans quel domaine et surtout, de quelle manière?

check your citation !

Il ne faut jamais oublier un truc : les entretiens ne sont pas un examen de  vos capacités. c'est un concours. Y'a seulement une médaille d'or, même pas de médaille d'argent ou de bronze. Un jour, vous serez celui qui remportera l'or. Mais en attendant, ne vous remettez pas en question à chaque réponse négative

Pas tous le temps certes, mais ca peut etre pas mal de prendre un peu de recul sur son profil afin de vérifier son adéquation avec les opportunités dans la région de recherche...  

Oui, bien entendu
Mais disons que déjà, si on décroche des entretiens, c'est qu'au niveau de la recherche, du CV et de la lettre de motivation, on est plutôt adapté. Je ne parlais évidemment pas de refus sans entretiens, là.

défoule toi ailleurs si tu vois ce que je veux dire

Ok je te le dis alors
 
Va latter un/une drh

Oui comme les anciens nazis quoi (troll de compet doublé d'un point godwin je cartonne tout -autofellation-).
 
bon j'arrete désolé
 
mais pour ce genre de job, je sais que c'est pas facile en province et c'est surtout l'expérience et les relations qui jouent pas mal.

Ouais 'fin, les généralités sur les DRH, merci. La mienne est très gentille, elle s'occupe bien de ses employés.

on peut meme plus déconner dans le coin!

C'est un peu comme Viaduc, le site dont tu parlais...
Perso, je trouve que ca marche plutot bien, j'ai régulierement des chasseurs de tête qui me contactent.

 
Han, je veux bien la rencontrer alors !    

Elle n'a pas 25 ans ni de gros seins bulbeux, non plus hein.

 
Ah mais c'était une réflexion purement professionnelle vu que je recherche un poste dans ce domaine  

Dans quel domaine ? Une DRH recrute pas des DRH...

 
Non mais elle recrute des RRH, des adjoints RH, des assistants RH, des juristes spécialisés en Droit social...

J'ai un entretien lundi soir

 
viaduc est devenu viadeo en fait!

ouais, mais dans quel domaine d'activité ?

spa pour troller, masi j'ai connu 2 techs info formé a l'afpa, ben c'est de loin pas les meilleurs que j'ai vu, a chaque fois j'ai passé la moitié de mon temps a refaire leur taf et l'autre moitié a faire le double du leur

Conseil Maitrise d'ouvrage banque Finance Assurance.

Pas forcément. On a beau être une société de 400 personnes, c'est la seule à bosser dans les ressources humaines, si on excepte la fille de la compta qui l'aide ponctuellement.