Reprise du message précédent :

 
 
WOuah, mon dieu... soit tu es un gros troll bien poilu, soit tu as vraiment du mal a ouvrir les yeux et a regarder ce qu'il se passe autour de toi...  
Perso je vote pour le    

En France, ce serait interdit car assimilé à du travail dissimulé, non ?

non, ca s'appelle avoir des valeurs.
accepter uen baisse de salaire dans une entreprise dans laquelle on participe au developpement, est un choix qui peut etre legitime. pas de soucis.
mais quand on est simple employé, c'est une heresie. a vous de trouver un autre moyen de vivre si jamais ca se fini en licenciement. l'etat, et la communauté, sera la pour vous aider...
ne faire que rogner sur nos droits ca nous precipite au fond du trou. la crise en est le meilleur exemple.

 
Nan mais mélange pas tout, je suis ok pour dire qu'il ne faut pas accepter de baisse de salaire. Ce qui me fait bondir c'est quand tu sous entend qu'une petite période chomage peut être providentielle pour faire des études ou autre. La je rigole c'est tout. Et quand tu dis que ça peut (voire dois) être financé par l'entreprise, la région etc...c'est une blague? ça arrive, certes, mais c'est vriament pas une généralité.

Je trouve tes propos hallicinant korrigan73  
Ben j'ai peut etre pas de valeurs, mais en acceptant une baisse de salaire, j'ai gardé mon job, j'ai contribué à sauver la boite et au final j'ai empoché un bon gros benef sur mes stock-options ... et je te merde   !!!

Mon cas, en Irlande, salaire indirectement reduit de 10% au 1er janvier dernier. Indirectement parce-que mon brut n'a pas changé, c'est la cotisation retraite qui est passée de 4 a 14%... sans changement du montant de la pension (oui oui, je cotise 3x plus pour la meme retraite que je n'aurai pas de toute facon - fond privé).
 
De maniere generale, et pour les salaries qui peuvent se le permettre, je pense qu'un payment différé des salaires est acceptable. Attention, ce n'est donc pas une baisse reele, mais une baisse temporaire des versements, compensee a l'issue de la periode de difficultés.

 
Bon ben voilà, un différé mais avec l'assurance de le récupérer quand ça ira mieux, ou en cas de licenciement. Impossible d'accepter ça sans garantie complète et contractuelle.

 
 
Dans ma boîte tout a déjà été fait (arrêt des projets, gel des investissements, gel des salaires, fin de contrats pourtous les prestas...)
 
Et on a signé pour 20 jours de chômage partiel afin d'alléger la masse salariale sur le 2ème semestre.
 
En prochaine étape, je ne vois que la diminution de salaire.

 
Ben voilà, c'est bien ce que je disais dans mon post de tout à l'heure. On pressurise les salariés pour réduire les dépenses, on fait du chomage technique, etc etc. Et puis quand les beaux jours reviendront, il n'y aura pas de récompense pour ceux qui ont fait l'effort de guerre, tout juste y aura t-il une remise à niveau des salaires en cas de baisse, et encore, même pas sûr.
Dans la boite de ma moitié, c'est comme dans la tienne, plus de déplacements professionnels (c'est bien pour les commerciaux ça, ça aide à développer le business..), plus de commandes sans multi-validation hiérarchique, plus de primes...  
Le résultat? ça marche!! les bénéfices sont maintenus au même niveau, le sacrifice des employés permets à la direction et aux gros actionnaires de garder le même standings qu'avant la crise.
 
Il n'y a qu'un mot : fabuleux!

 
 
Budget petits-fours probablement préservé, mais ça, c'est discret...
 
Pour le matos info, ça fait des années que tout est en location.

non, c'est juste queles gens ne connaissent pas assez leurs droits, et ne les font pas valoir.
 
 
j'ai marqué une exception pour les gens dans ton cas, ayant une part active dans la gestion de la boite... apprend a lire.

drap

 
Non mais le gars qui a la solution à tout quoi...  
Mais de quels droits tu parles?? Et quels pouvoirs tu attribue à l'individu qui le rend plus fort face à une entreprise ou une collectivité récalcitrante?
La réalité est un peu plus complexe que ton raisonnement binaire et non argumenté.
Si on t'écoute, en gros, tout les chômeurs qui sont dans la merde , c'est parce qu'ils sont ignorants de leurs droits?
Excuse moi mais je trouve ton raisonnement drôlement simpliste

non. ce qui est simpliste c'est ton mode de pensée.
tu deformes totalement mes propos.
et sinon, oui, c'est une realité, bien peu de gens sont au courant de la totalité de leur droits, notamment dans le cas de la reconversion professionnelle/etudes.

En ce qui me concerne, je n'ai pas les moyens de vivre 3 mois sans salaire....  
 
 
Surtout, cela créé de dangereux précédents : le salaire n'est plus un droit, c'est ton seigneur et maître qui décide si tu as l'insigne honneur d'être payé et qui décide du montant de la rémunération    Ah, il n'y a pas si longtemps on nous parlait de moraliser le capitalisme    

 
Maintenant la stratégie du "c'est celui qui dit qui est"    
Toujours pas d'argument.
 
Sinon je suis complètement d'accord sur le fait que les gens ne sont généralement pas au courant de leur droit, ça on le voit tout les jours, mais pas d'accord sur le reste de tes propos. Mais comme je n'ai pas compris et que je les déforme, peut-être pourrais-tu développer un peu?
Sur ce, bonne nuit..

drapo
 
 
je suis pour  
je suis pres a mourir pour mon entreprise
et pourtant je suis de gauche

 
 

 
Passera pas

 
Mon dieu cette photo