Reprise du message précédent :

Et la société fera faillite, entrainant le chomage de tout le personnel  

daniel : le problem c'est que comme dit plus haut , remonter ce genre de probleme peut creer une tres mauvaise ambiance part la suite, voir ce retourner contre moi. Mon superieur est quelqun de bien et serieux je le pense capable de faire les choses en douceur mais bon ca me gene pas mal, jessaye de peser le pour et contre, il peut voir dans le fait d'en parler une volontée d'ameliorer la productivité et les relations peut etre
 
Sorg : Merci c'est un bon résumé

 
Si vous avez des taches dissociées et que ça ne te ralentit pas dans ton boulot, le fait qu'elle n'en branle pas une ramée ne te regarde pas.
 
Après si son inactivité te retarde ou si le bruit te dérange là c'est un autre problème mais dans un 1er temps ce n'est toujours pas du ressort de ton supérieur. T'es majeur à toi d'aller la voir et de lui expliquer (gentiment ou pas) que le bruit, les conversations téléphoniques te dérangent et qu'il faudrait que cela cesse.
Elle devrait pouvoir comprendre.
 
Sinon tes autres collègues ils en pensent quoi ?

on est que 3 dans ce petit bureau, l'autre est un peut pré retraité timide et pas bavard, je n'en ai pas discuter avec lui, vais y reflechir un peut c'est peut etre une idée en effet

 
 
Ah, je me souviens de mon patron chez Nexilone  monsieur Edouard Sanou, m'a demandé de le faire afin de licencier un autre salarié

 
Ah, je me souviens de mon patron chez Nexilone  monsieur Edouard Sanou, m'a demandé de le faire afin de licencier un autre salarié

A mon avis tu as plutôt intérêt a éditer tes messages et retirer les noms puis c'est magnifique un déterrage topic +12 ans apres je l'avais oublié