Reprise du message précédent :

Justement. Ils se voyaient en moteurs de la contestation.

Zurich a eu aussi sa "nuit debout" à base de vitrines pétées et de grenades lacrymogènes.
Z'ont pourtant pas de loi "travail" en cours de vote?

N'importe quel prétexte fera l'affaire

C'est connu les suisses sont des anar

Bes historiquement.... Bakounine en Suisse... tout ça tout ça....

cross topic quelqu'un a un gif de nuit debout chantant balkany en prison ?

Reportage / Débat sur Nuit Debout sur LCP / Public Senat.

Un bon point pour eux. Mais c'est un vœux pieu.

https://www.facebook.com/osonscause [...] 611698959/
Loi travail : Qui nous prend en otage ?

En France, les dividendes ont bondi de plus de 50% au premier trimestre
http://www.latribune.fr/entreprise [...] 73324.html

J'insulte et je suis méprisant... Ok. Je sors de 48h de taf intensif, ne voulais plus répondre à ce sujet, mais là, les propos de certains étant digne de Staline plus que de Lénine...  
 
Les salariés de la boîte : à part 3, tous en cdi. Depuis la création, un seul non renouvellement, 0 (ZERO) licenciement, 3 départs en retraite. Je ne passe pas par pole emploi, mais par le relationnel et les écoles spécialisées. Oui, il y a des entretiens, de l'écrémage à l'entrée, et cela se sait. Mais quand un poste est dispo, cela se sait aussi.
 
Je ne peux pas faire appel à de l'intérim, car ce que l'on propose est trop spécifique, et le cahier des charges du client est exigeant. Concrètement, pas le temps de former un extra, car cela demande deux années de travail minimum.
 
J'ai un partenariat avec les compagnons du devoir et un IFA, résultat, trois stagiaires formés en 4 ans, dont deux qui sont en cdi ici même.
 
Oui, les confréries et guildes, ça marche plus que de prendre un gus qui a une qualification playstation, genre CAP qui ne lui sert à rien car pris par défaut, ou surdiplômé en psycho-socio envoyé au hasard par pôle emploi.
 
Je ne recrute plus à cause des charges depuis deux ans et des futures taxes à venir sur ce que l'état considère comme "produit de luxe", alors que je pourrais, ayant un carnet de commande de 6 ans et un CA en constante progression. Et je n'ai pas l'intention avec la loi travail de changer quelque chose à cela ; ce n'est pas de la flexibilité dont on besoin les PME, mais des allègements de charge.
 
La représentation syndicale. Il y a un représentant, mais jamais je n'ai eu de conflits dans la boîte, en même temps, jamais eu de profils à emmerdes. Le mépris envers les gars qui bossent : des conneries, on se tutoie et c'est bon enfant au boulot... mais la boîte m'appartient. Je fais confiance les yeux fermés aux personnes qui chaque jour se donnent à fond et bossent non pas par contrainte mais par passion.
 
Je persiste à dire que j'ai des personnes incapables de gérer et de faire tourner une entreprise qui bossent avec moi. En revanche, ils sont extrêmement doués dans leur taf.
 
L'intéressement : chaque fin d'année, une prime d'intéressement est versée : l'an passée, c'était un 13ème mois.
 
La colère : On avait trois sites. Un à Nantes pas loin de la gare qu'une bande de GROS(SES) ENCULE(E)S vient de resaccager hier, vos copains casseurs, qu'on a décidé de fermer ; la première fois voilà deux semaines, 12k de dégats, réparé lundi, repété jeudi, hier. Et j'entends sur les chaine de merde genre bfm ce matin que quand on entend un ND en micro-trottoir, c'est la lutte contre le grand capital, mal nécessaire tu vois. Aucune condamnation à la casse, gratuite et bête.
 
Je n'ai pas décidé tout seul, j'ai demandé ce matin aux salariés qui ne veulent plus risquer leur peau dans une manif (un parpaing dans une porte vitrée, ça fait mal), on jette l'éponge et on va se recentrer sur les sites de construction.
 
Maintenant, faites la révolution, cassez tout, plagiez du Robespierre ou du Rousseau impossible à coller à une société moderne, discutez de tout et de rien en bouffant des chamalow autour d'un feu de camp, mais laissez nous bosser.

Mais je comprends pas bien en fait. Les casseurs, c'est des gens de Nuit Debout, ou ça n'a rien à voir ?
A moins que ce topic ne traite des manifestations en général ?

Le vrai problème est qu'il n'y pas assez de syndiqués, du coup les syndicats ne sont animés que par une minorité extrémiste qui pour se faire entendre n'a que le conflit.

http://fr.worker-participation.eu/ [...] /Syndicats
Si l'on regarde les pays où les choses se passent correctement, l'on constate que la part de syndiqués est ultra majoritaire, du coup pas besoin d'aller au conflit, les négociations se déroulent correctement.

Rien à voir les casseurs.

Ce topic traite simplement de Nuit Debout.

 
Dans les pays scandinaves, les travailleurs ont plus de droit s'ils sont syndiqués. En France, tout le monde a ces droits syndiqué ou pas, et tout le monde râle aussi quand des syndicats mênent des actions pour obtenir des droits pur tout le monde.

Du coup je comprends pas bien le délire    
 
Si qqun s'en branle des conneries des syndicats, il devrait fermer sa gueule parce ces derniers ont décidé que c'est pour son bien ?

 
Mais peut-être aussi que dans ces pays, les syndicats ne sont pas des quasi-partis politiques guidés par l'idéologie de la lutte des classes, du "rapport de force" et de la grève... Bref, que tous les travailleurs majoritaires qui n'ont pas un poster de Lénine ou Che Guevara chez eux ont envie d'y adhérer.
Mais quoi qu'il en soit, je constate que la Nuit Debout avec ses palabres isolées au milieu du reste de la population n'a pas produit grand-chose comme résultat. Alors que quand la CGT décide de s'y mettre en exerçant son pouvoir de nuisance pour négocier, là c'est efficace, tout le monde remarque.

L'Union européenne assume : la loi El Khomri, c'est elle
http://www.lefigaro.fr/vox/politiq [...] t-elle.php

 
Perso, en tant que démocrate, je suis de plus en plus anti-UE quand on voit comment la volonté populaire est bafouée.

 
 
Une SCOP quoi

 
En tant que salarié d'une entreprise capitaliste :
 

• J'apprécie qu'il y ait des syndicats qui défendent nos droits de salariés ;
• J'apprécie qu'il y ait des conventions collectives par branche, par métier (car tous les métiers ne sont pas identiques, il faut donc tenir compte des spécificités) ;
• J'apprécie beaucoup le CE.

Cela étant, je suis aussi pour que les travailleurs participent à la vie de l'entreprise car je suis pour la démocratie en entreprise, à savoir 1 travailleur = 1 voix. Toutes les grandes décisions devraient être prises par les travailleurs, en AG.
 
Enfin, je suis aussi pour la rotation des charges et les mandats limités dans le temps. Donc ça serait une bonne idée qu'un élu ne puisse pas faire plus d'un mandat ou deux.

 
 
Non ce sont principalement des activistes d'extrême gauche qui viennent se greffer sur les manifs de salariés... bien fanatisés pour la plupart...

LOI TRAVAIL : LE DERNIER COUP DE REIN !
http://www.fakirpresse.info/face-a [...] up-de-rein

Comme quoi, le capitalisme (et ses crises), ça tue... (mais c'est plus sournois).
 
Plus de 500 000 morts par cancer dans le monde associées à la crise de 2008
http://www.lemonde.fr/sante/articl [...] 51302.html

C'est quoi le problème avec la loi travail ? (vraie question)

 
ça dépend des gens. Pour moi, le point majeur, c'est l'inversion de la hiérarchie des normes qui devient possible par accord. C'est un recul énorme.  
 
Bon en même temps, je suis salarié. Pour un patron, c'est une avancée énorme certainement.

 
C'est une loi demandé par l'Europe, les lobbys, un nivellement par le bas des conditions de travail en Europe, pour la enième fois contre des promesses d'embauche du MEDEF, qui n'arriveront jamais.
 
 
 
 

L'inversion si j'ai bien compris c'est juste accord de branche Vs accord d'entreprise non ?
 
Tous ces accords restent encadrés par la loi qui n'est pas particulièrement esclavagiste.
 
Que ça fasse chier les syndicats qui perdent du pouvoir je veux bien, mais les salariés  

 
Non, tu as mal compris.
 

 
AVANT la loi El Kohmri-PS-MEDEF-UE : La loi est un plancher minimum, aucun accord ne peut être moins favorable à la loi.
APRES la loi El Kohmri-PS-MEDEF-UE : Un accord peut à présent, sur certains aspects, être moins favorable que la loi. La loi n'est donc plus un plancher.
 
Les salariés sont forcément perdants avec cette loi.

 
T'es patron ?

 
Du coup, c'est logique qu'on ne soit pas d'accord, je suis salarié. Je comprends mieux ta position