Reprise du message précédent :

 
identifiant ou mot de passe ? on sent le journaliste bien renseigné  
 

 
Il y a des topics bien pire que ça    

 
c'est pas parce que ça pue qu'il faut en profiter pour lâcher une caisse  

 
Ce mot de passe comporte 9 lettres. A supposer que chacune d'entres elles est aléatoire (et leur tirages indépendants), pour obtenir ce mot de passe exact il y a une chance sur 26*26*26*26*26*26*26*26*26 = 5429503678976
 
A supposer maintenant qu'il y a 20% de français portant un nom a consonance "arabe". Pour que ce gars la reçoive donc un tel mot de passe, il existe une chance sur 5429503678976 / 0.20 = 27 147 518 394 880
 
 
 
En clair, environ 1 chance sur 27000 milliard ! Arrêtons donc de parler de "hasard" !

 
non mais quel rapport avec mon post      

 
aucun    
 
ceci dit un mot de passe est l'un des deux identifiants requis pour te connecté, le 2ieme etant le nom d'utilisateur on est passé a la page 2

 
Je parlais du MDP et tu me parle du journaliste, confusion des genres mais dans le sujet quand même  

il y a alors aussi 1 chance sur 27000 milliard de tomber sur chacun des autres mots possible. Donc aucun mdp n'est généré aléatoirement

 
 
ah c'te décomplexion ... c'est beau    

Fais divers à la con, bien fait pour le con qui va se prendre un procès au cul, quand on insulte les gens on prend la décence de le faire sans se faire remarquer    
 

à l'Agent Orange !  

Il me semble que le call center d'orange pour la livebox est à Tunis chez Teleperformance ...
 
Cela serait assez ironique si ça venait de là.

http://www.youtube.com/watch?v=fXWxrrjD9GM  on en avait pas parlé dans les media quand cet album est sorti  

 
Bien sur    

Pourquoi c'est du conditionnel ?

Pourquoi c'est du conditionnel ? [/quotemsg]
Parce qu'un licenciement, comme une condamnation judiciaire, n'est jamais acquis à l'avance.

 
ouais, par exemple quand tu es convoqué à un entretien préalable au licenciement, t'as encore toutes tes chances

zcoold a écrit : a écrit :   ouais, par exemple quand tu es convoqué à un entretien préalable au licenciement, t'as encore toutes tes chances

 
 
Je sens une crtaine ironie. Pourtant, dans cet entretien, tu as la possibilité de te faire accompagner, de te défendre, et de porter l'affaire aux Prudhommes. Donc, oui, il reste des "chances".
 
/HS

Non, en fait c'est comme ça :  
il y a autant de chance de tomber sur ce mdp que sur un autre mdp en particulier. Par exemple, il y a autant de chance de tomber sur "doughnuts" que sur "salearabe".
*chien de mickey* il y a aussi peu de chance de tomber sur "doughtnuts" que sur "salearabe".
Il en est de même pour chaque mdp possible. On peut donc conclure qu'il n'y a que très peu de chance qu'il ait reçu un mdp
 
En réalité, les mdp n'existent pas vraiment, mais on voudrait nous faire croire le contraire.
Pourquoi ? Et surtout, qui se cache derrière tout ça ? Orange parait-il. Mais on n'en saura pas plus parce qu'elle a été volée par on ne sait qui...

[la fonction quote déconne visiblement]
 
en théorie c'est comme ça oui.
sauf qu'en réalité si ton employeur en arrive à ce stade il n'y a pas grand chose à faire -sauf décision de justice ou prud'homme-
 
je me souviens particulièrement de mon entretien préalable il y a quelques années, j'étais en alternance, j'y connaissais rien, et j'ai cédé sous la menace, j'ai signé une lettre de démission, enfermé dans un bureau, avec un drh qui me menacait de compromettre mon avenir de toutes les façons possibles si je ne partait pas de moi-même... aucun témoin autorisé, je savais même pas qu'on avait le droit, 1an de scolarité foutue et pas de revenus du jour au lendemain.
 
enfin bref je m'égare.  

De toute façon les générateurs de mots de passe sont paramétrés pour éliminer les suites signifiantes, non? Donc qu'un mot de passe du type "salearabe" apparaisse, c'est hautement improbable, qu'il passe c'est une preuve d'imcompétence, et qu'en plus il soit justement attribué à un arabe c'est hautement improbable aussi.
 
Donc la malveillance ne fait aucun doute.

seeeeb trente-et-uuuuun
 
c'est pas bieeeeeeeeeeeeen