Reprise du message précédent :
TAG : J'ai toujours pas mes APL

TAg : je me suis pété un ongle

Encore heureux  

 
Apres ça depends du contexte.......si c'est le manager qui l'a contacte genre " yo man, t'as le temps de faire des tofs vite fait pour mon groupe gratuitement?"  
ou si c'est " Yo man ager ! j'ai vu que tu payais quelqu'un 600 boules, franchement j'ai envie de te faire economiser de la thune et je fais ça gratos "

je ne connais pas du tout le contexte de l'histoire, ça doit être quelque chose entre les deux.

Tu es contradictoire dans tes propos.

En parlant de ca, les quelques cours ici m'ont fait me rendre compte que j'aurai dû mal à être RH ailleurs qu'en France ou dans un pays aux lois similaires sur la protection des employés. J'hallucine complètement sur la façon dont est traitée ici méga rigoureusement l'égalité et l'équité alors que paradoxalement tout le monde semble être d'accord pour dire que c'est normal de virer quelqu'un d'un claquement de doigts.

Je viens d'envoyer un mail au gars en question en lui demandant si vraiment il bossait gratos, et s'ils se rendait compte si c'était le cas à quel point c'était contreproductif pour tout le monde...

T'es remontée comme une pendule

 
Si t'as regarde "Up in the air" je pense pas qu'un bagage juridique te soit utile a l'etranger

Non je ne l'ai pas vu. Mais ici (au RU) il y a quand même des lois, et très précises concernant la rémunération par ex. Mais je sais pas, c'est comme une éthique inversée, c'est très étrange.

vision anglo-saxonne du travail. Rhétorique de la mobilité dans le travail qui permettrait donc de virer plus facilement, donc d'embaucher plus facilement. Comme toutes les théories, ça ne marche qu'en situation de plein emploi.
Cela accroit le travail en interim, mais aussi les "petits job de merde"

Oui, c'est vrai. Ma haine est à la fois égoïste et altruiste. En fait, c'est le problème. Quand c'était que moi, j'avais pas la haine. Je me disais juste que j'étais nulle et que bon, bah voilà, d'autres étaient meilleurs que moi. Sauf que maintenant, je sais ce qui se passe vraiment. Dans les deux derniers jours, j'ai vu un collègue aux prises avec un quotidien de presse régionale qui avait utilisé sans accord une de ses photos, lui tente d'arriver à un accord et se fait traiter comme de la merde (je sais pas si c'est accessible, mais tout est là : http://www.facebook.com/?ref=logo# [...] 1391986467 ), un autre qui a vu une de ses photos utilisées pour une affiche de concert alors qu'il avait simplement reçu un CD, et deux amis journalistes dont une enquête pour un webzine a été reprise avec trois modifs dans un journal et à qui ont dit qu'ils devraient être déjà contents que leurs noms figurent à la fin de l'article. Sans parler de l'article sur la ligue des Pigistes Extraordinaires (payés de 3000 à 6000 €) de Technikart qui m'a donné envie d'aller y foutre une bombe vu que ce sont les spécialistes du paiement à 6 mois avec un chèque en bois.  
 
Bref, c'est à la fois une colère nourrie par le fait que je ne vois aucun espoir pour moi, et par les mésaventures de mes collègues. C'est étrange.

TSA: La BO de The Hours par Philip Glass. Je crois que ce mec est plus efficace que n'importe quel coton tige pour nettoyer mes oreilles

 
d'un autre cote, en France je trouve que le code du travail est quand meme super rigide......il faudrait un juste milieu, d'ou le debat sur la flexicurite.....mais qui a pas l'air d'etre populaire

C'est pour cela qu'en France les agences d'interim, les pretstataires en tout genre ne se sont jamais mieux portés.
Je ne dis pas que l'une ou l'autre des "philosophies" est meilleure que l'autre, mais en France on arrive aussi vers une sorte de flexibilité dans le travail, par d'autres biais.

Ouaip, mais ce qui me choque c'est la non réaction en cours des gens, y a que les français qui écarquillent grand les yeux pour certains trucs, que l'on connait pourtant déjà.  

Le problème est que c'est tellement rigide que très contourné par les CDD et missions intérims, et souvent illégalement au niveau des motifs. Selon la loi les salariés sont protégés contre des motifs illégaux et peuvent demander réparations, mais encore faut ils qu'ils soient au courant et surtout qu'ils osent le faire, vu que le temps et l'énergie que ca peut prendre.  
C'est stérile dans pleins de cas...

Oui le contournement est un probleme, et les stages aussi sont un contournement pour employer de la MO pas cher........le nombre d'annonce ou j'ai vu qu'il fallait au moins 5 ans d'experiences pour un stage ça fait toujours grincer les dents.....
 

La liberté d'entreprendre s'arrête là où commence le code du travail.
 
L. Parisot
 

 
euh je vois pas le rapport....l'asymetrie d'information est un gros probleme pour les employes comme pour les employeurs.....comment tu peux etre responsable d'un recrutement rate si pendant la periode d'essai le mec que tu recrutes fait ses preuves et apres la periode d'essai ton salarie se la coule douce et que tu peux rien faire pour le virer.....

Tu vires la RH

 
ça c'est un autre probleme    
 
Enfin bref....c'est pas vraiment le topic du monde du travail ici...  

A 3H du mat en même temps...

 
ouais j'avoue les vrai travailleurs sont deja au lit  

Pas forcément plus que dans les autres métiers. Par contre c'est l'un des domaines où tout le monde s'en mêle. Sauf que c'est un métier, ca ne s'improvise pas.

Dans des boites où la RH se limite à la gestion administrative et au recrutement, c'est le risque.  
Après dans toutes les boites tu trouveras le manager qui déboule chez les RH en disant "me faut un CDD pour remplacer machin", comme ca sans motif valable, sans raison précise, mais il l'a décidé et donc c'est aux RH de trouver et tout de suite parce qu'il a forcément une baguette magique pour trouver le motif adéquat, une foule de candidat parfaits pour le poste et tout son temps disponible pour ca  

Tag : Putain de nouvel an, on se croirait en pleine guerre avec tous leurs pétards et autres feux d'artifices ... C'est parti pour 8 jours sans sommeil ou presque ...
 
Ta : La nouvelle voiture du chauffeur Ct'e bestiole, un vrai petit lit sur roues
 
Tsa : Eisenfunk

TAg: HFR quasi tjs en maintenance vers 4h du mat
TAg: totalement déprimée, désarmée, dépassée
TAg: être en larmes