Moi et quelques autres allons être licenciés de notre boite pour raisons économiques. Or ce matin, j'ai appris de la bouche d'un de nos clients que le directeur aurait appris à certains gros clients notre licenciement. Le directeur a bien employé le terme de "licenciement" à notre sujet, sans préciser qu'il s'agit d'un licenciement économique, histoire de rassurer le client.
 
D'ou ma question : ceci est il légal, sachant que le client pourrait penser que je suis viré pour incompétence, m'empéchant par là même de retrouver un boulot chez ce client (ou d'autres si ceci s'ébruitait) ?

Rien ne t'empêche de préciser si on te pose la question. Un licenciement n'a rien de secret.

Oui, mais dans ce cas précis, la question n'a pas été posée, c'est le directeur qui l'a appris aux clients spontanément.
En outre, ne précisant pas qu'il s'agit d'un licenciement économique, et criant à cor et à cri que la boite va bien, le client peut donc penser que je suis viré pour incompétence, ce qui est faux. Ca s'apparente à de la diffamation par omission, non ? Car à part les licenciement économiques et des licenciements pour incompétence/faute/faute lourde, y'a très peu de motifs.

Je ne sais pas si le client sera rassuré par le fait que c'est un licenciement économique (fournisseur non fiable!!!), mais ce point de vue ne te concerne pas vraiment.
 
Par contre, s'il l'a annoncé aux clients avant de vous l'annoncer, là tu peux attaquer.
 
 

Je veux suivre cette affaire de près (ceci est un charte-compliant )

Ben si, parce que s'il ne dit pas que c'est un licenciement économique, ça sous entend donc que je suis viré pour faute, ce qui n'est pas le cas

béh heu, je pense pas d'abord que l'employeur doive donner des raisons au licenciement d'un employé s'il respecte la législation sur le licenciement (indemnités, préavis, etc.).
 
d'autre part rien ne t'empêche de demander à ton employeur qu'il t'écrive une lettre vantant tes mérites. Il n'est pas obligé de le faire mais c'est déjà ça de gagner.
 
"diffamation par omission" c'est un concept intéressant
 
pi quand une boîte se débarasse de plusieurs de ses collaborateurs ou si ceux-ci partent tous en même temps ben ça reste pas secret longtemps.
 

 
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s'il s'agit d'un licenciement > 10 personnes, alors il faut entamer une procédure de consyultation du comité d'entreprise (Livre 4 du code du travail).
Si ça n'a pas été fait, tu peux le reprocher !!!

y'a pas forcément un comité d'entreprise hein
 
et puis à mon avis, on peut pas reprocher à un employeur d'avoir averti un de ses cleints d'un licenciement...

Ceci dit, rien ne t'empeche de crier partout que "décidément, cette entreprise va mal !"
 
Naja, licenciée il y a deux mois à 6.5 mois de grossesse
 

 
il y a 1 CE si > 50 salariés...
on peut reprocher de ne pas avoir respecté une procédure de consultation préalable.

faut des preuves

Ben à toi de faire savoir chez tes clients la raison de ton licenciement. A priori, s'ils te connaissent bien, de toute façon, ils doivent bien se douter que ce n'est pas pour incompétence. Et s'ils ont besoin de toi, t'en fait pas, ils te feront signe ( surtout si tu leur laisse entendre que tu pourrais être interessé )

Normalement c'est interdit de licencier une femme enceinte non ? Sauf motif valable...

Non mais pour ça pas de pb, ils savent faire la part des choses, mais c'est le principe qui me dérange. J'ai pas le droit de parler de la vie interne de l'entreprise chez les clients, pourquoi l'entreprise prendrait ce droit avec moi ?

 
tout le monde le pense et tout le monde se goure    
 
tu ne peux pas licencier une femme enceinte à cause de sa grossesse, mais pour toutes les autres raisons, oui (économique, ne convient pas au poste, faute (grave ou non), etc etc )
 
 

c'est pas interdit, mais il faut beaucoup plus de motifs que la normale. Une cause réelle et sérieuse ne sera pas un motif valable. Un licenciement économique va aussi être difficile (mais possible). Après, faute grave ou lourde, c'est possible, mais faut pouvoir le prouver et c'est dur, une faute grave dans le cas général ne le sera pas forcément pour une femme enceinte).

 
non tu te trompes
 
Qd tu sais que dans ma société, nous étions 45 il y a un an et qu'ils ne sont plus que 20 (j'ai été l'avant-dernière), ce n'est pas difficile au patron de prouver que ca va assez mal (c'est dans le domaine boursier, au fait).
 
Qt à l'histoire de la faute grave, euuuuuh non, une faute grave reste une faute grave, je ne vois pas trop pour quelle faute grave une femme enceinte pourrait etre considérée comme innocente...

Abandon de son poste ... pour aller accoucher

 
   
 
Non ca je crois que ca les aurait plutot fait marrer  

 
 
 
ci c'est économique, et justifiable par l'employeur, il va pouvoir, en effet. mais si la seule eprsonne visée par le licenciement éco est la femme enceinte, ça risque fort de pas passer.
 
Quant à "une faute grave reste une faute grave", ce n'est pas vrai dans tout les cas. Il y a beaucoup de jurisprudences dans ce sens: une femme enceinte a commis une faute grave. mais comme elle est enceinte, elle n'a pas mesuré l'ampleur, bla bla bla (je n'invente pas, c'est vrai, renseigne toi auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail)
 

 
la fautes aux hormones   (une faute grave c'est quand meme excessif : arriver bourrée au boulot (et ca pour une femme enceinte c'est encore moins pardonnable), rompre la cause de non-confidentialité (et ca, faut plutot avoir des neurones en état de fonctionnement pour arriver à le faire correctement), frapper qqun (qd on marche en canard à du 2 km/heure)...)
 
Pour me renseigner, ben j'ai autre chose à faire, genre accoucher par exemple    
 
(je comptais quitter ce job après mon accouchement, en fait... c'est vrai que j'aurais préféré avoir signé un contrat ailleurs avant de rompre celui-ci... mais bon ...   )
 

le pire c'est que c'est vrai: il y a justement une jurisprudence pour ce cas: une femme enceinte avait giflé et fait tomber son boss... En théorie, c'est faute grave. ben là non. Comme elle était enceinte, elle avait des circonstances atténuantes et il fallait pas la licencier la pauvre.

Ella aurait pas été enceinte, il y aurait eu moins d'inertie dans sa gifle et son boss serait pas tombé.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

euh....oui, c'est ça....