Bonsoir,
 
Quand on veut bénéficier d'un congé paternité on doit prévenir son employeur au moins un mois avant la date du congé. Dans la mesure où je souhaite prendre ce congé directement suite à la naissance, comment puis-je m'organiser car bien qu'une date soit présumée pour la naissance, rien n'est garanti...
 
Ma DRH m'a indiqué de ne pas me prendre la tête, que je pourrais les prévenir le jour de la naissance mais je préfère ne pas prendre de risque car d'une part je suis salarié d'une SSII et d'autre part je serais encore en période d'essai (longue pour les cadre).
 
Qu'en savez-vous/pensez-vous ?
 
(J'ai déjà consulté Legifrance qui n'est pas clair).
 
D'avance merci.

 
 
Arranges toi avec ta boite, et tu fais un ecris à ton chef/DRH/client en disant, Comme convenu, je prendrai ce congés à la naissance de mon enfant.
 
Si personne ne répond, ils n'auront rien à dire

Sont informés depuis plus d'un mois et ont tous validé :

- Le client chez qui j'assure la mission
- La SSII pour laquelle je suis sous-traité
- Ma SSII qui m'a validé cet aspect par mail (donc trace écrite) : Mon proxénète et ma DRH

En fait ma question était plutôt d'ordre général, comment vous, vous aviez fait dans ce cas de figure car je ne pense pas être un cas unique (bien que cette disposition soit très récente).

Sinon, merci carlcoxxx

 
 
Bah j'avais fais comme ça.
 
Prévenu à l'avance pour validation de la prise au jour J
 
Client très conciliant, (c'est quand même une naissance!) donc c'est passé sans soucis.