Reprise du message précédent :

Ben voyons, changer la loi pour permettre à des pignoufs qui ne savent pas gérer le budget pour le personnel de pouvoir embaucher à moindre coût ? C'est ce que les gouvernements successifs font depuis 30 ans : assouplir les turpitudes des patrons.

Par ailleurs, cette start-up est en plein dans le modèle du XIXème siècle que tu décris : il y a bien un mec aux commandes mais toute la production effectuée par ses… stagiaires ne profitera uniquement qu'à lui, et pas du tout à ses collaborateurs. Et pour peu que la prochaine entreprise qui va voir leurs CV dise qu'un stage ce n'est pas de l'expérience, ils sont en train de flinguer leur carrière professionnelle le sourire aux lèvres.

Une nouvelle fois, je ne dis pas que TOUTES les start-ups sont à mettre dans le même panier, je parle en particulier de la start-up « Seed-up » située à Fresnes qui décroche le pompon en matière de code du travail massacré.

Le CDD et le jour de repos hebdomadaire obligatoire sont donc des lois débiles. Je le note.
Face à de tels propos, j'en ai donc terminé avec toi.
 
 
Je te retourne la question.
 

Cette méthode de fonctionnement est illégale du point de vue du Code du Travail, et vouloir changer une loi parce qu'on est pas foutu de s'y soumettre révèle aussi un nivellement par le bas tant décrié dans d'autres domaines.
Je finirai par la note de blog de celle qui a relevé l'article du Monde : http://mariejulien.com/post/2016/0 [...] voir-honte

Ah ben ça c'est sûr, nos charmants BB (poke Théomède) et générations X ont bien réussi à pourrir le cerveau des jeunes diplômés en France en faisant croire que cette motivation va forcément porter ses fruits et en inculquant la culture de l'exploitation entre dominés.

 
 
Le truc de faire des heures c'est souvent le boulot canada dry.
Parce que la plupart de mes boss m'ont dit la même choses, quand tu envoies tu peux difficilement dépasser les 40 heures par semaine sans faire diminuer ta rentabilité la semaine suivante.
Les mecs qui font 50 ou 60 heures par semaine soit occupent des postes qui alternent des phases de productivité et d'improductivité, faire une course, téléphoner à un client, déjeuner d'affaire etc n'est pas productif, soit diluent leurs productivité, Facebook, SMS etc.
 
Et clairement la boite a besoin de stagiaires très peu payés  pour être à l'équilibre tous ça alors que le percepteur et l'URSSAF et pas encore passé.
C'est l'armée mexicaine pratiquant le gros wishfull thinking qui veut contourner l'incontournable, c'est à dire le manque de rentabilité du modèle économique.
C'est une bonne illustration de l'esprit entrepreneurial à la française, des étudiants qui ne connaissent que dalle au monde du travail et qui vont s'empaler sur leurs concepts, ou des individus expérimentés qui vont s'encastrer sur des questions administratives.
 
Le manque de culture entrepreneuriale est préjudiciable aux travailleurs: certains s'improvisent entrepreneur montent des boite avec un modèle économique lamentable et essaye de jouer à fond sur la seule variable d'ajustement qu'ils connaissent, c'est à dire le salarié/stagiaire.
 
 

 
Tous les entrepreneurs ne sont pas des créateurs de richesse, il y a une bonne quantité de glands.

Pour leur faire comprendre qu'ils ont quelque chose qu'« on » a oublié de leur signaler pendant leur scolarité : des droits, dont celui de ne pas accepter tout et n'importe quoi. Les problèmes des managers ne regardent que les managers. Les problèmes des salariés ne regardent que les salariés. Quand les managers commencent à amadouer leurs salariés sur le fait qu'ils ont des difficultés de trésorerie, j'en ai rien à battre. S'il peut me payer, tant mieux, s'il ne peut plus me payer, eh bien tant pis.

Mais bon, apparemment pour toi, respecter la loi, c'est secondaire, alors je vais pas épiloguer plus…

Ce que tu n'as pas l'air de comprendre, c'est sur le fait qu'ils pourraient ENCORE PLUS s'éclater s'ils étaient payés à leur juste valeur et s'ils se reposaient juste un jour par semaine, comme la loi le prévoit.
Je n'ai jamais dit que leurs projets étaient bidons.

 
Nimp?
Quand le percepteur et l'URSSAF va passer il va faire quoi?
Quand une bite fonctionne avec bon nombre de stagiaires qu'elle a l'air de pas trop encadrer ni former, ce qui doit expliquer les exigences, qu'elle ne dégage pas de suffisamment de bénéfices pour garantir un salaire au patron alors qu'elle a des clients qui mobilisent les fameux stagiaires c'est qu'il doit y avoir une douille dans le modèle économique.
 
Souvent les boites rament par manque de clients, si une boite a des clients qui l'obligent à chercher de la main d'oeuvre et qu'elle n'arrive pas à dégager suffisamment de bénéf c'est qu'elle est vraisemblablement en déficit structurel.
 
En plus, vu le montant du prêt bancaire et l'activité de la boite il n'y pas de gros investissements qui obligent à un seuil minimum d'activité élevé.
La boite n'a même pas un an, ça veut dire que l'Etat l'a laissé pénard.

Quitte à faire mon hélicon2, c'est plus une posture qu'une affirmation sincère.
 
 
Ben ouais, quoi, laissons les cambrioleurs tranquilles, quoi, ils veulent juste vivre de leur activité !

Ils sont nuisibles à la société parce qu'en acceptant d'être payé au rabais en ignorant totalement ses droits, on donne des idées à d'autres patrons qui auront un business plan similaire et qui se diront qu'ils pourront faire pareil. D'ailleurs, certains font pareil. C'est pour ça qu'on a de temps en temps des articles qui s'alarment de la baisse du salaire moyen en France, sans se douter qu'en atrophiant la demande, l'offre ne pourra pas suivre.
 

Des agneaux encore bien trop gentils, àmha.

Ouaip. À force de trop tirer sur la corde, elle casse.
Pour finir, si encore le patron de Seed-up était également dans le trip, il n'y aurait pas de souci. Malheureusement, c'est écrit texto dans l'article du Monde, ses stagiaires ne sont pas mieux que « de la main d'œuvre qualifiée et rentable ». Paye ta relation de confiance.

Figure 1 : le nivellement par le bas que je décrivais et l'auto-persuasion d'être de gauche.
Sinon, je suis ravi d'apprendre que je suis également un bon gros gauchiste punkàchien

Tu peux faire 44 heures par semaine. Soient 9 heures de plus par semaine, soient l'équivalent de 1,25 * 9 = 11,25 fois ton salaire horaire normal par semaine en sus. La loi Travail et le projet de Juppé ne te permettront peut-être plus d'en profiter et tu ne pourrais être plus être payé que 9,9 fois ton salaire horaire normal par semaine en sus si l'inversion de la hiérarchie des normes était en vigueur. C'est ballot.
Et ça, c'est si tu n'es pas cadre.

Sinon, l'assisté, il va bien, il peut louer son appartement sans caution, il a payé un SMIC d'impôts sur le revenu l'année dernière et la seule aide qu'il touche c'est la prime à l'activité qui s'élève à 25 euros, quel trou à budget je fais. Donc ton mépris, tu le remballes, et si tu te dis de gauche, alors le Pape François est également acteur porno.

 
Même discours de la part d’artisans, d'un avocat ou du Boss de Fermob qui s'était penché sur des études.
 
Après on a sûrement pas la définition de bosser, de la productivité et des activités productives.
C'est la culture française de valorisé le temps de travail et non la productivité
Discuter avec un client sur des conneries, faire une course personnellement j'appelle à peine ça bosser.
Je sais qu'en France on bavasse dans des réunions d'où ile sort rien, on passe son temps dans des déplacements et on appelle ça bosser. A ce compte là c'est facile de faire 60 heures
 
Ma vision de l'entrepreneuriat c'est étude de rentabilité, étude de marché, trouver des concepts pour maximiser sa rentabilité et pas colmater mes conneries avec la précarité salariale.  
Parce que le plan génial de la start up qui tourne à coup de stagiaires comporte quand même quelques grosses failles.

 
Autrefois et encore aujourd'hui dans certains secteurs, quand les conditions de travail étaient déplorables, les travailleurs se mettaient en grève. Bouge toi le cul, va voir tes collègues et organise toi pour demander de meilleures conditions de travail. C'est pas en pleurnichant que tu obtiendras quelque chose.

 
C'est pas une règle d'airain, ça dépend de nombreux facteurs, souvent les boites bien gérées ne dégagent pas de bénéfices pour des questions d'optimisation fiscale, les autres parce qu'elles bouffent la grenouille.
 
Le tableau d'amortissement comptable et les notes de frais sont les amis de l'entrepreneur.
Ces miracles de la comptabilité

Tin la gauche archaïque, j'ai beau le savoir ça fait toujours qqch    
 
Que balance ses conneries pour se faire comprendre de son public décérébré OK, mais merde réfléchissez