Reprise du message précédent :
Bah non ça nous amuse nous

l'un n’empêche pas l'autre  

 
Ce n'est pas un troll. Ou alors c'est un troll raté.

 
 Ah ouais, quand même.

Vu qu'il peut produire la lettre antidatée et compagnie, il est tranquille pour gagner aux prud'hommes non ?  
 
Donc pour moi il a gagné un CDI, c'est la boite qui s'est faite niquer

A priori. Mais le problème c'est qu'elle ne sera pas antidatée une éternité

qu'est ce qui nous prouve que cette lettre antidaté a été faite a la demande de l'employeur ?
 
il peut très bien l'avoir fait après coup pour entuber sa boite

 
ça fait désordre de trouver une lettre de démission antidatée au département RH/direction d'une boite.
C'est un flag même.

 
Arrete ton troll

elle est dans un tiroir caché, ils sont pas fous  

Il a qu'à s'envoyer à lui-même sa copie de la lettre de démission par courrier recommandé AR, dans un mois quand ils sortiront leur copie, il pourra prouver qu'elle était antidatée

+1
C'est ce que j'allais suggérer.

ils ont peut être pas fait de copie

Comment ?

Merci de me prendre au sérieux, ça c'est le genre de conseil que j'attendais je vais les appeler pour voir
 
 
 

Il faut pas 4mois de cotisation pour touches les assedics? j'ai travaillé 2 mois l'été 2009.
 
Pour les autres qui aiment en rajouter des tonnes, je peux pas vous en vouloir, ça m'amuse quand vous le faite aux autres, donc j'assume par contre pour les parano du troll, je vois pas l'interet de monter ça, mais chacun est libre de penser ce qu'il veut.
 
Sinon il y a en effet d'autres circonstances qui m'ont poussées a signer mais qui ne sont pas pertinentes pour mon cas et qui ne regardent que moi, je ne suis pas non plus tout droit tombé de la planète des bisounours... quoi que la ou j'ai été con (d'ou ma remarque) c'est d'ignorer que le licenciement retire les assedics, mais comme vous devez l'avoir comprit, je ne suis pas au top niveau droit du travail.
Enfin, tout ça a du se faire dans l'urgence, car ma période d'essai arrivait à terme a la fin de la journée (ils ont été malin sur ce coup la)
 
ps : je sais pas si c'est important, mais je précise que mon CDI a été signé dès mon premier jour de travail, avec une période d'essai de 2mois (contrairement à ma formulation dans le 1er post)
 
merci à ceux qui me prennent au sérieux, et merci aussi aux autres qui ont au moins le mérite de populariser mon problème, ça augmente mes chances de le régler
 

Je crois qu'ils ont l'original et lui seulement une photocopie.

Essayes l inspection du travail, ça avait bien marcher dans mon cas. meme si l objet du "délit" etait différent.

oui c'est bien ça
 

je vais les appeler pour voir, parce que les permanences juridiques c'est compliqué pour y avoir accès dans ma ville, c'est que le lundi en plus

J'vois pas ce que t'y gagnes, ni ce que l'entreprise y perd

Bin ouais, mais la lettre de démission que tu leur remets, tu la post-dates aussi ? Tu crois qu'ils vont pas s'en rendre compte ?  

+1, l'inspection du travail est là précisément pour ça, ils ont des permanences téléphoniques et d'accueil des salariés

Oui, donc ça sert à rien de te l'envoyer en RAR par la suite alors...
Là, à ce que j'ai compris, ils lui ont fait signer une lettre de démission post-datée, pour pouvoir la produire plus tard. S'il se l'envoie par recommandé AVANT la date inscrite dessus, il peut démontrer l'intention de l'entreprise.

N'empêche que ta technique à toi marcherait pas vu que tu t'enverrai ta lettre APRES l'avoir donnée à ta boite
 
EDIT : Et bien sûr la LRAR, tu ne l'ouvres pas... Sinon bien sûr, tu ne peux pas prouver ce qu'il y avait dedans.
 
EDIT 2 : Et je reviens sur ta première phrase, non, je ne vois pas comment le salarié peut la jouer malhonnête avec ce procédé.

 
On est le 15 mars. Tu rédiges une lettre de démission datée du 01 juillet.
Tu fais une photocopie que tu t'envoies chez toi par recommandé. Tu la reçois le 16 mars et tu la caches dans un tiroir.
 
Le 01 juillet tu files l'original à l'employeur.
Le 03 juillet tu vas gueuler à l'inspection du travail en disant que ton patron t'as forcé la main, pour preuve le recommandé intact que tu ressors du tiroir...
 
Comment prouver ta bonne foi ou celle de l'employeur dans ce cas là?

Bin ouais mais ta lettre que tu t'envoies le 15 mars, elle n'est pas signée de l'employeur (ou alors il a signé une lettre post-datée et il est très con), c'est là la différence avec pseudi (s'il a bien la photocopie de la lettre de démission signée des deux parties).

S'il a aucune preuve, c'est effectivement sa parole contre celle de l'employeur.
En revanche, s'il a une jolie enveloppe postée en recommandée avec la date faisant foi, pas encore ouverte, avec à l'intérieur une lettre de démission signée par les deux parties et postdatée, tout de suite, ça met la puce à l'oreille de n'importe quel jury de prud'homme.

dans ce cas...    
 
ça + prise de contact avec les prudhommes en amont pour laisser une trace de sa bonne foi au moment où ça se produira

 
Qui vous dit que l'employeur a signé la feuille ? Amha ce n'est que la photocopie de la lettre qu'il a, avec sa signature a lui, point barre.

à l'heure actuelle du jour d'aujourd'hui, il n'a peut être même pas de photocopie ni de copie de ce qu'il a signé en sa possession...

j'ai cru comprendre que ça le dérangeait pas de se faire virer... du moment qu'il touche les assedics