Vous me donnez envie de vomir. C'est bien, je savais que ça donnerait à peu près ça en créant ce topic.
 
Vous me donnez l'occasion de sauter un erpas.

 
Le critère doit être objectif et réellement lié à la motivation du salarié. Et il existe des primes collectives.

En 12 ans de vie active j'ai été absent 1 jour pour cause de maladie. Chez Citroën je serais sans élu "employé de la décennie"    
 
Sur le principe cela ne me pose pas de problème de voir que des employés tout le temps fidèles au poste soient récompensés. Avec de telles personnes, on sait à quoi s'attendre (dans le bon sens du terme) : jamais une absence imprévue n'obligera à redistribuer du travail à la dernière minute, assiduité aux réunions, travail fait en temps (même si là cela dépend d'autres paramètres), etc.. Et je ne vois pas pourquoi cela ne serait pas récompensé d'une manière ou d'une autre.

dis plutôt que t'es du genre toujours malade on comprendra mieux pourquoi tant de haine

 
+1000  
Moi j'ai des exemples à la pelle de personnes qui sont toujuors absentes, dont le taf retombe sur ceux qui sont toujours là... Il y a clairement des salariés qui profitent de l'entreprise, c'est légitime qu'ils ne soient pas récompensés comme ceux qui se tapent leur boulot.

 
 
Ce qu'on dit sur toi est donc vrai, t'es vraiment qu'une putain de pauvre conne.
 
Je tiens mes objectifs annuels, peu importe que je sois malade ou pas.
J'ai eu à peu près 1 mois d'arrêt l'an dernier, et environ 10 jours depuis le début de cette année, mais ça n'a aucune espèce d'importance puisque les objectifs sont tenus.

Oui, tous le monde ne cautionne pas les glandeur comme toi.
Toi t'es du genre a ne pas venir au boulot avec un rhume, je me trompe?

 
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Moi j'ai des exemples à la pelle de personnes qui sont toujuors absentes, dont le taf retombe sur ceux qui sont toujours là... Il y a clairement des salariés qui profitent de l'entreprise, c'est légitime qu'ils ne soient pas récompensés comme ceux qui se tapent leur boulot.

 
 
va plutôt dans le topic honte au lieux d'être agressif et vulgaire

 
 
Ce qu'on dit sur toi est donc vrai, t'es vraiment qu'une putain de pauvre conne.
 
Je tiens mes objectifs annuels, peu importe que je sois malade ou pas.
J'ai eu à peu près 1 mois d'arrêt l'an dernier, et environ 10 jours depuis le début de cette année, mais ça n'a aucune espèce d'importance puisque les objectifs sont tenus.

 
 
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Comme tu le dis toi meme plus haut :  
 
"Tu crois vraiment que l'Entreprise a le temps, les compétence et le droit de faire des cas particuliers ? "
 
Ils ont mis en place une prime et un critère de selection permettant l'application de la prime.
Que ce dernier te convienne ou pas ca se discute, mais la prime est tout de même là.
Contrairement à beaucoup d'autres entreprises....

dis plutôt que t'es du genre toujours malade on comprendra mieux pourquoi tant de haine

 
 
va plutôt dans le topic honte au lieux d'être agressif et vulgaire

Je tiens mes objectifs annuels, peu importe que je sois malade ou pas.

 
 
La maladie n'est JAMAIS une preuve de non-motivation

pour un vrai malade (et il y en a)
 
après, y a aussi des malades imaginaires.

 
 
La maladie n'est JAMAIS une preuve de non-motivation

pour un vrai malade (et il y en a)
 
après, y a aussi des malades imaginaires.

pour un vrai malade (et il y en a)
 
après, y a aussi des malades imaginaires.

La maladie n'est JAMAIS une preuve de non-motivation

pour un vrai malade (et il y en a)
 
après, y a aussi des malades imaginaires.

 
 
Ce qu'on dit sur toi est donc vrai, t'es vraiment qu'une putain de pauvre conne.
 
Je tiens mes objectifs annuels, peu importe que je sois malade ou pas.
J'ai eu à peu près 1 mois d'arrêt l'an dernier, et environ 10 jours depuis le début de cette année, mais ça n'a aucune espèce d'importance puisque les objectifs sont tenus.

 
 
Ce qu'on dit sur toi est donc vrai, t'es vraiment qu'une putain de pauvre conne.
 
Je tiens mes objectifs annuels, peu importe que je sois malade ou pas.
J'ai eu à peu près 1 mois d'arrêt l'an dernier, et environ 10 jours depuis le début de cette année, mais ça n'a aucune espèce d'importance puisque les objectifs sont tenus.

 
 
La maladie n'est JAMAIS une preuve de non-motivation

et D.ieu c'est qu'en france la sécu est souvent fraudé !  
 
 
http://img209.imageshack.us/img209/4185/003nc5.jpg

je te soupsonne d'être plus con que la moyenne toi  

va plutôt dans le topic honte au lieux d'être agressif et vulgaire

 
 Parler de ton cas "personnel" alors que je suis quasi sur que t'es cadre c'est idiot vu que ton article parle de recompenser des ouvriers, donc des personnes soumis à des cadences et avec un rendement d'usine qui dépend largement de la présence ou non de ces personnes.
 

 
 
La sécu ne paye pas les 3 premiers jours
Heureusement ma boîte paye les jours de carences, sinon je serais pas dans la merde certains mois.

 
Elle n'est pas non plus une preuve de motivation.
 
Mais l'assuidité en est une.

Paille, oeil, poutre, tout ca

Vous en pensez quoi ?

Vous croyez que c'est facile vous d'etre DRH ?  
vous distriburiez comment les primes ?  
 
Chez nous y'a un arbre de nowel, c'est degueulasse pour ceux qu'on pas de gosse !
faut le suprimer ?

Sur les objectifs, par hasard ?

bon on a tous compris que c'étais ton pote et que t'étais d'accord avec lui t'inquiète pas mais je pense que la majorité des gens qui son réellement intéressé par le topic n'en n'ont rien à faire de tes affinités

bon on a tous compris que c'étais ton pote et que t'étais d'accord avec lui t'inquiète pas mais je pense que la majorité des gens qui son réellement intéressé par le topic n'en n'ont rien à faire de tes affinités

les objectifs d'un ouvrier ?